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【労基法ワンポイント】契約期間①
皆さん、おはようございます。湯澤@社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう。労基法のワンポイントです。


■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

                契約期間
             (1)労働契約期間   
  
■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

            ★★★ポイント★★★

☆労働契約の期間を定める場合は3年を超えてはならず、
 3年を超えた契約期間は3年に短縮される。
☆高度な専門的知識等を有する者及び満60歳以上の労働者
 を雇い入れる場合は、5年以内の契約期間とでき、5年を
 超えた契約期間は5年に短縮される。
 また、建設工事のように工事の完了時期があらかじめ
 分かっている場合は、その期間を契約期間とすることができる。


(1)労働契約期間
 期間の定めのある労働契約の上限は3年である。
 <上限を5年以内にできる場合>
 ・高度の専門的知識、技術または経験を有する労働者が
 その専門的知識を必要とする業務に就く場合
 ・満60歳以上の労働者を雇い入れる場合(更新期間は5年以下)

 なお、有期工事の場合は3年を超える契約を定めることができる。
  例:工事期間4年の建設工事で契約期間4年
 また、定年制は契約期間の定めをしたものとはいえず、この規制に
 反するものではない。

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