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いよいよ裁判員制度スタートへ
皆さん、おはようございます。湯澤@情熱社労士です。

今日は快晴ですね。
ただし、外出時はちょっと熱いかもしれません。

今日は、この後、外出の予定です!


市民が刑事裁判に参加する「裁判員制度」が、
いよいよ21日からスタートしますね。


人事労務の視点で、いくつかポイントをまとめてみましょう。


Q:会社には「裁判員休暇制度がないが・・・」
A:裁判員候補として裁判所に出向いて裁判員を務める
  ことは、労働基準法第7条で定める「公民権の行使」に
  あたります。
  (公民権の行使とは、選挙権その他公民としての権利の
  行使や、公の職務の執行のために必要な時間を労働者が
  請求した場合には、労働時間中に認めなければならない
  ことを規定し、労働者の公的活動の保障を定めたものです。)
  つまり、特別な休暇制度がなくても、労働者から参加に必要な
  休暇を請求されれば、使用者は拒めない。

Q:正社員とアルバイトでも差はありませんか?
A:差はありません。

Q:会社として気をつけることはありますか?
A:多くの裁判は、3日程度で終わる見込みですが、終了時刻や
  日程が延びることもありますので、労働者に対して

  「○○時までに戻って仕事をしなさい」
  「○○日以降は出社しなさい」

  などの指示をすることができません。

  また、休暇を取得たからといって、評価を下げたり、昇格を
  遅らせたりすることは裁判員法に違反することになりますので
  注意してください。


さぁ、今日も頑張るぞ、俺\(^o^)/


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