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最低賃金改定
皆さん、こんにちは。湯澤@社労士です。


平成19年10月より、全国において順次最低賃金の改定が
行われています(予定も含みます)。
主な注意点は下記の通りとなります。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
     全国の最低賃金が順次改定されています。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

最低賃金全般に関しては以下のURL
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-01.htm

【平成19年度地域別最低賃金額の一例】
都道府県名  最低賃金時間額(単位:円)   発効年月日

北海道     644円⇒654円     平成19年10月19日

埼玉      687円⇒702円     平成19年10月20日
千葉      687円⇒706円     平成19年10月19日
東京      719円⇒739円     平成19年10月19日
神奈川     717円⇒736円     平成19年10月19日

京都      686円⇒700円     平成19年10月25日
大阪      712円⇒731円     平成19年10月20日

※一定の産業に関しては産業別の最低賃金が定められています。
(都道府県によって定められている産業が異なりますので、
こちらもご確認ください)
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-0513.htm

なお、産業別最低賃金が定められている場合は、地域別最低賃金
と産業別最低賃金の両方を超える必要があります。
産業別最低賃金が定められていない場合には、地域別最低賃金
のみ超えている必要があります。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
(原則)最低賃金額以上となっているか確認する方法
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
 実際の賃金が最低賃金以上となっているかどうかを調べるには、
最低賃金の対象となる賃金額と適用される最低賃金額を次の方法
で比較します。
(1)時間給の場合
  時間給≧最低賃金額(時間額)
(2)日給の場合
  日給÷1日の所定労働時間≧最低賃金(時間額)
(3)月給の場合
  月給額×12ヶ月÷年間所定総労働時間≧最低賃金(時間額)
※1:年間所定総労働時間
 =(365日(うるう年は366日)-年間休日)
            ×1日あたりの所定労働時間
※2:月給額には通勤手当、家族手当等の手当は含みません。
(4)出来高の場合
  出来高(月給)÷月間総労働時間≧最低賃金(時間額)
※月間総労働時間には時間外・休日労働時間を含む。
 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
(産業別最低賃金日額が定められている場合の)
 (例外)最低賃金額以上となっているか確認する方法
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
(1)日給の場合
  日給≧最低賃金額(日額)
(2)月給の場合
  月給額×12ヶ月÷年間所定総労働時間
  ≧最低賃金額(日額)÷1日あたりの所定労働時間
※1:年間所定総労働時間
 =(365日(うるう年は366日)-年間休日)   
            ×1日あたりの所定労働時間
※2:月給額には通勤手当、家族手当等の手当は含みません。
(3)出来高の場合
  出来高(月給)÷月間総労働時間
  ≧最低賃金額(日額)÷1日あたりの所定労働時間
※月間総労働時間には時間外・休日労働時間を含む。

【産業別最低賃金日額が定められている都道府県】
北海道
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-0501.htm

岩手
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-0503.htm

山形
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-0506.htm

茨城
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-0508.htm

富山
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-0516.htm

石川
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-0517.htm

岐阜
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-0521.htm

静岡
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-0522.htm

三重
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-0524.htm

京都
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-0526.htm

高知
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-0539.htm

熊本
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-0543.htm

※地域別最低賃金が最新でないページがありますので、
平成19年度地域別最低賃金額をご覧になる場合は以下のURLから
ご覧ください。


東京都・東京都中央区・東京都近郊の社会保険労務士(社労士)をお探しの方はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/


顧問社会保険労務士事務所(顧問社労士)を替えたいお客様はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/


労働保険・社会保険の新規適用手続きはこちらから
http://www.office-yuzawa.com/


お問合わせはこちらから
https://sv08.wadax.ne.jp/~office-yuzawa-com/inquiry/


アクセスはこちらから
http://www.office-yuzawa.com/profile/office_profile.html


標準料金表はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/charge/charge.html


代表(湯澤 悟)のプロフィールはこちらから
http://www.office-yuzawa.com/profile/yuzawa_profile.html


他の社会保険労務士事務所事務所(社労士事務所)との大きな違いは?
http://www.office-yuzawa.com/our/declaration.html


理念はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/our/idea.html


サービスの視点・サービスプラン・サービスメニューは?
http://www.office-yuzawa.com/our/service.html


アウトソーシングの考え方とは?
http://www.office-yuzawa.com/our/idea_of_os.html


社内常駐型コンサルティングとは?
http://www.office-yuzawa.com/service/consulting_01.html


就業規則コンサルティングとは?
http://www.office-yuzawa.com/service/consulting_02.html


人事制度コンサルティングとは?
http://www.office-yuzawa.com/service/consulting_03.html


退職金制度コンサルティングとは?
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採用コンサルティングとは?
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助成金コンサルティングとは?
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労働社会保険アウトソーシングとは?
http://www.office-yuzawa.com/


給与計算アウトソーシングとは?
http://www.office-yuzawa.com/


経費削減事業(無償リースコピー機の導入支援)とは?
http://www.office-yuzawa.com/


経費削減事業(高齢者最適給与の設計)とは?
http://www.office-yuzawa.com/


経費削減事業(残業代込み賃金の設計)とは?
http://www.office-yuzawa.com/


社会保険労務士事務所(社労士事務所)の採用情報
http://www.office-yuzawa.com/recruit/


■営業エリア
東京都千代田区、東京都中央区、東京都港区、東京都新宿区
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東京都中野区、東京都杉並区、東京都練馬区、東京都内
神奈川県、埼玉県、千葉県、および各都道府県

ホームページ作成のことはこちらから
株式会社サイ・パートナーズ
http://www.sai-p.co.jp/business/it/web.php

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