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新型インフルエンザ-人事担当者としての対応
皆さん、おはようございます。湯澤@情熱社労士です。

8月23日(日)は、
年に1回しかない「社会保険労務士試験日」です。
今年はうちの事務所のスタッフも受験するので
楽しみと不安が半分半分ですが、絶対に合格を
勝ち取ってくれるものと信じています!


今後、
新型インフルエンザの大流行に備える必要がでてきました。

皆さんの会社は準備万端ですか?

===========================
新型インフルエンザに罹患した社員は、必ず休ませるべきですか?
また賃金の取扱いはどうなりますか?
===========================
A:必ず休ませるべき。また、賃金や休業手当の支払いは不要です。

新型インフルエンザA(H1N1)は、2009年4月28日に感染症予防法
6条7項に定める新型インフルエンザ等感染症と位置付けられました
ので、罹患した者は、入院・自宅療養などの行政が行う指導に従わ
なければならず、出社させることはできません。
この場合、「使用者の責に帰すべき事由による休業」ではなく、
感染症予防法に基づく休業となりますので、使用者には、賃金保障の
義務はなく、労基法の休業手当の支払いも不要となります。
なお、休業日については、すでに労働義務がなく、有給休暇を取得
することができませんが(有給休暇は労働日にしかあてられないため)
労使合意の上で、有給休暇を認めることは問題ありません。


============================
新型インフルエンザに家族が罹患した社員を自宅待機とする場合、
賃金を支払う必要がありますか?
============================
A:会社の判断で自宅待機とする場合は、少なくと休業手当の支払い
が必要になりますが、行政の指導による自宅待機の場合は、
休業手当は不要です。

労基法の休業手当は、「使用者の責に帰すべき事由による休業」に
対して、使用者が平均賃金の60%以上を支払うものです。従って、
新型インフルエンザに家族が罹患した社員に対して、企業独自の
判断で、予防措置として自宅待機を命じる場合は、労基法の休業手当
は最低必要と言えます。
一方、感染症予防法では、家族が新型インフルエンザにかかっている
者などについて保健所等で調査を行い、「当該感染症にかかっている
と疑うに足りる正当な理由のある者」と判断された場合については、
外出自粛の要請を行うこととしています。その結果の休業は、「使用者
の責に帰すべき事由による休業」ではないため、り休業手当は不要と
なります。

ここで整理をしますと、
(1)企業独自の判断で行う休業は、少なくとも休業手当の支払いが
  必要です。
(2)行政からの指導等で行う休業(自宅待機や感染予防のため事業所
  等の休業)の場合は、休業手当は不要です。


============================
今後開発される予防接種を義務付けることは可能ですか?
============================
A:副反応の危険も考えられますので、義務付けは適当ではないもの
 と考えます。

新型インフルエンザの予防接種は、現段階では開発途上で、完成
までになお数ヵ月を要すとされています。
これが出来た場合、企業としては、社員の罹患防止の観点から、
接種を義務付けたいところですが、通常の季節性インフルエンザに
おいても、接種後に副反応が生じる危険性が指摘されています。
したがって、わずかであっても重篤な副反応の危険がある以上、
これを強制することは適当ではないと考えます。


============================
社員の家族が新型インフルエンザに罹患した場合、会社としては、
どのような対応をすべきでしょうか?
============================
他の社員や顧客に感染せせる可能性がありますので、1週間から
10日程度は自宅待機をさせたう上で、毎朝の体温について、メール
等で報告をさせることを義務付けるのも1つです。
また、自宅待機後の出社にあたっては、感染予防のためにマスクの
着用を指示する配慮も必要になります。

◆家族が新型インフルエンザに罹患をした場合の届出事項の例
・罹患した家族の氏名、年齢
・罹患した家族の職業
・罹患した家族の現在の症状
・罹患した家族の発病時期
・届出をした保健所
・保健所からの連絡事項
・治療している医療機関
・医療機関からの連絡事項
・治癒見込みの時期
・社員本人の健康状態(体温・咳や全身倦怠などの症状を毎日報告
 してもらう)


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