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【今日のワンポイント】労働基準法:労働時間の算定
皆さん、おはようございます。湯澤@社会保険労務士です。

今日は、2月14日。バレンタインデーですね。。。
かくいう私、チョコが苦手です(^_^;)

さぁ、行ってみましょう、今日のワンポイントです。


■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

             労働時間の算定      
  
■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

① 事業場を異にする場合にも、労働時間は通算する。
② 坑内労働については、労働時間を坑口計算し、休憩時間
  を含めて労働時間とする。
③ 事業場外労働については、次によって労働時間を算定する。
 イ 原則として、所定労働時間労働したものとみなす。
 ロ ただし、当該業務を遂行するために、通常所定労働時間を
   超えて労働することが必要である場合には、当該業務の
   遂行に通常必要な時間労働したものとみなす。
 ハ 労使協定がある場合には、労使協定で定める時間労働
   したものとみなす。(法定労働時間を超える労使協定は、
   労働基準監督署長に届け出なければならない)。
④ 厚生労働省令で定める業務に関し、労使協定を締結し、
  労働基準監督署長に届け出た場合には、専門業務型
  裁量労働制が認められる。
⑤ 企画、立案、調査及び分析の業務に従事する労働者に関し、
  労使委員会で一定の事項を決議して労働基準監督署長に
  届け出た場合、企画業務型裁量労働制が認められる。

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