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いよいよ裁判員制度スタートへ
皆さん、おはようございます。湯澤@情熱社労士です。

今日は快晴ですね。
ただし、外出時はちょっと熱いかもしれません。

今日は、この後、外出の予定です!


市民が刑事裁判に参加する「裁判員制度」が、
いよいよ21日からスタートしますね。


人事労務の視点で、いくつかポイントをまとめてみましょう。


Q:会社には「裁判員休暇制度がないが・・・」
A:裁判員候補として裁判所に出向いて裁判員を務める
  ことは、労働基準法第7条で定める「公民権の行使」に
  あたります。
  (公民権の行使とは、選挙権その他公民としての権利の
  行使や、公の職務の執行のために必要な時間を労働者が
  請求した場合には、労働時間中に認めなければならない
  ことを規定し、労働者の公的活動の保障を定めたものです。)
  つまり、特別な休暇制度がなくても、労働者から参加に必要な
  休暇を請求されれば、使用者は拒めない。

Q:正社員とアルバイトでも差はありませんか?
A:差はありません。

Q:会社として気をつけることはありますか?
A:多くの裁判は、3日程度で終わる見込みですが、終了時刻や
  日程が延びることもありますので、労働者に対して

  「○○時までに戻って仕事をしなさい」
  「○○日以降は出社しなさい」

  などの指示をすることができません。

  また、休暇を取得たからといって、評価を下げたり、昇格を
  遅らせたりすることは裁判員法に違反することになりますので
  注意してください。


さぁ、今日も頑張るぞ、俺\(^o^)/


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長時間の勤務でうつ病発症 東京地裁、東芝元社員の労災認定
皆さん、おはようございます。湯澤@情熱社労士です。

昨日は、終電オーバーになってしまいました。
仕事の進め方の効率がよくなかったと反省しました。

今日は、これから外出し、その後は資料校正を予定。
今日は、何とか終電までに帰れるよう、スタッフ一同
業務TODOの確認の徹底を行おう!

うつ病に関する労災認定NWESです。



NIKKEINETより
(引用ここから)

新規プロジェクトに伴う過重な業務でうつ病になったのに、
労災と認めないのは不当として、東芝の元社員、重光由美
さん(43)が国に労災の補償不支給処分の取り消しを求めた
訴訟の判決で、東京地裁(渡辺弘裁判長)は18日、労災と
認定し、処分を取り消した。

渡辺裁判長は判決理由で、重光さんは新規プロジェクトを任され、
業務や労働時間が大幅に増えたと指摘。「精神的に追いつめ
られた状況で、トラブル発生で作業量が増え、上司から厳しい
叱責(しっせき)にさらされた。心理的負荷は過重だった」と
指摘した。

判決によると、重光さんは2000年から、埼玉県の深谷工場で
液晶ディスプレーを増産する新規プロジェクトを担当。01年4月
にうつ病と診断され、同年から療養した。重光さんはうつ病が
業務に起因するとして、熊谷労働基準監督署に療養費などの
支給を求めたが、労基署は労災と認めなかった。

(引用ここまで)


企業においては、1人あたりの業務負荷量が大幅に増えていると
思います。
中小企業の場合は、業務は「やってもやってもキリがない」のが
特徴だと思っていますが、大企業も、例外ではないのだと考えないと
いけないのかもしれません。

社労士として、法律論だけでなく、どういったことで職場環境・
労働環境の改善にお役に立つことができるかを、今日この日、
しっかりと考えなおすべきと思いました。

では行ってきます。今日も一日、頑張れ、俺\(^o^)/

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改正労働者派遣法案の国会提出を閣議決定
皆さん、おはようございます。湯澤@情熱社労士です。


今日は、久しぶりに?法改正情報です。


政府は、11月4日に、改正労働者派遣法案の国会提出について
閣議決定をいたしました。

主な内容ですが・・・
①30日以内の日雇い派遣の原則禁止
②派遣会社の「マージン率」など情報の提供義務化
③グループ内企業への派遣規制
などとなっています。

施行ですが、
原則2009年10月となっていますが、日雇い派遣など一部については
2010年4月施行としています。


詳しくは・・・

■厚生労働省HP(報道発表資料)
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/11/h1104-1.html


さぁ、今週も仕事と格闘だぁ!
負けるな、俺(^^ゞ



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業績悪化で退職金不支給は正当
皆さん、おはようございます。
明日から3連休。
私は、プライベートの大事な用事があって
土曜日に静岡の沼津にいってきます。

あっ、ただし日帰りですが。。。

ゆっくりと「各駅停車」でいってこようと思います。



===時事通信より抜粋===

業績悪化で退職金不支給は正当!
三菱自元執行役員の上告棄却-最高裁

リコール隠しによる業績悪化で退職慰労金を支給しなかったのは
不当として、三菱自動車の元執行役員の男性が同社に6,000万円の
支払いを求めた訴訟の上告審判決で、最高裁第2小法廷(津野修
裁判長)は 16日、

「退職慰労金を必ず支給するとの合意や慣習はなかった」として、
男性の上告を棄却した。男性敗訴の一、二審判決が確定した。

上場企業などで導入が進む執行役員の退職金をめぐる最高裁判決は
初めて。


同小法廷は
①三菱自の執行役員は社員と異なり待遇は取締役と同等だった
②退職慰労金を必ず支給するとの内規はなかった
③執行役員と取締役全員の退職慰労金支給が見送られた
-などと指摘した。

その上で「退職慰労金は功労報償的な性格が極めて強く、
代表取締役の裁量で支給されていたにすぎない」として、男性の
主張を退けた。

判決などによると、男性は 2000年 6月、従業員としての退職金
約 3,300万円を受領し執行役員に就任。
04年 6月に退任するまでの報酬の総額は約 9,100万円だった。
三菱自はトレーラーの欠陥を隠ぺいしてリコールを逃れた事件の
影響で、04年 3月期に約 2,100億円の最終赤字を計上し、
役員退職慰労金の支給見送りを決めた。

11月16日18時31分配信 時事通信

(引用ここまで)



労働者的性格が強ければ、不支給はできなかっただろう。


執行役員就任時退職金3300万円?!

東京都の中小企業の退職金の平均額が800万円強だったと思うが、、、
その4倍。。。
大企業の退職金の、、、もっといえば給与水準の高さを
改めて実感した記事でした。


執行役員の役割をどのように決めておくのか、、、
今後の実務に役立てたい判決ですね。

日々、勉強あるのみ、俺(^_^)

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18歳投票には法改正が○○○本!

191本!

===日経新聞より抜粋===

憲法改正の手続きを定めた国民投票法の成立に伴う投票権年齢の18歳
への引き下げには、民法など191本の法律の改正が必要なことが、
政府の「年齢条項見直しに関する検討委員会」の調べで分かった。
2009年にも関連法案を国会に提出。政令40本、府省令77本も
見直す。

11月4日 日経新聞朝刊

(引用ここまで)





2歳下げるだけで、191本とは。。。
恐れ入りました(^_^;)

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