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【労基法ワンポイント】労働契約期間の満了
皆さん、おはようございます。湯澤@社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう。労基法のワンポイントです。


■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

            労働契約期間の満了
         
  
■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

            ★★★ポイント★★★

☆有期労働契約の締結及び更新・雇止めについては、
 トラブルを未然に防止するために手続き、契約期間について
 使用者が考慮すべき事項が通達で示されていたが、
 平成15年7月の労働基準法改正に伴い、厚生労働大臣告示
 が制定され平成16年1月より施行されている。
☆1年を超えて引き続き使用するに至った場合で、契約を
 更新しないときは、少なくとも30日前に予告するよう
 努めなければならない。


◎有期労働契約の締結、更新、雇止め(有期労働契約が
 更新されずに期間満了で終了すること)に当たり、手続や
 契約期間に関して考慮すべき事項
 <契約締結時の明示事項等>
  ①更新の有無
  ②更新する場合、しない場合の判断基準
   (①②を変更した場合もすみやかに明示)

 <雇止めの予告>
1年超の継続勤務者の有期労働契約を更新しない場合は、
少なくとも期間満了の30日前までに、予告をしなければならない。
(最初から更新しない明示があるものは除く)

 <雇止めの理由の明示>
雇止め予告をした場合や契約更新しなかった場合に、労働者が
その理由の証明書を請求した時は、交付しなければならない。
(1年超の継続勤務者に限る(最初から更新しない明示が
あるものは除く))

 <契約期間についての配慮>
契約を1回以上更新し、1年以上継続勤務している者の有期労働
契約を更新する場合には、契約の実態や労働者の希望に応じて、
契約期間をできる限り長くするよう努める。

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