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【労基法ワンポイント】前近代的拘束の排除②
皆さん、こんにちわ。湯澤@社会保険労務士です。

完全に春って感じがしますね。
約1週間ぶりとなってしまいましたが(^_^;)
さぁ、行ってみましょう。労基法のワンポイントです。


■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

            前近代的拘束の排除②
             (2)中間搾取の排除   
  
■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

            ★★★ポイント★★★

☆使用者は、労働者本人の意思に反して労働を強制しては
 ならない。
☆何人も中間搾取(いわゆるピンハネ)をしてはならない。
☆労働契約不履行について賠償額を予定する契約をしては
 ならない。
☆労働することを条件とする前貸し債権と賃金を相殺しては
 ならない。
☆使用者は、労働契約の締結条件として、労働者に貯蓄の
 契約や、貯蓄金を使用者に管理させることを義務づけては
 ならない。


(2)中間搾取の排除
 他人の就業に介入(職業紹介、労働者募集、労働者供給、
支配下の労働者に関し一定の手当を受ける等)して、業として
利益を得て(営利を目的として反復継続することをいい、
1回の行為でも反復継続する意思があればこれに当たる)は
ならない。
 なお、職業安定法、船員職業安定法等に基づく職業紹介、
労働者募集は例外として許される。


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