人事労務管理相談、給与計算、労働社会保険、外注、人事評価給与制度制定・改訂・見直し・支援、労務監査、
株式上場・公開、管理職教育・研修、残業代固定・削減・割増率、中小企業基盤人材確保助成金等の問題に対応します。

皆さん、こんにちわ。湯澤＠社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう。労基法のワンポイントです。


■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

　　　　　　　　　　　　　　　　解雇予告
　　　　　　　　　　　　　　（③適用除外）
　　
■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

　　　　　　　　　　　　★★★ポイント★★★

☆労働者を解雇する場合は、３０日前の解雇予告か、
　３０日分の平均賃金（解雇予告手当）の支払いが必要である。
☆①日雇労働者②契約期間が２カ月以内の者③４カ月以内の
　季節労働者④試用期間中の者-----を解雇する場合は、
　原則として解雇予告は必要ない。

（３）適用除外
　＜即時解雇ができる労働者＞
　①日雇労働者（１カ月を超えた場合を除く）
　②２カ月以内の期間を定めて使用される者
　　（所定の契約期間を超えた場合を除く）
　③季節的業務に４カ月以内の期間を定めて使用される者
　　（所定の契約期間を超えた場合を除く）
　④試用期間中の者（１４日を越えた場合を除く）

■東京都・東京都中央区・東京都近郊の社会保険労務士（社労士）をお探しの方はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/

■顧問社会保険労務士事務所（顧問社労士）を替えたいお客様はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/

■労働保険・社会保険の新規適用手続きはこちらから
http://www.office-yuzawa.com/

■お問合わせはこちらから
https://sv08.wadax.ne.jp/~office-yuzawa-com/inquiry/

■アクセスはこちらから
http://www.office-yuzawa.com/profile/office_profile.html

■標準料金表はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/charge/charge.html

■代表（湯澤　悟）のプロフィールはこちらから
http://www.office-yuzawa.com/profile/yuzawa_profile.html

■他の社会保険労務士事務所事務所（社労士事務所）との大きな違いは？
http://www.office-yuzawa.com/our/declaration.html

■理念はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/our/idea.html

■サービスの視点・サービスプラン・サービスメニューは？
http://www.office-yuzawa.com/our/service.html

■アウトソーシングの考え方とは？
http://www.office-yuzawa.com/our/idea_of_os.html

■社内常駐型コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/service/consulting_01.html

■就業規則コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/service/consulting_02.html

■人事制度コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/service/consulting_03.html

■退職金制度コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/

■採用コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/

■助成金コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/

■労働社会保険アウトソーシングとは？
http://www.office-yuzawa.com/

■給与計算アウトソーシングとは？
http://www.office-yuzawa.com/

■経費削減事業（無償リースコピー機の導入支援）とは？
http://www.office-yuzawa.com/

■経費削減事業（高齢者最適給与の設計）とは？
http://www.office-yuzawa.com/

■経費削減事業（残業代込み賃金の設計）とは？
http://www.office-yuzawa.com/

■社会保険労務士事務所（社労士事務所）の採用情報
http://www.office-yuzawa.com/recruit/

■営業エリア
東京都千代田区、東京都中央区、東京都港区、東京都新宿区
東京都豊島区、東京都品川区、東京都文京区、東京都渋谷区
東京都江東区、東京都墨田区、東京都台東区、東京都目黒区
東京都葛飾区、東京都江戸川区、東京都大田区、東京都北区
東京都荒川区、東京都板橋区、東京都足立区、東京都世田谷区
東京都中野区、東京都杉並区、東京都練馬区、東京都内
神奈川県、埼玉県、千葉県、および各都道府県

■障害者雇用・特例子会社の設立等についてもご相談を承ります。

■ホームページ作成のことはこちらから
株式会社サイ・パートナーズ
http://www.sai-p.co.jp/

皆さん、こんにちわ。湯澤＠社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう。労基法のワンポイントです。


■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

　　　　　　　　　　　　　　　　解雇予告
　　　　　　　　　　　（②解雇予告除外事由）
　　
■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

　　　　　　　　　　　　★★★ポイント★★★

☆労働者を解雇する場合は、３０日前の解雇予告か、
　３０日分の平均賃金（解雇予告手当）の支払いが必要である。
☆①日雇労働者②契約期間が２カ月以内の者③４カ月以内の
　季節労働者④試用期間中の者-----を解雇する場合は、
　原則として解雇予告は必要ない。

（２）解雇予告除外事由
　＜即時解雇ができる場合＞
　①　天災事変等により事業の継続が不可能な場合
　　（所轄労働基準監督署長の認定必要）
　②　労働者に責任がある場合（所轄労働基準監督署長の
　　認定必要）
　　
例：・事業場内での盗取、横領、傷害、賭博、風紀を乱す行為
　　　（事業場外であっても著しく会社の名誉・信用を失墜させたり、
　　　　取引関係に悪影響を与えたり、労使の信頼関係を喪失
　　　　させる場合は認定される）
　　　
　　・採用条件の要素となるような経歴詐称
　　・他の事業への転職
　　・２週間以上無断欠勤し出勤督促に応じない
　　・注意を受け入れない出勤不良

■東京都・東京都中央区・東京都近郊の社会保険労務士（社労士）をお探しの方はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/

■顧問社会保険労務士事務所（顧問社労士）を替えたいお客様はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/

■労働保険・社会保険の新規適用手続きはこちらから
http://www.office-yuzawa.com/

■お問合わせはこちらから
https://sv08.wadax.ne.jp/~office-yuzawa-com/inquiry/

■アクセスはこちらから
http://www.office-yuzawa.com/profile/office_profile.html

■標準料金表はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/charge/charge.html

■代表（湯澤　悟）のプロフィールはこちらから
http://www.office-yuzawa.com/profile/yuzawa_profile.html

■他の社会保険労務士事務所事務所（社労士事務所）との大きな違いは？
http://www.office-yuzawa.com/our/declaration.html

■理念はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/our/idea.html

■サービスの視点・サービスプラン・サービスメニューは？
http://www.office-yuzawa.com/our/service.html

■アウトソーシングの考え方とは？
http://www.office-yuzawa.com/our/idea_of_os.html

■社内常駐型コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/service/consulting_01.html

■就業規則コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/service/consulting_02.html

■人事制度コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/service/consulting_03.html

■退職金制度コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/

■採用コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/

■助成金コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/

■労働社会保険アウトソーシングとは？
http://www.office-yuzawa.com/

■給与計算アウトソーシングとは？
http://www.office-yuzawa.com/

■経費削減事業（無償リースコピー機の導入支援）とは？
http://www.office-yuzawa.com/

■経費削減事業（高齢者最適給与の設計）とは？
http://www.office-yuzawa.com/

■経費削減事業（残業代込み賃金の設計）とは？
http://www.office-yuzawa.com/

■社会保険労務士事務所（社労士事務所）の採用情報
http://www.office-yuzawa.com/recruit/

■営業エリア
東京都千代田区、東京都中央区、東京都港区、東京都新宿区
東京都豊島区、東京都品川区、東京都文京区、東京都渋谷区
東京都江東区、東京都墨田区、東京都台東区、東京都目黒区
東京都葛飾区、東京都江戸川区、東京都大田区、東京都北区
東京都荒川区、東京都板橋区、東京都足立区、東京都世田谷区
東京都中野区、東京都杉並区、東京都練馬区、東京都内
神奈川県、埼玉県、千葉県、および各都道府県

■障害者雇用・特例子会社の設立等についてもご相談を承ります。

■ホームページ作成のことはこちらから
株式会社サイ・パートナーズ
http://www.sai-p.co.jp/

皆さん、こんにちわ。湯澤＠社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう。労基法のワンポイントです。


■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

　　　　　　　　　　　　　　　　解雇予告
　　　　　　　　　　　　　　（①解雇予告）　　

■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

　　　　　　　　　　　　★★★ポイント★★★

☆労働者を解雇する場合は、３０日前の解雇予告か、
　３０日分の平均賃金（解雇予告手当）の支払いが必要である。
☆①日雇労働者②契約期間が２カ月以内の者③４カ月以内の
　季節労働者④試用期間中の者-----を解雇する場合は、
　原則として解雇予告は必要ない。


（１）解雇予告
　解雇する場合には、３０日前の予告あるいは予告手当の支払い
が必要である。なお、予告手当を一定日数分支払い、その日数分
だけ予告期間を短縮することもできる。
　予告は日を特定して行う必要があり、不確定な期日での予告や
条件付きの予告は許されず、予告の取り消しや解雇日の変更もできない。
　予告期間中、労働者は労働を提供する必要があり、使用者が
休業させた時は休業手当を支払う。
　予告手当は解雇と同時に、本人に直接、通貨で支払うこと。

■東京都・東京都中央区・東京都近郊の社会保険労務士（社労士）をお探しの方はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/

■顧問社会保険労務士事務所（顧問社労士）を替えたいお客様はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/

■労働保険・社会保険の新規適用手続きはこちらから
http://www.office-yuzawa.com/

■お問合わせはこちらから
https://sv08.wadax.ne.jp/~office-yuzawa-com/inquiry/

■アクセスはこちらから
http://www.office-yuzawa.com/profile/office_profile.html

■標準料金表はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/charge/charge.html

■代表（湯澤　悟）のプロフィールはこちらから
http://www.office-yuzawa.com/profile/yuzawa_profile.html

■他の社会保険労務士事務所事務所（社労士事務所）との大きな違いは？
http://www.office-yuzawa.com/our/declaration.html

■理念はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/our/idea.html

■サービスの視点・サービスプラン・サービスメニューは？
http://www.office-yuzawa.com/our/service.html

■アウトソーシングの考え方とは？
http://www.office-yuzawa.com/our/idea_of_os.html

■社内常駐型コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/service/consulting_01.html

■就業規則コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/service/consulting_02.html

■人事制度コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/service/consulting_03.html

■退職金制度コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/

■採用コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/

■助成金コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/

■労働社会保険アウトソーシングとは？
http://www.office-yuzawa.com/

■給与計算アウトソーシングとは？
http://www.office-yuzawa.com/

■経費削減事業（無償リースコピー機の導入支援）とは？
http://www.office-yuzawa.com/

■経費削減事業（高齢者最適給与の設計）とは？
http://www.office-yuzawa.com/

■経費削減事業（残業代込み賃金の設計）とは？
http://www.office-yuzawa.com/

■社会保険労務士事務所（社労士事務所）の採用情報
http://www.office-yuzawa.com/recruit/

■営業エリア
東京都千代田区、東京都中央区、東京都港区、東京都新宿区
東京都豊島区、東京都品川区、東京都文京区、東京都渋谷区
東京都江東区、東京都墨田区、東京都台東区、東京都目黒区
東京都葛飾区、東京都江戸川区、東京都大田区、東京都北区
東京都荒川区、東京都板橋区、東京都足立区、東京都世田谷区
東京都中野区、東京都杉並区、東京都練馬区、東京都内
神奈川県、埼玉県、千葉県、および各都道府県

■障害者雇用・特例子会社の設立等についてもご相談を承ります。

■ホームページ作成のことはこちらから
株式会社サイ・パートナーズ
http://www.sai-p.co.jp/

皆さん、こんにちわ。湯澤＠社会保険労務士です。
またまた2週間もあいてしまいました。。。

この間、仕事に忙殺されてしまい。。。
というのは言い訳になってしまいますね(^^ゞ


先週の金曜日に、ゴルフコンペ実行委員長として、
厚木にある大厚木カントリークラブでお客様とコンペを
行ってまいりました。

なんと、女優でタレントの国生さゆりさんも参加してくださり、
非常に華のあるコンペとなりました。
次回は、９月か１０月に実施予定です。
ちゃんと練習しなきゃ！です。

さぁ、行ってみましょう。労基法のワンポイントです。


■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

　　　　　　　　　　　　　　解雇制限期間
　　　　　　　
■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

　　　　　　　　　　　　★★★ポイント★★★

☆労働者が業務上の傷病により休業する期間とその後３０日間、
　また女性労働者の産前産後休業期間とその後３０日間は、
　原則として解雇してはならない。

＜解雇禁止期間＞
　①　業務上の負傷、疾病により休業する期間とその後３０日間
　②　産前産後休業期間とその後３０日間
　＜解雇禁止期間の例外＞
　①　打切補償を支払った場合
　②　天災事変等のために事業の継続が不可能（事業の一部縮小、
　　　一時休止は含まない）となり、労働基準監督署長の認定を
　　　受けた場合
　　　
［認定基準］
該当例：・火災、震災による事業場の焼失、倒壊等の場合
非該当例：・経済法令違反による強制収容、機械等の没収による場合
・税金の滞納処分による事業廃止の場合
・事業経営の見通しの甘さからの資材不足、金融難による場合
・取引事業場の休業による場合


■東京都・東京都中央区・東京都近郊の社会保険労務士（社労士）をお探しの方はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/

■顧問社会保険労務士事務所（顧問社労士）を替えたいお客様はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/

■労働保険・社会保険の新規適用手続きはこちらから
http://www.office-yuzawa.com/

■お問合わせはこちらから
https://sv08.wadax.ne.jp/~office-yuzawa-com/inquiry/

■アクセスはこちらから
http://www.office-yuzawa.com/profile/office_profile.html

■標準料金表はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/charge/charge.html

■代表（湯澤　悟）のプロフィールはこちらから
http://www.office-yuzawa.com/profile/yuzawa_profile.html

■他の社会保険労務士事務所事務所（社労士事務所）との大きな違いは？
http://www.office-yuzawa.com/our/declaration.html

■理念はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/our/idea.html

■サービスの視点・サービスプラン・サービスメニューは？
http://www.office-yuzawa.com/our/service.html

■アウトソーシングの考え方とは？
http://www.office-yuzawa.com/our/idea_of_os.html

■社内常駐型コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/service/consulting_01.html

■就業規則コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/service/consulting_02.html

■人事制度コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/service/consulting_03.html

■退職金制度コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/

■採用コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/

■助成金コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/

■労働社会保険アウトソーシングとは？
http://www.office-yuzawa.com/

■給与計算アウトソーシングとは？
http://www.office-yuzawa.com/

■経費削減事業（無償リースコピー機の導入支援）とは？
http://www.office-yuzawa.com/

■経費削減事業（高齢者最適給与の設計）とは？
http://www.office-yuzawa.com/

■経費削減事業（残業代込み賃金の設計）とは？
http://www.office-yuzawa.com/

■社会保険労務士事務所（社労士事務所）の採用情報
http://www.office-yuzawa.com/recruit/

■営業エリア
東京都千代田区、東京都中央区、東京都港区、東京都新宿区
東京都豊島区、東京都品川区、東京都文京区、東京都渋谷区
東京都江東区、東京都墨田区、東京都台東区、東京都目黒区
東京都葛飾区、東京都江戸川区、東京都大田区、東京都北区
東京都荒川区、東京都板橋区、東京都足立区、東京都世田谷区
東京都中野区、東京都杉並区、東京都練馬区、東京都内
神奈川県、埼玉県、千葉県、および各都道府県

■障害者雇用・特例子会社の設立等についてもご相談を承ります。

■ホームページ作成のことはこちらから
株式会社サイ・パートナーズ
http://www.sai-p.co.jp/

皆さん、おはようございます。湯澤＠社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう。労基法のワンポイントです。


■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

　　　　　　　　　　　　労働条件の明示②
　　　　　（２）明示された労働条件が事実と相違する場合
　　
■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

　　　　　　　　　　　　★★★ポイント★★★

☆使用者は、労働者を雇い入れる際には、労働条件を明示
　しなければならない。
☆就業後、実際の労働条件が明示された労働条件と異なって
　いる場合は、労働者は、労働契約を即時に解除することができる。



（２）明示された労働条件が事実と相違する場合
　労働者は、労働条件が事実と相違する場合には、労働契約を
即時に解除することができる。
この場合で、１４日以内に帰郷（変更前の住所に戻る、父母等の
いる郷里に戻る）するときには、使用者は必要な旅費（交通費、
食費、宿泊費、家財の運搬費、家族を伴う時はその旅費）を負担
しなければならない


■東京都・東京都中央区・東京都近郊の社会保険労務士（社労士）をお探しの方はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/

■顧問社会保険労務士事務所（顧問社労士）を替えたいお客様はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/

■労働保険・社会保険の新規適用手続きはこちらから
http://www.office-yuzawa.com/

■お問合わせはこちらから
https://sv08.wadax.ne.jp/~office-yuzawa-com/inquiry/

■アクセスはこちらから
http://www.office-yuzawa.com/profile/office_profile.html

■標準料金表はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/charge/charge.html

■代表（湯澤　悟）のプロフィールはこちらから
http://www.office-yuzawa.com/profile/yuzawa_profile.html

■他の社会保険労務士事務所事務所（社労士事務所）との大きな違いは？
http://www.office-yuzawa.com/our/declaration.html

■理念はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/our/idea.html

■サービスの視点・サービスプラン・サービスメニューは？
http://www.office-yuzawa.com/our/service.html

■アウトソーシングの考え方とは？
http://www.office-yuzawa.com/our/idea_of_os.html

■社内常駐型コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/service/consulting_01.html

■就業規則コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/service/consulting_02.html

■人事制度コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/service/consulting_03.html

■退職金制度コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/

■採用コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/

■助成金コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/

■労働社会保険アウトソーシングとは？
http://www.office-yuzawa.com/

■給与計算アウトソーシングとは？
http://www.office-yuzawa.com/

■経費削減事業（無償リースコピー機の導入支援）とは？
http://www.office-yuzawa.com/

■経費削減事業（高齢者最適給与の設計）とは？
http://www.office-yuzawa.com/

■経費削減事業（残業代込み賃金の設計）とは？
http://www.office-yuzawa.com/

■社会保険労務士事務所（社労士事務所）の採用情報
http://www.office-yuzawa.com/recruit/

■営業エリア
東京都千代田区、東京都中央区、東京都港区、東京都新宿区
東京都豊島区、東京都品川区、東京都文京区、東京都渋谷区
東京都江東区、東京都墨田区、東京都台東区、東京都目黒区
東京都葛飾区、東京都江戸川区、東京都大田区、東京都北区
東京都荒川区、東京都板橋区、東京都足立区、東京都世田谷区
東京都中野区、東京都杉並区、東京都練馬区、東京都内
神奈川県、埼玉県、千葉県、および各都道府県

■障害者雇用・特例子会社の設立等についてもご相談を承ります。

■ホームページ作成のことはこちらから
株式会社サイ・パートナーズ
http://www.sai-p.co.jp/

皆さん、おはようございます。湯澤＠社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう。労基法のワンポイントです。


■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

　　　　　　　　　　　　労働条件の明示①
　　　　　　　　　　（１）労働条件の明示義務
　　
■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

　　　　　　　　　　　　★★★ポイント★★★

☆使用者は、労働者を雇い入れる際には、労働条件を明示
　しなければならない。
☆就業後、実際の労働条件が明示された労働条件と異なって
　いる場合は、労働者は、労働契約を即時に解除することができる。

（１）労働条件の明示義務
　使用者は労働契約締結の際、定められた範囲の「労働条件」
　を明示（一定のものは必ず書面で）しなければならない。
　就業規則の絶対的必要記載事項と同一の事項については、
　契約締結時に就業規則を交付すればたりる。

■東京都・東京都中央区・東京都近郊の社会保険労務士（社労士）をお探しの方はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/

■顧問社会保険労務士事務所（顧問社労士）を替えたいお客様はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/

■労働保険・社会保険の新規適用手続きはこちらから
http://www.office-yuzawa.com/

■お問合わせはこちらから
https://sv08.wadax.ne.jp/~office-yuzawa-com/inquiry/

■アクセスはこちらから
http://www.office-yuzawa.com/profile/office_profile.html

■標準料金表はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/charge/charge.html

■代表（湯澤　悟）のプロフィールはこちらから
http://www.office-yuzawa.com/profile/yuzawa_profile.html

■他の社会保険労務士事務所事務所（社労士事務所）との大きな違いは？
http://www.office-yuzawa.com/our/declaration.html

■理念はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/our/idea.html

■サービスの視点・サービスプラン・サービスメニューは？
http://www.office-yuzawa.com/our/service.html

■アウトソーシングの考え方とは？
http://www.office-yuzawa.com/our/idea_of_os.html

■社内常駐型コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/service/consulting_01.html

■就業規則コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/service/consulting_02.html

■人事制度コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/service/consulting_03.html

■退職金制度コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/

■採用コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/

■助成金コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/

■労働社会保険アウトソーシングとは？
http://www.office-yuzawa.com/

■給与計算アウトソーシングとは？
http://www.office-yuzawa.com/

■経費削減事業（無償リースコピー機の導入支援）とは？
http://www.office-yuzawa.com/

■経費削減事業（高齢者最適給与の設計）とは？
http://www.office-yuzawa.com/

■経費削減事業（残業代込み賃金の設計）とは？
http://www.office-yuzawa.com/

■社会保険労務士事務所（社労士事務所）の採用情報
http://www.office-yuzawa.com/recruit/

■営業エリア
東京都千代田区、東京都中央区、東京都港区、東京都新宿区
東京都豊島区、東京都品川区、東京都文京区、東京都渋谷区
東京都江東区、東京都墨田区、東京都台東区、東京都目黒区
東京都葛飾区、東京都江戸川区、東京都大田区、東京都北区
東京都荒川区、東京都板橋区、東京都足立区、東京都世田谷区
東京都中野区、東京都杉並区、東京都練馬区、東京都内
神奈川県、埼玉県、千葉県、および各都道府県

■障害者雇用・特例子会社の設立等についてもご相談を承ります。

■ホームページ作成のことはこちらから
株式会社サイ・パートナーズ
http://www.sai-p.co.jp/

皆さん、おはようございます。湯澤＠社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう。労基法のワンポイントです。


■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

　　　　　　　　　　　　　　　契約期間
　　　　　　　　　（２）有期契約労働者の退職　　　
　　
■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

　　　　　　　　　　　　★★★ポイント★★★

☆労働契約の期間を定める場合は３年を超えてはならず、
　３年を超えた契約期間は３年に短縮される。
☆高度な専門的知識等を有する者及び満６０歳以上の労働者
　を雇い入れる場合は、５年以内の契約期間とでき、５年を
　超えた契約期間は５年に短縮される。
　また、建設工事のように工事の完了時期があらかじめ
　分かっている場合は、その期間を契約期間とすることができる。


（２）有期契約労働者の退職
　期間の定めがある労働契約では、一定の場合（・有期事業の
　労働契約、・高度で専門的な知識等を有する者との労働契約、
　・満６０歳以上の者との労働契約）を除き、労働契約の初日から
　１年を超えた日以後はいつでも退職できる。

■東京都・東京都中央区・東京都近郊の社会保険労務士（社労士）をお探しの方はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/

■顧問社会保険労務士事務所（顧問社労士）を替えたいお客様はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/

■労働保険・社会保険の新規適用手続きはこちらから
http://www.office-yuzawa.com/

■お問合わせはこちらから
https://sv08.wadax.ne.jp/~office-yuzawa-com/inquiry/

■アクセスはこちらから
http://www.office-yuzawa.com/profile/office_profile.html

■標準料金表はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/charge/charge.html

■代表（湯澤　悟）のプロフィールはこちらから
http://www.office-yuzawa.com/profile/yuzawa_profile.html

■他の社会保険労務士事務所事務所（社労士事務所）との大きな違いは？
http://www.office-yuzawa.com/our/declaration.html

■理念はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/our/idea.html

■サービスの視点・サービスプラン・サービスメニューは？
http://www.office-yuzawa.com/our/service.html

■アウトソーシングの考え方とは？
http://www.office-yuzawa.com/our/idea_of_os.html

■社内常駐型コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/service/consulting_01.html

■就業規則コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/service/consulting_02.html

■人事制度コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/service/consulting_03.html

■退職金制度コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/

■採用コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/

■助成金コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/

■労働社会保険アウトソーシングとは？
http://www.office-yuzawa.com/

■給与計算アウトソーシングとは？
http://www.office-yuzawa.com/

■経費削減事業（無償リースコピー機の導入支援）とは？
http://www.office-yuzawa.com/

■経費削減事業（高齢者最適給与の設計）とは？
http://www.office-yuzawa.com/

■経費削減事業（残業代込み賃金の設計）とは？
http://www.office-yuzawa.com/

■社会保険労務士事務所（社労士事務所）の採用情報
http://www.office-yuzawa.com/recruit/

■営業エリア
東京都千代田区、東京都中央区、東京都港区、東京都新宿区
東京都豊島区、東京都品川区、東京都文京区、東京都渋谷区
東京都江東区、東京都墨田区、東京都台東区、東京都目黒区
東京都葛飾区、東京都江戸川区、東京都大田区、東京都北区
東京都荒川区、東京都板橋区、東京都足立区、東京都世田谷区
東京都中野区、東京都杉並区、東京都練馬区、東京都内
神奈川県、埼玉県、千葉県、および各都道府県

■障害者雇用・特例子会社の設立等についてもご相談を承ります。

■ホームページ作成のことはこちらから
株式会社サイ・パートナーズ
http://www.sai-p.co.jp/

皆さん、おはようございます。湯澤＠社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう。労基法のワンポイントです。


■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

　　　　　　　　　　　　　　　　契約期間
　　　　　　　　　　　　　（１）労働契約期間　　　
　　
■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

　　　　　　　　　　　　★★★ポイント★★★

☆労働契約の期間を定める場合は３年を超えてはならず、
　３年を超えた契約期間は３年に短縮される。
☆高度な専門的知識等を有する者及び満６０歳以上の労働者
　を雇い入れる場合は、５年以内の契約期間とでき、５年を
　超えた契約期間は５年に短縮される。
　また、建設工事のように工事の完了時期があらかじめ
　分かっている場合は、その期間を契約期間とすることができる。


（１）労働契約期間
　期間の定めのある労働契約の上限は３年である。
　＜上限を５年以内にできる場合＞
　・高度の専門的知識、技術または経験を有する労働者が
　その専門的知識を必要とする業務に就く場合
　・満６０歳以上の労働者を雇い入れる場合（更新期間は５年以下）

　なお、有期工事の場合は３年を超える契約を定めることができる。
　　例：工事期間４年の建設工事で契約期間４年
　また、定年制は契約期間の定めをしたものとはいえず、この規制に
　反するものではない。

■東京都・東京都中央区・東京都近郊の社会保険労務士（社労士）をお探しの方はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/

■顧問社会保険労務士事務所（顧問社労士）を替えたいお客様はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/

■労働保険・社会保険の新規適用手続きはこちらから
http://www.office-yuzawa.com/

■お問合わせはこちらから
https://sv08.wadax.ne.jp/~office-yuzawa-com/inquiry/

■アクセスはこちらから
http://www.office-yuzawa.com/profile/office_profile.html

■標準料金表はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/charge/charge.html

■代表（湯澤　悟）のプロフィールはこちらから
http://www.office-yuzawa.com/profile/yuzawa_profile.html

■他の社会保険労務士事務所事務所（社労士事務所）との大きな違いは？
http://www.office-yuzawa.com/our/declaration.html

■理念はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/our/idea.html

■サービスの視点・サービスプラン・サービスメニューは？
http://www.office-yuzawa.com/our/service.html

■アウトソーシングの考え方とは？
http://www.office-yuzawa.com/our/idea_of_os.html

■社内常駐型コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/service/consulting_01.html

■就業規則コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/service/consulting_02.html

■人事制度コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/service/consulting_03.html

■退職金制度コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/

■採用コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/

■助成金コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/

■労働社会保険アウトソーシングとは？
http://www.office-yuzawa.com/

■給与計算アウトソーシングとは？
http://www.office-yuzawa.com/

■経費削減事業（無償リースコピー機の導入支援）とは？
http://www.office-yuzawa.com/

■経費削減事業（高齢者最適給与の設計）とは？
http://www.office-yuzawa.com/

■経費削減事業（残業代込み賃金の設計）とは？
http://www.office-yuzawa.com/

■社会保険労務士事務所（社労士事務所）の採用情報
http://www.office-yuzawa.com/recruit/

■営業エリア
東京都千代田区、東京都中央区、東京都港区、東京都新宿区
東京都豊島区、東京都品川区、東京都文京区、東京都渋谷区
東京都江東区、東京都墨田区、東京都台東区、東京都目黒区
東京都葛飾区、東京都江戸川区、東京都大田区、東京都北区
東京都荒川区、東京都板橋区、東京都足立区、東京都世田谷区
東京都中野区、東京都杉並区、東京都練馬区、東京都内
神奈川県、埼玉県、千葉県、および各都道府県

■障害者雇用・特例子会社の設立等についてもご相談を承ります。

■ホームページ作成のことはこちらから
株式会社サイ・パートナーズ
http://www.sai-p.co.jp/

皆さん、おはようございます。湯澤＠社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう。労基法のワンポイントです。


■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

　　　　　　　　　労働基準法違反の契約の効力
　　
■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

　　　　　　　　　　　　★★★ポイント★★★

☆労働契約の中で、労働基準法、就業規則に反する
　労働条件がある場合は、その部分は無効となり、
　労働基準法、就業規則の基準によることになる

（１）労働基準法違反の契約の効力
　労働基準法の基準に達しない労働条件を定めた部分は無効
となり、法定基準によって補完され、法定基準どおりの労働条件
を定めたものとして取り扱われる。
　
＜具体例＞
　・１日の労働時間を10時間と定めた場合は無効となり、８時間
　　（法定労働時間）と定めたものとして取り扱う

■東京都・東京都中央区・東京都近郊の社会保険労務士（社労士）をお探しの方はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/

■顧問社会保険労務士事務所（顧問社労士）を替えたいお客様はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/

■労働保険・社会保険の新規適用手続きはこちらから
http://www.office-yuzawa.com/

■お問合わせはこちらから
https://sv08.wadax.ne.jp/~office-yuzawa-com/inquiry/

■アクセスはこちらから
http://www.office-yuzawa.com/profile/office_profile.html

■標準料金表はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/charge/charge.html

■代表（湯澤　悟）のプロフィールはこちらから
http://www.office-yuzawa.com/profile/yuzawa_profile.html

■他の社会保険労務士事務所事務所（社労士事務所）との大きな違いは？
http://www.office-yuzawa.com/our/declaration.html

■理念はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/our/idea.html

■サービスの視点・サービスプラン・サービスメニューは？
http://www.office-yuzawa.com/our/service.html

■アウトソーシングの考え方とは？
http://www.office-yuzawa.com/our/idea_of_os.html

■社内常駐型コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/service/consulting_01.html

■就業規則コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/service/consulting_02.html

■人事制度コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/service/consulting_03.html

■退職金制度コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/

■採用コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/

■助成金コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/

■労働社会保険アウトソーシングとは？
http://www.office-yuzawa.com/

■給与計算アウトソーシングとは？
http://www.office-yuzawa.com/

■経費削減事業（無償リースコピー機の導入支援）とは？
http://www.office-yuzawa.com/

■経費削減事業（高齢者最適給与の設計）とは？
http://www.office-yuzawa.com/

■経費削減事業（残業代込み賃金の設計）とは？
http://www.office-yuzawa.com/

■社会保険労務士事務所（社労士事務所）の採用情報
http://www.office-yuzawa.com/recruit/

■営業エリア
東京都千代田区、東京都中央区、東京都港区、東京都新宿区
東京都豊島区、東京都品川区、東京都文京区、東京都渋谷区
東京都江東区、東京都墨田区、東京都台東区、東京都目黒区
東京都葛飾区、東京都江戸川区、東京都大田区、東京都北区
東京都荒川区、東京都板橋区、東京都足立区、東京都世田谷区
東京都中野区、東京都杉並区、東京都練馬区、東京都内
神奈川県、埼玉県、千葉県、および各都道府県

■障害者雇用・特例子会社の設立等についてもご相談を承ります。

■ホームページ作成のことはこちらから
株式会社サイ・パートナーズ
http://www.sai-p.co.jp/

皆さん、おはようございます。湯澤＠社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう。労基法のワンポイントです。


■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

　　　　　　　　　　　　前近代的拘束の排除⑤
　　　　　　　　　　　　　（５）強制貯蓄の禁止　　　
　　
■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

　　　　　　　　　　　　★★★ポイント★★★

☆使用者は、労働者本人の意思に反して労働を強制しては
　ならない。
☆何人も中間搾取（いわゆるピンハネ）をしてはならない。
☆労働契約不履行について賠償額を予定する契約をしては
　ならない。
☆労働することを条件とする前貸し債権と賃金を相殺しては
　ならない。
☆使用者は、労働契約の締結条件として、労働者に貯蓄の
　契約や、貯蓄金を使用者に管理させることを義務づけては
　ならない。


（５）強制貯蓄の禁止
　労働契約の締結や存続の条件として、金融機関等と貯蓄の
契約をすること、または、使用者に貯蓄金を管理させることを
義務付けてはならない。
　退職金積立制度についても、労働者の意思によらず必ず加入
させることは禁止。


■東京都・東京都中央区・東京都近郊の社会保険労務士（社労士）をお探しの方はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/

■顧問社会保険労務士事務所（顧問社労士）を替えたいお客様はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/

■労働保険・社会保険の新規適用手続きはこちらから
http://www.office-yuzawa.com/

■お問合わせはこちらから
https://sv08.wadax.ne.jp/~office-yuzawa-com/inquiry/

■アクセスはこちらから
http://www.office-yuzawa.com/profile/office_profile.html

■標準料金表はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/charge/charge.html

■代表（湯澤　悟）のプロフィールはこちらから
http://www.office-yuzawa.com/profile/yuzawa_profile.html

■他の社会保険労務士事務所事務所（社労士事務所）との大きな違いは？
http://www.office-yuzawa.com/our/declaration.html

■理念はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/our/idea.html

■サービスの視点・サービスプラン・サービスメニューは？
http://www.office-yuzawa.com/our/service.html

■アウトソーシングの考え方とは？
http://www.office-yuzawa.com/our/idea_of_os.html

■社内常駐型コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/service/consulting_01.html

■就業規則コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/service/consulting_02.html

■人事制度コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/service/consulting_03.html

■退職金制度コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/

■採用コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/

■助成金コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/

■労働社会保険アウトソーシングとは？
http://www.office-yuzawa.com/

■給与計算アウトソーシングとは？
http://www.office-yuzawa.com/

■経費削減事業（無償リースコピー機の導入支援）とは？
http://www.office-yuzawa.com/

■経費削減事業（高齢者最適給与の設計）とは？
http://www.office-yuzawa.com/

■経費削減事業（残業代込み賃金の設計）とは？
http://www.office-yuzawa.com/

■社会保険労務士事務所（社労士事務所）の採用情報
http://www.office-yuzawa.com/recruit/

■営業エリア
東京都千代田区、東京都中央区、東京都港区、東京都新宿区
東京都豊島区、東京都品川区、東京都文京区、東京都渋谷区
東京都江東区、東京都墨田区、東京都台東区、東京都目黒区
東京都葛飾区、東京都江戸川区、東京都大田区、東京都北区
東京都荒川区、東京都板橋区、東京都足立区、東京都世田谷区
東京都中野区、東京都杉並区、東京都練馬区、東京都内
神奈川県、埼玉県、千葉県、および各都道府県

■障害者雇用・特例子会社の設立等についてもご相談を承ります。

■ホームページ作成のことはこちらから
株式会社サイ・パートナーズ
http://www.sai-p.co.jp/

皆さん、おはようございます。湯澤＠社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう。労基法のワンポイントです。


■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

　　　　　　　　　　　　前近代的拘束の排除④
　　　　　　　　　　　　　（４）前借金相殺の禁止　　　
　　
■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

　　　　　　　　　　　　★★★ポイント★★★

☆使用者は、労働者本人の意思に反して労働を強制しては
　ならない。
☆何人も中間搾取（いわゆるピンハネ）をしてはならない。
☆労働契約不履行について賠償額を予定する契約をしては
　ならない。
☆労働することを条件とする前貸し債権と賃金を相殺しては
　ならない。
☆使用者は、労働契約の締結条件として、労働者に貯蓄の
　契約や、貯蓄金を使用者に管理させることを義務づけては
　ならない。


（４）前借金相殺の禁止
　労働契約の締結の際、またはその後の金銭貸借による
身分的拘束は禁止されている。
　住宅資金の社内融資のように、労働者の便宜のための制度は、
　　①労働者の申出によること
　　②返済により労働者の生活が脅かされないこと
　　③返済前でも退職し得ること　等の要件が満たされれば
　　　差し支えない。

■東京都・東京都中央区・東京都近郊の社会保険労務士（社労士）をお探しの方はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/

■顧問社会保険労務士事務所（顧問社労士）を替えたいお客様はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/

■労働保険・社会保険の新規適用手続きはこちらから
http://www.office-yuzawa.com/

■お問合わせはこちらから
https://sv08.wadax.ne.jp/~office-yuzawa-com/inquiry/

■アクセスはこちらから
http://www.office-yuzawa.com/profile/office_profile.html

■標準料金表はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/charge/charge.html

■代表（湯澤　悟）のプロフィールはこちらから
http://www.office-yuzawa.com/profile/yuzawa_profile.html

■他の社会保険労務士事務所事務所（社労士事務所）との大きな違いは？
http://www.office-yuzawa.com/our/declaration.html

■理念はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/our/idea.html

■サービスの視点・サービスプラン・サービスメニューは？
http://www.office-yuzawa.com/our/service.html

■アウトソーシングの考え方とは？
http://www.office-yuzawa.com/our/idea_of_os.html

■社内常駐型コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/service/consulting_01.html

■就業規則コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/service/consulting_02.html

■人事制度コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/service/consulting_03.html

■退職金制度コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/

■採用コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/

■助成金コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/

■労働社会保険アウトソーシングとは？
http://www.office-yuzawa.com/

■給与計算アウトソーシングとは？
http://www.office-yuzawa.com/

■経費削減事業（無償リースコピー機の導入支援）とは？
http://www.office-yuzawa.com/

■経費削減事業（高齢者最適給与の設計）とは？
http://www.office-yuzawa.com/

■経費削減事業（残業代込み賃金の設計）とは？
http://www.office-yuzawa.com/

■社会保険労務士事務所（社労士事務所）の採用情報
http://www.office-yuzawa.com/recruit/

■営業エリア
東京都千代田区、東京都中央区、東京都港区、東京都新宿区
東京都豊島区、東京都品川区、東京都文京区、東京都渋谷区
東京都江東区、東京都墨田区、東京都台東区、東京都目黒区
東京都葛飾区、東京都江戸川区、東京都大田区、東京都北区
東京都荒川区、東京都板橋区、東京都足立区、東京都世田谷区
東京都中野区、東京都杉並区、東京都練馬区、東京都内
神奈川県、埼玉県、千葉県、および各都道府県

■障害者雇用・特例子会社の設立等についてもご相談を承ります。

■ホームページ作成のことはこちらから
株式会社サイ・パートナーズ
http://www.sai-p.co.jp/

皆さん、おはようございます。湯澤＠社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう。労基法のワンポイントです。


■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

　　　　　　　　　　　　前近代的拘束の排除③
　　　　　　　　　　　（３）損害賠償額予定の禁止
　　
■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

　　　　　　　　　　　　★★★ポイント★★★

☆使用者は、労働者本人の意思に反して労働を強制しては
　ならない。
☆何人も中間搾取（いわゆるピンハネ）をしてはならない。
☆労働契約不履行について賠償額を予定する契約をしては
　ならない。
☆労働することを条件とする前貸し債権と賃金を相殺しては
　ならない。
☆使用者は、労働契約の締結条件として、労働者に貯蓄の
　契約や、貯蓄金を使用者に管理させることを義務づけては
　ならない。


（３）損害賠償額予定の禁止
　労働契約の不履行があれば、実際の損害の有無や額に
かかわらず一定の金額を支払うことをあらかじめ定めておく契約
（親権者や身元保証人との間の契約も含む）をしてはならない。
　実際に損害があった分の損害賠償を請求することは差し支えない。
　留学費用等を貸し、一定期間勤務した場合にはその返還を免除、
勤務しなかった場合は返還させる制度は、一定の条件下で認められる。


■東京都・東京都中央区・東京都近郊の社会保険労務士（社労士）をお探しの方はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/

■顧問社会保険労務士事務所（顧問社労士）を替えたいお客様はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/

■労働保険・社会保険の新規適用手続きはこちらから
http://www.office-yuzawa.com/

■お問合わせはこちらから
https://sv08.wadax.ne.jp/~office-yuzawa-com/inquiry/

■アクセスはこちらから
http://www.office-yuzawa.com/profile/office_profile.html

■標準料金表はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/charge/charge.html

■代表（湯澤　悟）のプロフィールはこちらから
http://www.office-yuzawa.com/profile/yuzawa_profile.html

■他の社会保険労務士事務所事務所（社労士事務所）との大きな違いは？
http://www.office-yuzawa.com/our/declaration.html

■理念はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/our/idea.html

■サービスの視点・サービスプラン・サービスメニューは？
http://www.office-yuzawa.com/our/service.html

■アウトソーシングの考え方とは？
http://www.office-yuzawa.com/our/idea_of_os.html

■社内常駐型コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/service/consulting_01.html

■就業規則コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/service/consulting_02.html

■人事制度コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/service/consulting_03.html

■退職金制度コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/

■採用コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/

■助成金コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/

■労働社会保険アウトソーシングとは？
http://www.office-yuzawa.com/

■給与計算アウトソーシングとは？
http://www.office-yuzawa.com/

■経費削減事業（無償リースコピー機の導入支援）とは？
http://www.office-yuzawa.com/

■経費削減事業（高齢者最適給与の設計）とは？
http://www.office-yuzawa.com/

■経費削減事業（残業代込み賃金の設計）とは？
http://www.office-yuzawa.com/

■社会保険労務士事務所（社労士事務所）の採用情報
http://www.office-yuzawa.com/recruit/

■営業エリア
東京都千代田区、東京都中央区、東京都港区、東京都新宿区
東京都豊島区、東京都品川区、東京都文京区、東京都渋谷区
東京都江東区、東京都墨田区、東京都台東区、東京都目黒区
東京都葛飾区、東京都江戸川区、東京都大田区、東京都北区
東京都荒川区、東京都板橋区、東京都足立区、東京都世田谷区
東京都中野区、東京都杉並区、東京都練馬区、東京都内
神奈川県、埼玉県、千葉県、および各都道府県

■障害者雇用・特例子会社の設立等についてもご相談を承ります。

■ホームページ作成のことはこちらから
株式会社サイ・パートナーズ
http://www.sai-p.co.jp/

皆さん、こんにちわ。湯澤＠社会保険労務士です。

完全に春って感じがしますね。
約１週間ぶりとなってしまいましたが(^_^;)
さぁ、行ってみましょう。労基法のワンポイントです。


■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

　　　　　　　　　　　　前近代的拘束の排除②
　　　　　　　　　　　　　（２）中間搾取の排除　　　
　　
■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

　　　　　　　　　　　　★★★ポイント★★★

☆使用者は、労働者本人の意思に反して労働を強制しては
　ならない。
☆何人も中間搾取（いわゆるピンハネ）をしてはならない。
☆労働契約不履行について賠償額を予定する契約をしては
　ならない。
☆労働することを条件とする前貸し債権と賃金を相殺しては
　ならない。
☆使用者は、労働契約の締結条件として、労働者に貯蓄の
　契約や、貯蓄金を使用者に管理させることを義務づけては
　ならない。


（２）中間搾取の排除
　他人の就業に介入（職業紹介、労働者募集、労働者供給、
支配下の労働者に関し一定の手当を受ける等）して、業として
利益を得て（営利を目的として反復継続することをいい、
１回の行為でも反復継続する意思があればこれに当たる）は
ならない。
　なお、職業安定法、船員職業安定法等に基づく職業紹介、
労働者募集は例外として許される。


■東京都・東京都中央区・東京都近郊の社会保険労務士（社労士）をお探しの方はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/

■顧問社会保険労務士事務所（顧問社労士）を替えたいお客様はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/

■労働保険・社会保険の新規適用手続きはこちらから
http://www.office-yuzawa.com/

■お問合わせはこちらから
https://sv08.wadax.ne.jp/~office-yuzawa-com/inquiry/

■アクセスはこちらから
http://www.office-yuzawa.com/profile/office_profile.html

■標準料金表はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/charge/charge.html

■代表（湯澤　悟）のプロフィールはこちらから
http://www.office-yuzawa.com/profile/yuzawa_profile.html

■他の社会保険労務士事務所事務所（社労士事務所）との大きな違いは？
http://www.office-yuzawa.com/our/declaration.html

■理念はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/our/idea.html

■サービスの視点・サービスプラン・サービスメニューは？
http://www.office-yuzawa.com/our/service.html

■アウトソーシングの考え方とは？
http://www.office-yuzawa.com/our/idea_of_os.html

■社内常駐型コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/service/consulting_01.html

■就業規則コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/service/consulting_02.html

■人事制度コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/service/consulting_03.html

■退職金制度コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/

■採用コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/

■助成金コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/

■労働社会保険アウトソーシングとは？
http://www.office-yuzawa.com/

■給与計算アウトソーシングとは？
http://www.office-yuzawa.com/

■経費削減事業（無償リースコピー機の導入支援）とは？
http://www.office-yuzawa.com/

■経費削減事業（高齢者最適給与の設計）とは？
http://www.office-yuzawa.com/

■経費削減事業（残業代込み賃金の設計）とは？
http://www.office-yuzawa.com/

■社会保険労務士事務所（社労士事務所）の採用情報
http://www.office-yuzawa.com/recruit/

■営業エリア
東京都千代田区、東京都中央区、東京都港区、東京都新宿区
東京都豊島区、東京都品川区、東京都文京区、東京都渋谷区
東京都江東区、東京都墨田区、東京都台東区、東京都目黒区
東京都葛飾区、東京都江戸川区、東京都大田区、東京都北区
東京都荒川区、東京都板橋区、東京都足立区、東京都世田谷区
東京都中野区、東京都杉並区、東京都練馬区、東京都内
神奈川県、埼玉県、千葉県、および各都道府県

■障害者雇用・特例子会社の設立等についてもご相談を承ります。

■ホームページ作成のことはこちらから
株式会社サイ・パートナーズ
http://www.sai-p.co.jp/

皆さん、こんにちわ。湯澤＠社会保険労務士です。

今日は4月1日。新入社員の入社日でもあり、ガソリン値下げの日でもあり、
はたまたエイプリールフールでもあるわけですが、、、


この話は事実ですので(^_^)

本日、経営人事コンサルティング会社として、
株式会社プロセスデザインコンサルティングを登記いたしました。

設立は１年遅れてしまいましたが、本日、無事、誕生しました。


これまでの社労士事務所も、勿論、残します！

社労士業務と、コンサルティング部分を、可能な限りわけて
運営をしていく所存です。

皆様、宜しくお願いいたしますm(__)m

頑張れ、俺＼(^o^)／

■東京都・東京都中央区・東京都近郊の社会保険労務士（社労士）をお探しの方はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/

■顧問社会保険労務士事務所（顧問社労士）を替えたいお客様はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/

■労働保険・社会保険の新規適用手続きはこちらから
http://www.office-yuzawa.com/

■お問合わせはこちらから
https://sv08.wadax.ne.jp/~office-yuzawa-com/inquiry/

■アクセスはこちらから
http://www.office-yuzawa.com/profile/office_profile.html

■標準料金表はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/charge/charge.html

■代表（湯澤　悟）のプロフィールはこちらから
http://www.office-yuzawa.com/profile/yuzawa_profile.html

■他の社会保険労務士事務所事務所（社労士事務所）との大きな違いは？
http://www.office-yuzawa.com/our/declaration.html

■理念はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/our/idea.html

■サービスの視点・サービスプラン・サービスメニューは？
http://www.office-yuzawa.com/our/service.html

■アウトソーシングの考え方とは？
http://www.office-yuzawa.com/our/idea_of_os.html

■社内常駐型コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/service/consulting_01.html

■就業規則コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/service/consulting_02.html

■人事制度コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/service/consulting_03.html

■退職金制度コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/

■採用コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/

■助成金コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/

■労働社会保険アウトソーシングとは？
http://www.office-yuzawa.com/

■給与計算アウトソーシングとは？
http://www.office-yuzawa.com/

■経費削減事業（無償リースコピー機の導入支援）とは？
http://www.office-yuzawa.com/

■経費削減事業（高齢者最適給与の設計）とは？
http://www.office-yuzawa.com/

■経費削減事業（残業代込み賃金の設計）とは？
http://www.office-yuzawa.com/

■社会保険労務士事務所（社労士事務所）の採用情報
http://www.office-yuzawa.com/recruit/

■営業エリア
東京都千代田区、東京都中央区、東京都港区、東京都新宿区
東京都豊島区、東京都品川区、東京都文京区、東京都渋谷区
東京都江東区、東京都墨田区、東京都台東区、東京都目黒区
東京都葛飾区、東京都江戸川区、東京都大田区、東京都北区
東京都荒川区、東京都板橋区、東京都足立区、東京都世田谷区
東京都中野区、東京都杉並区、東京都練馬区、東京都内
神奈川県、埼玉県、千葉県、および各都道府県

■障害者雇用・特例子会社の設立等についてもご相談を承ります。

■ホームページ作成のことはこちらから
株式会社サイ・パートナーズ
http://www.sai-p.co.jp/