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長時間の勤務でうつ病発症 東京地裁、東芝元社員の労災認定
皆さん、おはようございます。湯澤@情熱社労士です。

昨日は、終電オーバーになってしまいました。
仕事の進め方の効率がよくなかったと反省しました。

今日は、これから外出し、その後は資料校正を予定。
今日は、何とか終電までに帰れるよう、スタッフ一同
業務TODOの確認の徹底を行おう!

うつ病に関する労災認定NWESです。



NIKKEINETより
(引用ここから)

新規プロジェクトに伴う過重な業務でうつ病になったのに、
労災と認めないのは不当として、東芝の元社員、重光由美
さん(43)が国に労災の補償不支給処分の取り消しを求めた
訴訟の判決で、東京地裁(渡辺弘裁判長)は18日、労災と
認定し、処分を取り消した。

渡辺裁判長は判決理由で、重光さんは新規プロジェクトを任され、
業務や労働時間が大幅に増えたと指摘。「精神的に追いつめ
られた状況で、トラブル発生で作業量が増え、上司から厳しい
叱責(しっせき)にさらされた。心理的負荷は過重だった」と
指摘した。

判決によると、重光さんは2000年から、埼玉県の深谷工場で
液晶ディスプレーを増産する新規プロジェクトを担当。01年4月
にうつ病と診断され、同年から療養した。重光さんはうつ病が
業務に起因するとして、熊谷労働基準監督署に療養費などの
支給を求めたが、労基署は労災と認めなかった。

(引用ここまで)


企業においては、1人あたりの業務負荷量が大幅に増えていると
思います。
中小企業の場合は、業務は「やってもやってもキリがない」のが
特徴だと思っていますが、大企業も、例外ではないのだと考えないと
いけないのかもしれません。

社労士として、法律論だけでなく、どういったことで職場環境・
労働環境の改善にお役に立つことができるかを、今日この日、
しっかりと考えなおすべきと思いました。

では行ってきます。今日も一日、頑張れ、俺\(^o^)/

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