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【労基法ワンポイント】解雇予告(①解雇予告)
皆さん、こんにちわ。湯澤@社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう。労基法のワンポイントです。


■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

                解雇予告
              (①解雇予告)  

■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

            ★★★ポイント★★★

☆労働者を解雇する場合は、30日前の解雇予告か、
 30日分の平均賃金(解雇予告手当)の支払いが必要である。
☆①日雇労働者②契約期間が2カ月以内の者③4カ月以内の
 季節労働者④試用期間中の者-----を解雇する場合は、
 原則として解雇予告は必要ない。


(1)解雇予告
 解雇する場合には、30日前の予告あるいは予告手当の支払い
が必要である。なお、予告手当を一定日数分支払い、その日数分
だけ予告期間を短縮することもできる。
 予告は日を特定して行う必要があり、不確定な期日での予告や
条件付きの予告は許されず、予告の取り消しや解雇日の変更もできない。
 予告期間中、労働者は労働を提供する必要があり、使用者が
休業させた時は休業手当を支払う。
 予告手当は解雇と同時に、本人に直接、通貨で支払うこと。

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