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業績悪化で退職金不支給は正当
皆さん、おはようございます。
明日から3連休。
私は、プライベートの大事な用事があって
土曜日に静岡の沼津にいってきます。

あっ、ただし日帰りですが。。。

ゆっくりと「各駅停車」でいってこようと思います。



===時事通信より抜粋===

業績悪化で退職金不支給は正当!
三菱自元執行役員の上告棄却-最高裁

リコール隠しによる業績悪化で退職慰労金を支給しなかったのは
不当として、三菱自動車の元執行役員の男性が同社に6,000万円の
支払いを求めた訴訟の上告審判決で、最高裁第2小法廷(津野修
裁判長)は 16日、

「退職慰労金を必ず支給するとの合意や慣習はなかった」として、
男性の上告を棄却した。男性敗訴の一、二審判決が確定した。

上場企業などで導入が進む執行役員の退職金をめぐる最高裁判決は
初めて。


同小法廷は
①三菱自の執行役員は社員と異なり待遇は取締役と同等だった
②退職慰労金を必ず支給するとの内規はなかった
③執行役員と取締役全員の退職慰労金支給が見送られた
-などと指摘した。

その上で「退職慰労金は功労報償的な性格が極めて強く、
代表取締役の裁量で支給されていたにすぎない」として、男性の
主張を退けた。

判決などによると、男性は 2000年 6月、従業員としての退職金
約 3,300万円を受領し執行役員に就任。
04年 6月に退任するまでの報酬の総額は約 9,100万円だった。
三菱自はトレーラーの欠陥を隠ぺいしてリコールを逃れた事件の
影響で、04年 3月期に約 2,100億円の最終赤字を計上し、
役員退職慰労金の支給見送りを決めた。

11月16日18時31分配信 時事通信

(引用ここまで)



労働者的性格が強ければ、不支給はできなかっただろう。


執行役員就任時退職金3300万円?!

東京都の中小企業の退職金の平均額が800万円強だったと思うが、、、
その4倍。。。
大企業の退職金の、、、もっといえば給与水準の高さを
改めて実感した記事でした。


執行役員の役割をどのように決めておくのか、、、
今後の実務に役立てたい判決ですね。

日々、勉強あるのみ、俺(^_^)

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