”情熱”社労士・コンサルタントワーカー湯澤の独り言
魂のある情報と付加価値の提供に命をかける社会保険労務士・コンサルタントワーカー（実際に働くヒト）である湯澤悟が、日々の出来事、様々な思い・情報を発信するブログです。
人材募集！社労士事務所での人事スタッフ（未経験OK）
皆さん、こんばんわ。湯澤＠社労士です！

5/19より、もう１週間、フロム・エー社員ナビにて人材募集を
行っております。
「やってみたい！」と思われる方がいたら、ご連絡下さい！


沢山のご応募、お待ちしています。



【急募】人事スタッフ（未経験OK）

「労働環境日本一を目指す
　　　　　湯澤社会保険労務士事務所で一緒に働きましょう！」

熱い志をもった人事スタッフ（未経験OK）を募集です！
皆さんからのご応募、お待ちしています！

■5/12より「フロム・エー 社員ナビ」でも人材募集開始


皆さん、こんにちは。
湯澤社会保険労務士事務所
代表・社会保険労務士の湯澤　悟です。

■湯澤社会保険労務士事務所ＨＰはこちらから
http://www.office-yuzawa.com/

「俺に・私に任せて欲しい！」という方がいたら、今すぐ、以下の
アドレス宛に、次の書類をお送り下さい！
書類選考の上、是非とも面談（マジメな雑談）をいたしましょう。

（１）履歴書
（２）職務経歴書
※履歴書に写真を貼り付けることができる方は、貼り付けて下さい。
　できない方は、別途、添付ファイルでお送り下さい。
　　　　　　mailto:yuzawa@office-yuzawa.com



■湯澤社会保険労務士事務所ＰＲ
http://www.office-yuzawa.com/profile/yuzawa_profile.html

社労士試験には、２０００年合格（２度目の受験でした）。
２００２年の８月に独立開業をして、この８月で丸６年になります。

開業前は約１０年ほど、証券会社、大手ベビー用品メーカー、
大手外食産業で人事企画、労務、採用等の仕事に従事してきました。

独立開業後は、人事コンサルティング会社とアライアンスを組みつつ、
人事制度の導入、運用やそれに付随する人事労務コンサルティングを
行ってきたほか、現在では、ソフトウェア開発、総合メンテナンス・
サービス、大手アパレル、大手フードサービスの人事コンサルティング、
また、給与・労働社会保険アウトソーシング業務、就業規則コンサル
ティング、そして経営戦略から人事管理、現場ラインまでを一貫して
サポートする体制を整え、日夜、お客様のために活動を行っております。
いずれにしても、徹底した現場主義でお客様の利益に貢献しています。

今回、今後の事業展開を見据えて、新たに人材を募集することにしました。

また、企業再生、事業再生会社ともアライアンスを組んでおり、今後、
規模を拡大する方針ですので、ゆくゆくはコアメンバーとして大活躍して
ください！

そのためには、まずは土台作りから。
仕事の知識・技術もさることながら、仕事への取り組み方（モチベーション）
についても、親切丁寧にレクチャーいたします！


■労働条件等
（１）雇用形態　　正社員（６ヶ月の試用期間あり）

（２）仕事内容　（１）給与・賞与計算業務、社会保険・労働保険
　　　　　　　　　　　　関係書類の作成及び官庁への届出
　　　　　　　　　　（２）就業規則作成、改定
　　　　　　　　　　（３）人事制度の設計（最初はサポート業務）
　　　　　　　　　　（４）退職金制度の改定
　　　　　　　　　　（５）その他労務管理問題のコンサルティング
　　　　　　　　　　　※業務の幅が広く、すべて書ききれません。

（３）勤務地　　　東京都中央区東日本橋

（４）最寄駅　　　都営新宿線「馬喰横山駅」徒歩１分
　　　　　　　　　　都営浅草線「東日本橋駅」徒歩１分
　　　　　　　　　　ＪＲ総武快速線「馬喰町駅」徒歩３分
　　　　　　　　　　※各駅とも出口はＡ３になります。

（５）勤務日時　　原則９時〜１８時（フレックスタイム制あり）

（６）給与　　　　　月給２０万円以上（経験等に応じ要相談）

（７）通勤手当　　全額支給（但し、上限20,000円／月まで）
　　　　　　　　　　 ※試用期間中は、月給１８万円以上

（８）待遇　　　　賃金改定は原則年１回。特別昇給制度あり
　　　　　　　　　　決算賞与、報奨金制度あり
　　　　　　　　　　労災、雇用保険加入、服装自由

なお、以下の条件を満たす方は特に優遇いたします。
（１）実務経験者
（２）土曜日、日曜日の勤務も可能な方
（３）お客様のためならば、長時間労働も苦にならない方


■湯澤社会保険労務士事務所情報
http://www.office-yuzawa.com/profile/office_profile.html

（１）事務所名　　湯澤社会保険労務士事務所

（２）代表者名　　湯澤　悟（３５歳）

（３）住所 　　　東京都中央区東日本橋３−６−６　さつきビル５Ｆ

（４）代表ＴＥＬ　　０３−３２４９−０７７７

（５）その他　ウォーターサーバー設置（大したことないですね）
　　　　　　　　ビジネスカジュアルウェア勤務可

（６）理念　　（１）人を通じて社会・世の中に貢献すること
　　　　　　　　（２）お客様と“夢”を持ち、お客様の“夢”を伝え、
　　　　　　　　　お客様の“夢”を実現させる
　　　　　　　　http://www.office-yuzawa.com/our/idea.html


■求める人材（ここが極めて重要です！）

一つでも多く当てはまる方は、是非ともご応募お待ちしています！

・短期的な成功を求めない方
・とにかく人事の仕事がしたという方
・お金は後から必ずついてくると、本気で思っている方
・お金よりも、何しろ「経験を積みたい」と思っている方
・お金、時間、曜日に関係なく、お客様のために徹底した仕事ができる方
・知識はなくても、情熱のある方
・勉強熱心な方
・自己満足ではなく、顧客満足に徹底的にこだわれる方
・精神力と行動力がある方
・理論よりも、情が大切だと思っている方
・ヒトに対して熱い方（魂のある方）
・３年後に大きく成長したい方
・データ系の情報ではなく、現場感覚系の情報が大事だと思える方
・年功序列制度、職能資格制度を肯定できる方
　（逆をいえば業績主義や成果主義の人事制度を否定できる方）
・大企業の真似はしたくない方
　経験者は優遇いたしますが単なるテクニック論者はお断りします。
　未経験者でも、本気で勉強と仕事をしたい方、ＯＫです。
　（word、excel（特に関数）得意な方も優遇します）


皆さんからのご応募をお待ちしております！
是非とも熱い思いを聞かせて下さい！

■東京都・東京都中央区・東京都近郊の社会保険労務士（社労士）をお探しの方はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/

■顧問社会保険労務士事務所（顧問社労士）を替えたいお客様はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/

■労働保険・社会保険の新規適用手続きはこちらから
http://www.office-yuzawa.com/

■お問合わせはこちらから
https://sv08.wadax.ne.jp/~office-yuzawa-com/inquiry/

■アクセスはこちらから
http://www.office-yuzawa.com/profile/office_profile.html

■標準料金表はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/charge/charge.html

■代表（湯澤　悟）のプロフィールはこちらから
http://www.office-yuzawa.com/profile/yuzawa_profile.html

■他の社会保険労務士事務所事務所（社労士事務所）との大きな違いは？
http://www.office-yuzawa.com/our/declaration.html

■理念はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/our/idea.html

■サービスの視点・サービスプラン・サービスメニューは？
http://www.office-yuzawa.com/our/service.html

■アウトソーシングの考え方とは？
http://www.office-yuzawa.com/our/idea_of_os.html

■社内常駐型コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/service/consulting_01.html

■就業規則コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/service/consulting_02.html

■人事制度コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/service/consulting_03.html

■退職金制度コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/

■採用コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/

■助成金コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/

■労働社会保険アウトソーシングとは？
http://www.office-yuzawa.com/

■給与計算アウトソーシングとは？
http://www.office-yuzawa.com/

■経費削減事業（無償リースコピー機の導入支援）とは？
http://www.office-yuzawa.com/

■経費削減事業（高齢者最適給与の設計）とは？
http://www.office-yuzawa.com/

■経費削減事業（残業代込み賃金の設計）とは？
http://www.office-yuzawa.com/

■社会保険労務士事務所（社労士事務所）の採用情報
http://www.office-yuzawa.com/recruit/

■営業エリア
東京都千代田区、東京都中央区、東京都港区、東京都新宿区
東京都豊島区、東京都品川区、東京都文京区、東京都渋谷区
東京都江東区、東京都墨田区、東京都台東区、東京都目黒区
東京都葛飾区、東京都江戸川区、東京都大田区、東京都北区
東京都荒川区、東京都板橋区、東京都足立区、東京都世田谷区
東京都中野区、東京都杉並区、東京都練馬区、東京都内
神奈川県、埼玉県、千葉県、および各都道府県

■障害者雇用・特例子会社の設立等についてもご相談を承ります。

テーマ:社会保険労務士 - ジャンル:ビジネス

2008/05/20(火) 19:04:58| 仕事| トラックバック：0 コメント：0
人材募集！社労士事務所での人事スタッフ（未経験OK）
皆さん、こんばんわ。湯澤＠社労士です！

5/12より、フロム・エー社員ナビにて人材募集を開始しました。
「やってみたい！」と思われる方がいたら、ご連絡下さい！


沢山のご応募、お待ちしています。



【急募】人事スタッフ（未経験OK）

「労働環境日本一を目指す
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熱い志をもった人事スタッフ（未経験OK）を募集です！
皆さんからのご応募、お待ちしています！

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皆さん、こんにちは。
湯澤社会保険労務士事務所
代表・社会保険労務士の湯澤　悟です。

■湯澤社会保険労務士事務所ＨＰはこちらから
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「俺に・私に任せて欲しい！」という方がいたら、今すぐ、以下の
アドレス宛に、次の書類をお送り下さい！
書類選考の上、是非とも面談（マジメな雑談）をいたしましょう。

（１）履歴書
（２）職務経歴書
※履歴書に写真を貼り付けることができる方は、貼り付けて下さい。
　できない方は、別途、添付ファイルでお送り下さい。
　　　　　　mailto:yuzawa@office-yuzawa.com


■事務所見学だけでもＯＫです！
「どんな場所で仕事するんだろう・・・？」
「応募する前に、一度、事務所内を見てみたい！」
そんな声も聞こえてきそうですね。
そこで、事前予約・日程調整の上、事務所見学ができます！
ご希望の方は、下記の情報を以下のアドレス宛にお送り下さい。
確認後、事前予約として受け付けます。

（１）お名前
（２）住所
（３）最寄り駅
（４）携帯・ＰＨＳ番号
（５）希望日時（５候補くらいあげてください）
　　　mailto:yuzawa@office-yuzawa.com


■湯澤社会保険労務士事務所ＰＲ
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社労士試験には、２０００年合格（２度目の受験でした）。
２００２年の８月に独立開業をして、この８月で丸６年になります。

開業前は約１０年ほど、証券会社、大手ベビー用品メーカー、
大手外食産業で人事企画、労務、採用等の仕事に従事してきました。

独立開業後は、人事コンサルティング会社とアライアンスを組みつつ、
人事制度の導入、運用やそれに付随する人事労務コンサルティングを
行ってきたほか、現在では、ソフトウェア開発、総合メンテナンス・
サービス、大手アパレル、大手フードサービスの人事コンサルティング、
また、給与・労働社会保険アウトソーシング業務、就業規則コンサル
ティング、そして経営戦略から人事管理、現場ラインまでを一貫して
サポートする体制を整え、日夜、お客様のために活動を行っております。
いずれにしても、徹底した現場主義でお客様の利益に貢献しています。

今回、今後の事業展開を見据えて、新たに人材を募集することにしました。

また、企業再生、事業再生会社ともアライアンスを組んでおり、今後、
規模を拡大する方針ですので、ゆくゆくはコアメンバーとして大活躍して
ください！

そのためには、まずは土台作りから。
仕事の知識・技術もさることながら、仕事への取り組み方（モチベーション）
についても、親切丁寧にレクチャーいたします！


■労働条件等
（１）雇用形態　　正社員（６ヶ月の試用期間あり）

（２）仕事内容　（１）給与・賞与計算業務、社会保険・労働保険
　　　　　　　　　　　　関係書類の作成及び官庁への届出
　　　　　　　　　　（２）就業規則作成、改定
　　　　　　　　　　（３）人事制度の設計（最初はサポート業務）
　　　　　　　　　　（４）退職金制度の改定
　　　　　　　　　　（５）その他労務管理問題のコンサルティング
　　　　　　　　　　　※業務の幅が広く、すべて書ききれません。

（３）勤務地　　　東京都中央区東日本橋

（４）最寄駅　　　都営新宿線「馬喰横山駅」徒歩１分
　　　　　　　　　　都営浅草線「東日本橋駅」徒歩１分
　　　　　　　　　　ＪＲ総武快速線「馬喰町駅」徒歩３分
　　　　　　　　　　※各駅とも出口はＡ３になります。

（５）勤務日時　　原則９時〜１８時（フレックスタイム制あり）

（６）給与　　　　　月給２０万円以上（経験等に応じ要相談）

（７）通勤手当　　全額支給（但し、上限20,000円／月まで）
　　　　　　　　　　 ※試用期間中は、月給１８万円以上

（８）待遇　　　　賃金改定は原則年１回。特別昇給制度あり
　　　　　　　　　　決算賞与、報奨金制度あり
　　　　　　　　　　労災、雇用保険加入、服装自由

なお、以下の条件を満たす方は特に優遇いたします。
（１）実務経験者
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（３）お客様のためならば、長時間労働も苦にならない方


■湯澤社会保険労務士事務所情報
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（１）事務所名　　湯澤社会保険労務士事務所

（２）代表者名　　湯澤　悟（３５歳）

（３）住所 　　　東京都中央区東日本橋３−６−６　さつきビル５Ｆ

（４）代表ＴＥＬ　　０３−３２４９−０７７７

（５）その他　ウォーターサーバー設置（大したことないですね）
　　　　　　　　ビジネスカジュアルウェア勤務可

（６）理念　　（１）人を通じて社会・世の中に貢献すること
　　　　　　　　（２）お客様と“夢”を持ち、お客様の“夢”を伝え、
　　　　　　　　　お客様の“夢”を実現させる
　　　　　　　　http://www.office-yuzawa.com/our/idea.html


■求める人材（ここが極めて重要です！）

一つでも多く当てはまる方は、是非ともご応募お待ちしています！

・短期的な成功を求めない方
・とにかく人事の仕事がしたという方
・お金は後から必ずついてくると、本気で思っている方
・お金よりも、何しろ「経験を積みたい」と思っている方
・お金、時間、曜日に関係なく、お客様のために徹底した仕事ができる方
・知識はなくても、情熱のある方
・勉強熱心な方
・自己満足ではなく、顧客満足に徹底的にこだわれる方
・精神力と行動力がある方
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・ヒトに対して熱い方（魂のある方）
・３年後に大きく成長したい方
・データ系の情報ではなく、現場感覚系の情報が大事だと思える方
・年功序列制度、職能資格制度を肯定できる方
　（逆をいえば業績主義や成果主義の人事制度を否定できる方）
・大企業の真似はしたくない方
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　未経験者でも、本気で勉強と仕事をしたい方、ＯＫです。
　（word、excel（特に関数）得意な方も優遇します）


皆さんからのご応募をお待ちしております！
是非とも熱い思いを聞かせて下さい！

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■お問合わせはこちらから
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■アクセスはこちらから
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■アウトソーシングの考え方とは？
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■社内常駐型コンサルティングとは？
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■経費削減事業（残業代込み賃金の設計）とは？
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■社会保険労務士事務所（社労士事務所）の採用情報
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■営業エリア
東京都千代田区、東京都中央区、東京都港区、東京都新宿区
東京都豊島区、東京都品川区、東京都文京区、東京都渋谷区
東京都江東区、東京都墨田区、東京都台東区、東京都目黒区
東京都葛飾区、東京都江戸川区、東京都大田区、東京都北区
東京都荒川区、東京都板橋区、東京都足立区、東京都世田谷区
東京都中野区、東京都杉並区、東京都練馬区、東京都内
神奈川県、埼玉県、千葉県、および各都道府県

■障害者雇用・特例子会社の設立等についてもご相談を承ります。

■ホームページ作成のことはこちらから
株式会社サイ・パートナーズ
http://www.sai-p.co.jp/

テーマ:社会保険労務士 - ジャンル:ビジネス

2008/05/14(水) 19:23:41| 就職・転職| トラックバック：0 コメント：0
【労基法ワンポイント】退職時等の措置��
皆さん、おはようございます。湯澤＠社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう。労基法のワンポイントです。


■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

　　　　　　　　　　　　　退職時等の措置��
　　　　　　　　　　　　　　（金品の返還）　

　　　　　　　　　　
■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

　　　　　　　　　　　　★★★ポイント★★★

☆労働者が退職に際して、退職時の証明書の交付を請求した
　場合には、退職理由のいかんを問わず、使用者は、遅滞なく
　交付しなければならない。
☆労働者が、解雇の予告がされた日から退職の日までの間に、
　その解雇の理由について証明書を請求した場合には、
　遅滞なく交付しなければならない。
☆使用者は、ブラックリストを作って、相互に、好ましくない
　労働者を職場から排除するため、労働者の国籍、信条、
　社会的身分あるいは労働組合運動に関する通信をしては
　ならない。
☆使用者は、証明書に秘密の記号を記入してはならない。
☆使用者は、退職者（死亡の場合は相続人）から請求が
　あった場合、本人の権利に属する賃金その他の金品を７日以内
　に支払い、返還しなければならない。


（４）金品の返還
　労働者の死亡、退職時に本人や相続人から請求があった場合は、
　７日以内に、賃金を支払い、労働者に権利がある金品(積立金、
　保証金、貯蓄金、物品など)を返還しなければならない。
賃金は支払日の到来前であっても請求があった日から７日以内に
支払わなければならない。ただし、退職手当は就業規則等で
定められた支払い時期までに支払えばよい。
　なお、労使間で争いがある場合は、異議のない部分のみ、
７日以内に支払い、返還をすればよい。


■東京都・東京都中央区・東京都近郊の社会保険労務士（社労士）をお探しの方はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/

■顧問社会保険労務士事務所（顧問社労士）を替えたいお客様はこちらから
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■労働保険・社会保険の新規適用手続きはこちらから
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■お問合わせはこちらから
https://sv08.wadax.ne.jp/~office-yuzawa-com/inquiry/

■アクセスはこちらから
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■標準料金表はこちらから
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■代表（湯澤　悟）のプロフィールはこちらから
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■社会保険労務士事務所（社労士事務所）の採用情報
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■営業エリア
東京都千代田区、東京都中央区、東京都港区、東京都新宿区
東京都豊島区、東京都品川区、東京都文京区、東京都渋谷区
東京都江東区、東京都墨田区、東京都台東区、東京都目黒区
東京都葛飾区、東京都江戸川区、東京都大田区、東京都北区
東京都荒川区、東京都板橋区、東京都足立区、東京都世田谷区
東京都中野区、東京都杉並区、東京都練馬区、東京都内
神奈川県、埼玉県、千葉県、および各都道府県

■障害者雇用・特例子会社の設立等についてもご相談を承ります。

■ホームページ作成のことはこちらから
株式会社サイ・パートナーズ
http://www.sai-p.co.jp/

テーマ:社会保険労務士 - ジャンル:ビジネス

2008/05/05(月) 07:37:17| 労働基準法| トラックバック：0 コメント：0
【労基法ワンポイント】退職時等の措置��
皆さん、おはようございます。湯澤＠社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう。労基法のワンポイントです。


■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

　　　　　　　　　　　　　退職時等の措置��
　　　　　　　　　　　　（ブラックリストの禁止）　

　　　　　　　　　　
■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

　　　　　　　　　　　　★★★ポイント★★★

☆労働者が退職に際して、退職時の証明書の交付を請求した
　場合には、退職理由のいかんを問わず、使用者は、遅滞なく
　交付しなければならない。
☆労働者が、解雇の予告がされた日から退職の日までの間に、
　その解雇の理由について証明書を請求した場合には、
　遅滞なく交付しなければならない。
☆使用者は、ブラックリストを作って、相互に、好ましくない
　労働者を職場から排除するため、労働者の国籍、信条、
　社会的身分あるいは労働組合運動に関する通信をしては
　ならない。
☆使用者は、証明書に秘密の記号を記入してはならない。
☆使用者は、退職者（死亡の場合は相続人）から請求が
　あった場合、本人の権利に属する賃金その他の金品を７日以内
　に支払い、返還しなければならない。



（３）ブラックリストの禁止
　使用者は、労働者の就業を妨害するために、ブラックリストを
　回覧したり証明書に秘密の記号を記入してはならない。
　
＜ブラックリストとしての禁止事項＞
　・国籍
　・信条
　・社会的身分
　・労働組合運動


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■退職金制度コンサルティングとは？
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■採用コンサルティングとは？
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■助成金コンサルティングとは？
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■社会保険労務士事務所（社労士事務所）の採用情報
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東京都千代田区、東京都中央区、東京都港区、東京都新宿区
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神奈川県、埼玉県、千葉県、および各都道府県

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2008/05/04(日) 08:35:44| 労働基準法| トラックバック：0 コメント：0
【労基法ワンポイント】退職時等の措置��
皆さん、おはようございます。湯澤＠社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう。労基法のワンポイントです。


■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

　　　　　　　　　　　　　退職時等の措置��
　　　　　　　　　　　　（解雇理由の証明書）　
　　　　　　　　
　　
■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

　　　　　　　　　　　　★★★ポイント★★★

☆労働者が退職に際して、退職時の証明書の交付を請求した
　場合には、退職理由のいかんを問わず、使用者は、遅滞なく
　交付しなければならない。
☆労働者が、解雇の予告がされた日から退職の日までの間に、
　その解雇の理由について証明書を請求した場合には、
　遅滞なく交付しなければならない。
☆使用者は、ブラックリストを作って、相互に、好ましくない
　労働者を職場から排除するため、労働者の国籍、信条、
　社会的身分あるいは労働組合運動に関する通信をしては
　ならない。
☆使用者は、証明書に秘密の記号を記入してはならない。
☆使用者は、退職者（死亡の場合は相続人）から請求が
　あった場合、本人の権利に属する賃金その他の金品を７日以内
　に支払い、返還しなければならない。


（２）解雇理由の証明書
　労働者が解雇予告された日から退職日の間に解雇理由の
　証明書を請求した場合は、使用者は遅滞なく交付しなければ
　ならない。ただし、解雇の予告後、解雇以外の理由で退職した
　場合は、退職日以後、交付の必要はない。

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2008/05/03(土) 08:33:33| 労働基準法| トラックバック：0 コメント：0
【労基法ワンポイント】退職時等の措置��
皆さん、おはようございます。湯澤＠社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう。労基法のワンポイントです。


■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

　　　　　　　　　　　　　退職時等の措置��
　　　　　　　　　　　　　　（退職時の証明）　

　　　　　　　　　　
■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

　　　　　　　　　　　　★★★ポイント★★★

☆労働者が退職に際して、退職時の証明書の交付を請求した
　場合には、退職理由のいかんを問わず、使用者は、遅滞なく
　交付しなければならない。
☆労働者が、解雇の予告がされた日から退職の日までの間に、
　その解雇の理由について証明書を請求した場合には、
　遅滞なく交付しなければならない。
☆使用者は、ブラックリストを作って、相互に、好ましくない
　労働者を職場から排除するため、労働者の国籍、信条、
　社会的身分あるいは労働組合運動に関する通信をしては
　ならない。
☆使用者は、証明書に秘密の記号を記入してはならない。
☆使用者は、退職者（死亡の場合は相続人）から請求が
　あった場合、本人の権利に属する賃金その他の金品を７日以内
　に支払い、返還しなければならない。

（１）退職時の証明
　労働者が退職（解雇、合意解約、任意退職、期間満了、
定年退職など理由を問わない）時に証明書を請求したときは、
使用者は遅滞なく交付しなければならない。

　＜記載事項＞
　・使用期間
　・業務の種類
　・地位
　・賃金
　・退職の事由(解雇の場合はその理由)
　　＊労働者が請求しない事項は記載できない

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2008/05/02(金) 07:30:35| 労働基準法| トラックバック：0 コメント：0
【労基法ワンポイント】労働契約期間の満了
皆さん、おはようございます。湯澤＠社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう。労基法のワンポイントです。


■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

　　　　　　　　　　　　労働契約期間の満了
　　　　　　　　　
　　
■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

　　　　　　　　　　　　★★★ポイント★★★

☆有期労働契約の締結及び更新・雇止めについては、
　トラブルを未然に防止するために手続き、契約期間について
　使用者が考慮すべき事項が通達で示されていたが、
　平成１５年７月の労働基準法改正に伴い、厚生労働大臣告示
　が制定され平成１６年１月より施行されている。
☆１年を超えて引き続き使用するに至った場合で、契約を
　更新しないときは、少なくとも３０日前に予告するよう
　努めなければならない。


◎有期労働契約の締結、更新、雇止め(有期労働契約が
　更新されずに期間満了で終了すること)に当たり、手続や
　契約期間に関して考慮すべき事項
　＜契約締結時の明示事項等＞
　　�々洪靴陵�無
　　��更新する場合、しない場合の判断基準
　　　（�´△鯤儿垢靴疹豺腓發垢澆笋�に明示）

　＜雇止めの予告＞
１年超の継続勤務者の有期労働契約を更新しない場合は、
少なくとも期間満了の３０日前までに、予告をしなければならない。
（最初から更新しない明示があるものは除く）

　＜雇止めの理由の明示＞
雇止め予告をした場合や契約更新しなかった場合に、労働者が
その理由の証明書を請求した時は、交付しなければならない。
（１年超の継続勤務者に限る(最初から更新しない明示が
あるものは除く)）

　＜契約期間についての配慮＞
契約を１回以上更新し、１年以上継続勤務している者の有期労働
契約を更新する場合には、契約の実態や労働者の希望に応じて、
契約期間をできる限り長くするよう努める。

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2008/05/01(木) 07:45:58| 労働基準法| トラックバック：0 コメント：0
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