人事労務管理相談、給与計算、労働社会保険、外注、人事評価給与制度制定・改訂・見直し・支援、労務監査、
株式上場・公開、管理職教育・研修、残業代固定・削減・割増率、中小企業基盤人材確保助成金等の問題に対応します。

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人材募集!社労士事務所での人事スタッフ(未経験OK)
皆さん、こんばんわ。湯澤@社労士です!

5/19より、もう1週間、フロム・エー社員ナビにて人材募集を
行っております。
「やってみたい!」と思われる方がいたら、ご連絡下さい!


沢山のご応募、お待ちしています。



【急募】人事スタッフ(未経験OK)

「労働環境日本一を目指す
     湯澤社会保険労務士事務所で一緒に働きましょう!」

熱い志をもった人事スタッフ(未経験OK)を募集です!
皆さんからのご応募、お待ちしています!

■5/12より「フロム・エー 社員ナビ」でも人材募集開始


皆さん、こんにちは。
湯澤社会保険労務士事務所
代表・社会保険労務士の湯澤 悟です。

■湯澤社会保険労務士事務所HPはこちらから
http://www.office-yuzawa.com/

「俺に・私に任せて欲しい!」という方がいたら、今すぐ、以下の
アドレス宛に、次の書類をお送り下さい!
書類選考の上、是非とも面談(マジメな雑談)をいたしましょう。

(1)履歴書
(2)職務経歴書
※履歴書に写真を貼り付けることができる方は、貼り付けて下さい。
 できない方は、別途、添付ファイルでお送り下さい。
      mailto:yuzawa@office-yuzawa.com



■湯澤社会保険労務士事務所PR
http://www.office-yuzawa.com/profile/yuzawa_profile.html

社労士試験には、2000年合格(2度目の受験でした)。
2002年の8月に独立開業をして、この8月で丸6年になります。

開業前は約10年ほど、証券会社、大手ベビー用品メーカー、
大手外食産業で人事企画、労務、採用等の仕事に従事してきました。

独立開業後は、人事コンサルティング会社とアライアンスを組みつつ、
人事制度の導入、運用やそれに付随する人事労務コンサルティングを
行ってきたほか、現在では、ソフトウェア開発、総合メンテナンス・
サービス、大手アパレル、大手フードサービスの人事コンサルティング、
また、給与・労働社会保険アウトソーシング業務、就業規則コンサル
ティング、そして経営戦略から人事管理、現場ラインまでを一貫して
サポートする体制を整え、日夜、お客様のために活動を行っております。
いずれにしても、徹底した現場主義でお客様の利益に貢献しています。

今回、今後の事業展開を見据えて、新たに人材を募集することにしました。

また、企業再生、事業再生会社ともアライアンスを組んでおり、今後、
規模を拡大する方針ですので、ゆくゆくはコアメンバーとして大活躍して
ください!

そのためには、まずは土台作りから。
仕事の知識・技術もさることながら、仕事への取り組み方(モチベーション)
についても、親切丁寧にレクチャーいたします!


■労働条件等
(1)雇用形態  正社員(6ヶ月の試用期間あり)

(2)仕事内容 (1)給与・賞与計算業務、社会保険・労働保険
            関係書類の作成及び官庁への届出
          (2)就業規則作成、改定
          (3)人事制度の設計(最初はサポート業務)
          (4)退職金制度の改定
          (5)その他労務管理問題のコンサルティング
           ※業務の幅が広く、すべて書ききれません。

(3)勤務地   東京都中央区東日本橋

(4)最寄駅   都営新宿線「馬喰横山駅」徒歩1分
          都営浅草線「東日本橋駅」徒歩1分
          JR総武快速線「馬喰町駅」徒歩3分
          ※各駅とも出口はA3になります。

(5)勤務日時  原則9時~18時(フレックスタイム制あり)

(6)給与     月給20万円以上(経験等に応じ要相談)

(7)通勤手当  全額支給(但し、上限20,000円/月まで)
           ※試用期間中は、月給18万円以上

(8)待遇    賃金改定は原則年1回。特別昇給制度あり
          決算賞与、報奨金制度あり
          労災、雇用保険加入、服装自由

なお、以下の条件を満たす方は特に優遇いたします。
(1)実務経験者
(2)土曜日、日曜日の勤務も可能な方
(3)お客様のためならば、長時間労働も苦にならない方


■湯澤社会保険労務士事務所情報
http://www.office-yuzawa.com/profile/office_profile.html

(1)事務所名  湯澤社会保険労務士事務所

(2)代表者名  湯澤 悟(35歳)

(3)住所    東京都中央区東日本橋3-6-6 さつきビル5F

(4)代表TEL  03-3249-0777

(5)その他 ウォーターサーバー設置(大したことないですね)
        ビジネスカジュアルウェア勤務可

(6)理念  (1)人を通じて社会・世の中に貢献すること
        (2)お客様と“夢”を持ち、お客様の“夢”を伝え、
         お客様の“夢”を実現させる
        http://www.office-yuzawa.com/our/idea.html


■求める人材(ここが極めて重要です!)

一つでも多く当てはまる方は、是非ともご応募お待ちしています!

・短期的な成功を求めない方
・とにかく人事の仕事がしたという方
・お金は後から必ずついてくると、本気で思っている方
・お金よりも、何しろ「経験を積みたい」と思っている方
・お金、時間、曜日に関係なく、お客様のために徹底した仕事ができる方
・知識はなくても、情熱のある方
・勉強熱心な方
・自己満足ではなく、顧客満足に徹底的にこだわれる方
・精神力と行動力がある方
・理論よりも、情が大切だと思っている方
・ヒトに対して熱い方(魂のある方)
・3年後に大きく成長したい方
・データ系の情報ではなく、現場感覚系の情報が大事だと思える方
・年功序列制度、職能資格制度を肯定できる方
 (逆をいえば業績主義や成果主義の人事制度を否定できる方)
・大企業の真似はしたくない方
 経験者は優遇いたしますが単なるテクニック論者はお断りします。
 未経験者でも、本気で勉強と仕事をしたい方、OKです。
 (word、excel(特に関数)得意な方も優遇します)


皆さんからのご応募をお待ちしております!
是非とも熱い思いを聞かせて下さい!

東京都・東京都中央区・東京都近郊の社会保険労務士(社労士)をお探しの方はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/


顧問社会保険労務士事務所(顧問社労士)を替えたいお客様はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/


労働保険・社会保険の新規適用手続きはこちらから
http://www.office-yuzawa.com/


お問合わせはこちらから
https://sv08.wadax.ne.jp/~office-yuzawa-com/inquiry/


アクセスはこちらから
http://www.office-yuzawa.com/profile/office_profile.html


標準料金表はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/charge/charge.html


代表(湯澤 悟)のプロフィールはこちらから
http://www.office-yuzawa.com/profile/yuzawa_profile.html


他の社会保険労務士事務所事務所(社労士事務所)との大きな違いは?
http://www.office-yuzawa.com/our/declaration.html


理念はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/our/idea.html


サービスの視点・サービスプラン・サービスメニューは?
http://www.office-yuzawa.com/our/service.html


アウトソーシングの考え方とは?
http://www.office-yuzawa.com/our/idea_of_os.html


社内常駐型コンサルティングとは?
http://www.office-yuzawa.com/service/consulting_01.html


就業規則コンサルティングとは?
http://www.office-yuzawa.com/service/consulting_02.html


人事制度コンサルティングとは?
http://www.office-yuzawa.com/service/consulting_03.html


退職金制度コンサルティングとは?
http://www.office-yuzawa.com/


採用コンサルティングとは?
http://www.office-yuzawa.com/


助成金コンサルティングとは?
http://www.office-yuzawa.com/


労働社会保険アウトソーシングとは?
http://www.office-yuzawa.com/


給与計算アウトソーシングとは?
http://www.office-yuzawa.com/


経費削減事業(無償リースコピー機の導入支援)とは?
http://www.office-yuzawa.com/


経費削減事業(高齢者最適給与の設計)とは?
http://www.office-yuzawa.com/


経費削減事業(残業代込み賃金の設計)とは?
http://www.office-yuzawa.com/


社会保険労務士事務所(社労士事務所)の採用情報
http://www.office-yuzawa.com/recruit/


■営業エリア
東京都千代田区、東京都中央区、東京都港区、東京都新宿区
東京都豊島区、東京都品川区、東京都文京区、東京都渋谷区
東京都江東区、東京都墨田区、東京都台東区、東京都目黒区
東京都葛飾区、東京都江戸川区、東京都大田区、東京都北区
東京都荒川区、東京都板橋区、東京都足立区、東京都世田谷区
東京都中野区、東京都杉並区、東京都練馬区、東京都内
神奈川県、埼玉県、千葉県、および各都道府県

■障害者雇用・特例子会社の設立等についてもご相談を承ります。
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テーマ:社会保険労務士 - ジャンル:ビジネス

人材募集!社労士事務所での人事スタッフ(未経験OK)
皆さん、こんばんわ。湯澤@社労士です!

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沢山のご応募、お待ちしています。



【急募】人事スタッフ(未経験OK)

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熱い志をもった人事スタッフ(未経験OK)を募集です!
皆さんからのご応募、お待ちしています!

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皆さん、こんにちは。
湯澤社会保険労務士事務所
代表・社会保険労務士の湯澤 悟です。

■湯澤社会保険労務士事務所HPはこちらから
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「俺に・私に任せて欲しい!」という方がいたら、今すぐ、以下の
アドレス宛に、次の書類をお送り下さい!
書類選考の上、是非とも面談(マジメな雑談)をいたしましょう。

(1)履歴書
(2)職務経歴書
※履歴書に写真を貼り付けることができる方は、貼り付けて下さい。
 できない方は、別途、添付ファイルでお送り下さい。
      mailto:yuzawa@office-yuzawa.com


■事務所見学だけでもOKです!
「どんな場所で仕事するんだろう・・・?」
「応募する前に、一度、事務所内を見てみたい!」
そんな声も聞こえてきそうですね。
そこで、事前予約・日程調整の上、事務所見学ができます!
ご希望の方は、下記の情報を以下のアドレス宛にお送り下さい。
確認後、事前予約として受け付けます。

(1)お名前
(2)住所
(3)最寄り駅
(4)携帯・PHS番号
(5)希望日時(5候補くらいあげてください)
   mailto:yuzawa@office-yuzawa.com


■湯澤社会保険労務士事務所PR
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社労士試験には、2000年合格(2度目の受験でした)。
2002年の8月に独立開業をして、この8月で丸6年になります。

開業前は約10年ほど、証券会社、大手ベビー用品メーカー、
大手外食産業で人事企画、労務、採用等の仕事に従事してきました。

独立開業後は、人事コンサルティング会社とアライアンスを組みつつ、
人事制度の導入、運用やそれに付随する人事労務コンサルティングを
行ってきたほか、現在では、ソフトウェア開発、総合メンテナンス・
サービス、大手アパレル、大手フードサービスの人事コンサルティング、
また、給与・労働社会保険アウトソーシング業務、就業規則コンサル
ティング、そして経営戦略から人事管理、現場ラインまでを一貫して
サポートする体制を整え、日夜、お客様のために活動を行っております。
いずれにしても、徹底した現場主義でお客様の利益に貢献しています。

今回、今後の事業展開を見据えて、新たに人材を募集することにしました。

また、企業再生、事業再生会社ともアライアンスを組んでおり、今後、
規模を拡大する方針ですので、ゆくゆくはコアメンバーとして大活躍して
ください!

そのためには、まずは土台作りから。
仕事の知識・技術もさることながら、仕事への取り組み方(モチベーション)
についても、親切丁寧にレクチャーいたします!


■労働条件等
(1)雇用形態  正社員(6ヶ月の試用期間あり)

(2)仕事内容 (1)給与・賞与計算業務、社会保険・労働保険
            関係書類の作成及び官庁への届出
          (2)就業規則作成、改定
          (3)人事制度の設計(最初はサポート業務)
          (4)退職金制度の改定
          (5)その他労務管理問題のコンサルティング
           ※業務の幅が広く、すべて書ききれません。

(3)勤務地   東京都中央区東日本橋

(4)最寄駅   都営新宿線「馬喰横山駅」徒歩1分
          都営浅草線「東日本橋駅」徒歩1分
          JR総武快速線「馬喰町駅」徒歩3分
          ※各駅とも出口はA3になります。

(5)勤務日時  原則9時~18時(フレックスタイム制あり)

(6)給与     月給20万円以上(経験等に応じ要相談)

(7)通勤手当  全額支給(但し、上限20,000円/月まで)
           ※試用期間中は、月給18万円以上

(8)待遇    賃金改定は原則年1回。特別昇給制度あり
          決算賞与、報奨金制度あり
          労災、雇用保険加入、服装自由

なお、以下の条件を満たす方は特に優遇いたします。
(1)実務経験者
(2)土曜日、日曜日の勤務も可能な方
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■湯澤社会保険労務士事務所情報
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(1)事務所名  湯澤社会保険労務士事務所

(2)代表者名  湯澤 悟(35歳)

(3)住所    東京都中央区東日本橋3-6-6 さつきビル5F

(4)代表TEL  03-3249-0777

(5)その他 ウォーターサーバー設置(大したことないですね)
        ビジネスカジュアルウェア勤務可

(6)理念  (1)人を通じて社会・世の中に貢献すること
        (2)お客様と“夢”を持ち、お客様の“夢”を伝え、
         お客様の“夢”を実現させる
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■求める人材(ここが極めて重要です!)

一つでも多く当てはまる方は、是非ともご応募お待ちしています!

・短期的な成功を求めない方
・とにかく人事の仕事がしたという方
・お金は後から必ずついてくると、本気で思っている方
・お金よりも、何しろ「経験を積みたい」と思っている方
・お金、時間、曜日に関係なく、お客様のために徹底した仕事ができる方
・知識はなくても、情熱のある方
・勉強熱心な方
・自己満足ではなく、顧客満足に徹底的にこだわれる方
・精神力と行動力がある方
・理論よりも、情が大切だと思っている方
・ヒトに対して熱い方(魂のある方)
・3年後に大きく成長したい方
・データ系の情報ではなく、現場感覚系の情報が大事だと思える方
・年功序列制度、職能資格制度を肯定できる方
 (逆をいえば業績主義や成果主義の人事制度を否定できる方)
・大企業の真似はしたくない方
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経費削減事業(無償リースコピー機の導入支援)とは?
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経費削減事業(残業代込み賃金の設計)とは?
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社会保険労務士事務所(社労士事務所)の採用情報
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■営業エリア
東京都千代田区、東京都中央区、東京都港区、東京都新宿区
東京都豊島区、東京都品川区、東京都文京区、東京都渋谷区
東京都江東区、東京都墨田区、東京都台東区、東京都目黒区
東京都葛飾区、東京都江戸川区、東京都大田区、東京都北区
東京都荒川区、東京都板橋区、東京都足立区、東京都世田谷区
東京都中野区、東京都杉並区、東京都練馬区、東京都内
神奈川県、埼玉県、千葉県、および各都道府県

■障害者雇用・特例子会社の設立等についてもご相談を承ります。

ホームページ作成のことはこちらから
株式会社サイ・パートナーズ
http://www.sai-p.co.jp/

テーマ:社会保険労務士 - ジャンル:ビジネス

【労基法ワンポイント】退職時等の措置④
皆さん、おはようございます。湯澤@社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう。労基法のワンポイントです。


■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

             退職時等の措置④
              (金品の返還) 

          
■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

            ★★★ポイント★★★

☆労働者が退職に際して、退職時の証明書の交付を請求した
 場合には、退職理由のいかんを問わず、使用者は、遅滞なく
 交付しなければならない。
☆労働者が、解雇の予告がされた日から退職の日までの間に、
 その解雇の理由について証明書を請求した場合には、
 遅滞なく交付しなければならない。
☆使用者は、ブラックリストを作って、相互に、好ましくない
 労働者を職場から排除するため、労働者の国籍、信条、
 社会的身分あるいは労働組合運動に関する通信をしては
 ならない。
☆使用者は、証明書に秘密の記号を記入してはならない。
☆使用者は、退職者(死亡の場合は相続人)から請求が
 あった場合、本人の権利に属する賃金その他の金品を7日以内
 に支払い、返還しなければならない。


(4)金品の返還
 労働者の死亡、退職時に本人や相続人から請求があった場合は、
 7日以内に、賃金を支払い、労働者に権利がある金品(積立金、
 保証金、貯蓄金、物品など)を返還しなければならない。
賃金は支払日の到来前であっても請求があった日から7日以内に
支払わなければならない。ただし、退職手当は就業規則等で
定められた支払い時期までに支払えばよい。
 なお、労使間で争いがある場合は、異議のない部分のみ、
7日以内に支払い、返還をすればよい。


東京都・東京都中央区・東京都近郊の社会保険労務士(社労士)をお探しの方はこちらから
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顧問社会保険労務士事務所(顧問社労士)を替えたいお客様はこちらから
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東京都江東区、東京都墨田区、東京都台東区、東京都目黒区
東京都葛飾区、東京都江戸川区、東京都大田区、東京都北区
東京都荒川区、東京都板橋区、東京都足立区、東京都世田谷区
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神奈川県、埼玉県、千葉県、および各都道府県

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株式会社サイ・パートナーズ
http://www.sai-p.co.jp/


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【労基法ワンポイント】退職時等の措置③
皆さん、おはようございます。湯澤@社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう。労基法のワンポイントです。


■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

             退職時等の措置③
            (ブラックリストの禁止) 

          
■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

            ★★★ポイント★★★

☆労働者が退職に際して、退職時の証明書の交付を請求した
 場合には、退職理由のいかんを問わず、使用者は、遅滞なく
 交付しなければならない。
☆労働者が、解雇の予告がされた日から退職の日までの間に、
 その解雇の理由について証明書を請求した場合には、
 遅滞なく交付しなければならない。
☆使用者は、ブラックリストを作って、相互に、好ましくない
 労働者を職場から排除するため、労働者の国籍、信条、
 社会的身分あるいは労働組合運動に関する通信をしては
 ならない。
☆使用者は、証明書に秘密の記号を記入してはならない。
☆使用者は、退職者(死亡の場合は相続人)から請求が
 あった場合、本人の権利に属する賃金その他の金品を7日以内
 に支払い、返還しなければならない。



(3)ブラックリストの禁止
 使用者は、労働者の就業を妨害するために、ブラックリストを
 回覧したり証明書に秘密の記号を記入してはならない。
 
<ブラックリストとしての禁止事項>
 ・国籍
 ・信条
 ・社会的身分
 ・労働組合運動


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【労基法ワンポイント】退職時等の措置②
皆さん、おはようございます。湯澤@社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう。労基法のワンポイントです。


■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

             退職時等の措置②
            (解雇理由の証明書) 
        
  
■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

            ★★★ポイント★★★

☆労働者が退職に際して、退職時の証明書の交付を請求した
 場合には、退職理由のいかんを問わず、使用者は、遅滞なく
 交付しなければならない。
☆労働者が、解雇の予告がされた日から退職の日までの間に、
 その解雇の理由について証明書を請求した場合には、
 遅滞なく交付しなければならない。
☆使用者は、ブラックリストを作って、相互に、好ましくない
 労働者を職場から排除するため、労働者の国籍、信条、
 社会的身分あるいは労働組合運動に関する通信をしては
 ならない。
☆使用者は、証明書に秘密の記号を記入してはならない。
☆使用者は、退職者(死亡の場合は相続人)から請求が
 あった場合、本人の権利に属する賃金その他の金品を7日以内
 に支払い、返還しなければならない。


(2)解雇理由の証明書
 労働者が解雇予告された日から退職日の間に解雇理由の
 証明書を請求した場合は、使用者は遅滞なく交付しなければ
 ならない。ただし、解雇の予告後、解雇以外の理由で退職した
 場合は、退職日以後、交付の必要はない。

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【労基法ワンポイント】退職時等の措置①
皆さん、おはようございます。湯澤@社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう。労基法のワンポイントです。


■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

             退職時等の措置①
              (退職時の証明) 

          
■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

            ★★★ポイント★★★

☆労働者が退職に際して、退職時の証明書の交付を請求した
 場合には、退職理由のいかんを問わず、使用者は、遅滞なく
 交付しなければならない。
☆労働者が、解雇の予告がされた日から退職の日までの間に、
 その解雇の理由について証明書を請求した場合には、
 遅滞なく交付しなければならない。
☆使用者は、ブラックリストを作って、相互に、好ましくない
 労働者を職場から排除するため、労働者の国籍、信条、
 社会的身分あるいは労働組合運動に関する通信をしては
 ならない。
☆使用者は、証明書に秘密の記号を記入してはならない。
☆使用者は、退職者(死亡の場合は相続人)から請求が
 あった場合、本人の権利に属する賃金その他の金品を7日以内
 に支払い、返還しなければならない。

(1)退職時の証明
 労働者が退職(解雇、合意解約、任意退職、期間満了、
定年退職など理由を問わない)時に証明書を請求したときは、
使用者は遅滞なく交付しなければならない。

 <記載事項>
 ・使用期間
 ・業務の種類
 ・地位
 ・賃金
 ・退職の事由(解雇の場合はその理由)
  *労働者が請求しない事項は記載できない

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【労基法ワンポイント】労働契約期間の満了
皆さん、おはようございます。湯澤@社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう。労基法のワンポイントです。


■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

            労働契約期間の満了
         
  
■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

            ★★★ポイント★★★

☆有期労働契約の締結及び更新・雇止めについては、
 トラブルを未然に防止するために手続き、契約期間について
 使用者が考慮すべき事項が通達で示されていたが、
 平成15年7月の労働基準法改正に伴い、厚生労働大臣告示
 が制定され平成16年1月より施行されている。
☆1年を超えて引き続き使用するに至った場合で、契約を
 更新しないときは、少なくとも30日前に予告するよう
 努めなければならない。


◎有期労働契約の締結、更新、雇止め(有期労働契約が
 更新されずに期間満了で終了すること)に当たり、手続や
 契約期間に関して考慮すべき事項
 <契約締結時の明示事項等>
  ①更新の有無
  ②更新する場合、しない場合の判断基準
   (①②を変更した場合もすみやかに明示)

 <雇止めの予告>
1年超の継続勤務者の有期労働契約を更新しない場合は、
少なくとも期間満了の30日前までに、予告をしなければならない。
(最初から更新しない明示があるものは除く)

 <雇止めの理由の明示>
雇止め予告をした場合や契約更新しなかった場合に、労働者が
その理由の証明書を請求した時は、交付しなければならない。
(1年超の継続勤務者に限る(最初から更新しない明示が
あるものは除く))

 <契約期間についての配慮>
契約を1回以上更新し、1年以上継続勤務している者の有期労働
契約を更新する場合には、契約の実態や労働者の希望に応じて、
契約期間をできる限り長くするよう努める。

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