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【労基法ワンポイント】解雇制限期間
皆さん、こんにちわ。湯澤@社会保険労務士です。
またまた2週間もあいてしまいました。。。

この間、仕事に忙殺されてしまい。。。
というのは言い訳になってしまいますね(^^ゞ


先週の金曜日に、ゴルフコンペ実行委員長として、
厚木にある大厚木カントリークラブでお客様とコンペを
行ってまいりました。

なんと、女優でタレントの国生さゆりさんも参加してくださり、
非常に華のあるコンペとなりました。
次回は、9月か10月に実施予定です。
ちゃんと練習しなきゃ!です。

さぁ、行ってみましょう。労基法のワンポイントです。


■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

              解雇制限期間
       
■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

            ★★★ポイント★★★

☆労働者が業務上の傷病により休業する期間とその後30日間、
 また女性労働者の産前産後休業期間とその後30日間は、
 原則として解雇してはならない。

<解雇禁止期間>
 ① 業務上の負傷、疾病により休業する期間とその後30日間
 ② 産前産後休業期間とその後30日間
 <解雇禁止期間の例外>
 ① 打切補償を支払った場合
 ② 天災事変等のために事業の継続が不可能(事業の一部縮小、
   一時休止は含まない)となり、労働基準監督署長の認定を
   受けた場合
   
[認定基準]
該当例:・火災、震災による事業場の焼失、倒壊等の場合
非該当例:・経済法令違反による強制収容、機械等の没収による場合
・税金の滞納処分による事業廃止の場合
・事業経営の見通しの甘さからの資材不足、金融難による場合
・取引事業場の休業による場合


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