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【労基法ワンポイント】退職時等の措置③
皆さん、おはようございます。湯澤@社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう。労基法のワンポイントです。


■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

             退職時等の措置③
            (ブラックリストの禁止) 

          
■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

            ★★★ポイント★★★

☆労働者が退職に際して、退職時の証明書の交付を請求した
 場合には、退職理由のいかんを問わず、使用者は、遅滞なく
 交付しなければならない。
☆労働者が、解雇の予告がされた日から退職の日までの間に、
 その解雇の理由について証明書を請求した場合には、
 遅滞なく交付しなければならない。
☆使用者は、ブラックリストを作って、相互に、好ましくない
 労働者を職場から排除するため、労働者の国籍、信条、
 社会的身分あるいは労働組合運動に関する通信をしては
 ならない。
☆使用者は、証明書に秘密の記号を記入してはならない。
☆使用者は、退職者(死亡の場合は相続人)から請求が
 あった場合、本人の権利に属する賃金その他の金品を7日以内
 に支払い、返還しなければならない。



(3)ブラックリストの禁止
 使用者は、労働者の就業を妨害するために、ブラックリストを
 回覧したり証明書に秘密の記号を記入してはならない。
 
<ブラックリストとしての禁止事項>
 ・国籍
 ・信条
 ・社会的身分
 ・労働組合運動


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