”情熱”社労士・コンサルタントワーカー湯澤の独り言
魂のある情報と付加価値の提供に命をかける社会保険労務士・コンサルタントワーカー（実際に働くヒト）である湯澤悟が、日々の出来事、様々な思い・情報を発信するブログです。
【労基法ワンポイント】前近代的拘束の排除��
皆さん、おはようございます。湯澤＠社会保険労務士です。

スミマセン。２週間ぶりです！
さぁ、行ってみましょう。労基法のワンポイントです。


■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

　　　　　　　　　　　　前近代的拘束の排除��
　　　　　　　　　　　　　（１）強制労働の禁止　　　
　　
■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

　　　　　　　　　　　　★★★ポイント★★★

☆使用者は、労働者本人の意思に反して労働を強制しては
　ならない。
☆何人も中間搾取（いわゆるピンハネ）をしてはならない。
☆労働契約不履行について賠償額を予定する契約をしては
　ならない。
☆労働することを条件とする前貸し債権と賃金を相殺しては
　ならない。
☆使用者は、労働契約の締結条件として、労働者に貯蓄の
　契約や、貯蓄金を使用者に管理させることを義務づけては
　ならない。


（１）強制労働の禁止
　暴行、脅迫、監禁、精神・身体の自由を拘束する手段によって
強制労働させてはならない。

　＜労働を強制する手段として禁止されるその他の例＞
・長期労働契約　・労働契約不履行に関する賠償額予定契約・
前借金契約　・強制貯蓄　等
　なお、就業規則で、業務命令違反に制裁規定を設けることは
差し支えなく、業務命令に従わなければ制裁を課すことも
強制労働には当たらない。


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2008/03/30(日) 07:00:38| 労働基準法| トラックバック：0 コメント：0
平成２０年度・新入社員のタイプは「カーリング型」
皆さん、こんばんわ。湯澤＠社労士です。

毎年、この時期を楽しみにしているのは私だけでしょうか。
発表されましたね。今年の新入社員のタイプが。。。


平成２０年度・新入社員のタイプは「カーリング型」


冬期オリンピックでおなじみになったカーリング、新入社員は磨けば光るとばかりに、
育成の方向を定め、そっと背中を押し、ブラシでこすりつつ、周りは働きやすい環境
作りに腐心する。しかし、少しでもブラシでこするのをやめると、減速したり、止まって
しまったりしかねない。

また、売り手市場入社組だけに会社への帰属意識は低めで、磨きすぎると目標地点を
越えてしまったり、はみだしてしまったりということもあるだろう。
就職は楽勝だったかもしれないが、サブプライムローンの問題等の影響により経済の
先行きは一気に不透明になった。これからも波乱万丈の試合展開が予想され、安心
してはいられない。自分の将来は自分の努力で切り開いていくという、本人の意志(石)が
大事になろう。



最後は笑点のオチのようです。
意志に”石”をかけるとは（笑）

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2008/03/29(土) 21:51:53| 仕事| トラックバック：0 コメント：0
福岡出張
皆さん、おはようございます。湯澤＠社労士です。

昨日の夜から福岡に出張に来ています。
現在、グランドハイアット福岡からのブログ更新です。


昨日は、本当に美味しいものを頂きました。
福岡は、人生で初めて来た街です(^_^.)

今日の午後には東京に戻りますので、、、
今度は、ゆっくりと来たいと思います。


風邪をひいているので、しっかりと体調管理をしないと
いけませんね。

がんばれ、俺(^_^.)




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2008/03/26(水) 09:28:24| 仕事| トラックバック：0 コメント：0
大阪出張
皆さん、おはようございます。
湯澤＠社会保険労務士です。


今日から１泊２日で大阪出張です。
明日の午後、事務所に戻るので、そんなに時間はありませんね。

しかし、大阪は近いですね。。。
新幹線で２時間半強ですからね。。。

今度はプライベートできたいです(^_^)

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2008/03/18(火) 08:15:06| 仕事| トラックバック：0 コメント：0
【労基法ワンポイント】基本原則��
皆さん、おはようございます。湯澤＠社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう。労基法のワンポイントです。


■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

　　　　　　　　　　　　　　　基本原則
　　
■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

　　　　　　　　　　　　★★★ポイント★★★

☆労働条件は、「人たるに値する生活」を営めるものでなければ
　ならない。
☆労働条件は、労使対等の立場で決定すべきものである。
☆国籍、信条、社会的身分を理由に労働条件を差別してはいけない。
☆使用者は、労働者の
　　�仝�民としての権利の行使、
　　��公の職務の執行
について必要な時間を保障しなければならない。


（４）公民権行使の保障
　労働者が公民としての権利の行使（国家、公共団体の公務に参加する
権利のことで、一般の訴権の行使はこれに当たらない）、公の職務の
執行（公民の義務としての公の職務の執行のことで、単純な労務の提供
を目的とするものはこれに当たらない）に必要な時間を請求した場合、
その時間が保障される。
　なお、使用者は権利の行使や職務の執行を妨げない範囲内で、請求
された日時を変更できる。

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2008/03/17(月) 07:26:38| 労働基準法| トラックバック：0 コメント：0
【労基法ワンポイント】基本原則��
皆さん、おはようございます。湯澤＠社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう。労基法のワンポイントです。


■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

　　　　　　　　　　　　　　　　労働者　
　　
■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

　　　　　　　　　　　　★★★ポイント★★★

皆さん、おはようございます。湯澤＠社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう。労基法のワンポイントです。


■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

　　　　　　　　　　　　　　　基本原則
　　
■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

　　　　　　　　　　　　★★★ポイント★★★

☆労働条件は、「人たるに値する生活」を営めるものでなければ
　ならない。
☆労働条件は、労使対等の立場で決定すべきものである。
☆国籍、信条、社会的身分を理由に労働条件を差別してはいけない。
☆使用者は、労働者の
　　�仝�民としての権利の行使、
　　��公の職務の執行
について必要な時間を保障しなければならない。


（３）均等待遇の原則
　＜差別的取扱いが禁止される労働条件＞
　　賃金、労働時間、解雇、災害補償、安全衛生、寄宿舎　等

　労働基準法第３条で禁止されるのは、国籍、信条、社会的身分を
理由とするものだけだが、労働組合員であることを理由とするものは
労働組合法、性別を理由とするものは男女雇用機会均等法において、
禁止される。

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2008/03/16(日) 07:24:45| 労働基準法| トラックバック：0 コメント：0
【労基法ワンポイント】基本原則��
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さぁ、行ってみましょう。労基法のワンポイントです。


■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

　　　　　　　　　　　　　　　基本原則
　　
■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

　　　　　　　　　　　　★★★ポイント★★★

☆労働条件は、「人たるに値する生活」を営めるものでなければ
　ならない。
☆労働条件は、労使対等の立場で決定すべきものである。
☆国籍、信条、社会的身分を理由に労働条件を差別してはいけない。
☆使用者は、労働者の
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（２）労働条件の決定
　労働条件は労働者と使用者が対等の立場で決定すべきもので、
労働協約、就業規則、労働契約において定められる。
　労使はこれらを遵守して、それぞれが誠実に義務を履行しなければならない。

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2008/03/15(土) 07:22:08| 労働基準法| トラックバック：0 コメント：0
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　ならない。
☆労働条件は、労使対等の立場で決定すべきものである。
☆国籍、信条、社会的身分を理由に労働条件を差別してはいけない。
☆使用者は、労働者の
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（１）労働条件の原則
　労働基準法は憲法の「健康で文化的な最低限度の生活を営む権利」
を受けて「労働条件は、人たるに値する生活を営むための必要を充たすべき
ものでなければならない」と宣言している。
　労働基準法の基準は最低基準なので、これを理由として労働条件を
引き下げてはならず、労使当事者はより一層労働条件を向上させることが
求められている。


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2008/03/14(金) 07:01:15| 労働基準法| トラックバック：0 コメント：0
毎朝の書籍読み込み
皆さん、おはようございます。湯澤＠社会保険労務士です。

うちの事務所では、毎月の定期購読物として
�．咼献優好�イド
�▲好織奪侫▲疋丱ぅ供�
�Ｏ�政時報
の３つがあるのですが、、、

ここ最近は、なかなかゆっくりと読むことができていませんでした。



そこで、思い切って、
8時から10時までは、緊急的な業務が入らない限り
書籍を読み込み、知識レベルの更なる向上を図ることを決めました。
勿論、スタッフも同様です。


知識は、やはり日々に積み重ね以外にありませんね。

頑張れ、湯澤社会保険労務士事務所(^_^)v

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2008/03/13(木) 10:58:28| 日常| トラックバック：0 コメント：0
【労基法ワンポイント】使用者��
皆さん、おはようございます。湯澤＠社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう。労基法のワンポイントです。


■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

　　　　　　　　　　　　　　　　使用者　
　　
■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

　　　　　　　　　　　　★★★ポイント★★★

☆労働基準法上の使用者とは、
　�〇�業主
　�∋�業の経営担当者
　��事業の労働者に関する事項について事業主のために
　　行為する者である。

☆�，痢峪�業主」とは、事業主体のことで、個人企業では事業主個人、
　　法人では法人自体をいう。
☆�△痢峽弍鎮甘�者」とは、事業経営一般について責任を負う者をいう。
☆��の「事業主のために行為する者」とは、人事・労務管理等について
　　権限を与えられている者をいい、職階の上下は関係がない。



（２）出向、派遣の場合の使用者責任
　�＾楡匳亳�：すべて出向先が負う
　�∈濱匳亳�：三者間(出向元、出向先、出向労働者)の取り決めにより、
　　出向元と出向先が負う
　�Ｏ�働者派遣：労働者派遣法により派遣元と派遣先が責任を分担する



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2008/03/13(木) 07:00:16| 労働基準法| トラックバック：0 コメント：0
花粉の季節です・・・
皆さん、おはようございます。湯澤＠社会保険労務士です。
暖かくなるにつれて、花粉症が日に日にひどくなっている気がします。

クスリを飲むと眠くなるのですが飲まずにはいられない。。。

花粉症に負けるな、俺(^_^;)

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東京都荒川区、東京都板橋区、東京都足立区、東京都世田谷区
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2008/03/12(水) 08:49:42| 日常| トラックバック：0 コメント：0
【労基法ワンポイント】使用者��
皆さん、おはようございます。湯澤＠社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう。労基法のワンポイントです。


■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

　　　　　　　　　　　　　　　　使用者　
　　
■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

　　　　　　　　　　　　★★★ポイント★★★

☆労働基準法上の使用者とは、
　�〇�業主
　�∋�業の経営担当者
　��事業の労働者に関する事項について事業主のために
　　行為する者である。

☆�，痢峪�業主」とは、事業主体のことで、個人企業では事業主個人、
　　法人では法人自体をいう。
☆�△痢峽弍鎮甘�者」とは、事業経営一般について責任を負う者をいう。
☆��の「事業主のために行為する者」とは、人事・労務管理等について
　　権限を与えられている者をいい、職階の上下は関係がない。


（１）使用者の範囲
　「事業主」(事業主個人、法人そのもの)「経営担当者」(法人の代表者、
役員等)「事業主のために行為する者」(労働条件の決定、業務命令の
発出等を行う実質的な権限を与えられている者)が使用者である。

　工場長、部長等の比較的地位の高い者から、班長、係長等の比較的
地位の低い者まで、それぞれの権限と責任の限度において使用者
としての責任をおう。

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2008/03/12(水) 07:56:05| 労働基準法| トラックバック：0 コメント：0
【労基法ワンポイント】労働者��
皆さん、おはようございます。湯澤＠社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう。労基法のワンポイントです。


■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

　　　　　　　　　　　　　　　　労働者　
　　
■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

　　　　　　　　　　　　★★★ポイント★★★

☆労働基準法が適用される労働者は、
　　�〇�業または事務所に
　　�∋藩僂気譟　�
　　�Ｄ其發了拱Гい鮗�けている者である

☆労働基準法上の労働者性は、
　　�］�務提供の形態が指揮監督下の労働である
　　�∧鷭靴�労務に対する対償として支払われている
の二要件によって判断され、これを「使用従属性」という


　＜労働者性の判断を補強する要素＞
　○事業者性の有無
　　　・機械、器具の負担関係
　　　・報酬の額
　○専属性の程度
　　　・他社の業務に従事することが制度上また事実上、
　　　　困難か否か
　　　・報酬は生活保障的な要素が強いか否か
　○具体的判断の事例（・請負、委任、法人・団体の役員は一般には
　　労働者ではないが実態で判断する
　　　・同居の親族のみを使用する事業、家事使用人等には労働基準法
　　　の適用はない

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2008/03/11(火) 09:55:55| 労働基準法| トラックバック：0 コメント：0
【労基法ワンポイント】労働者��
皆さん、おはようございます。湯澤＠社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう。労基法のワンポイントです。


■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

　　　　　　　　　　　　　　　　労働者　
　　
■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

　　　　　　　　　　　　★★★ポイント★★★

☆労働基準法が適用される労働者は、
　　�〇�業または事務所に
　　�∋藩僂気譟　�
　　�Ｄ其發了拱Гい鮗�けている者である

☆労働基準法上の労働者性は、
　　�］�務提供の形態が指揮監督下の労働である
　　�∧鷭靴�労務に対する対償として支払われている
の二要件によって判断され、これを「使用従属性」という。


　＜使用従属性の判断基準＞
　�〇愆�監督下の労働の判断基準
　　・具体的な仕事の依頼、業務従事の指示等に対して諾否の
　　　自由があるか否か
　　・業務遂行上の指揮監督の有無
　�∧鷭靴力�務対償性の判断基準
　　・使用者の指揮監督の下に一定時間労務を提供していること
　　　に対する報酬か否か

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2008/03/10(月) 09:40:30| 労働基準法| トラックバック：0 コメント：0
【労基法ワンポイント】適用範囲等��
皆さん、おはようございます。湯澤＠社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう。労基法のワンポイントです。


■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

　　　　　　　　　　　　　　適用範囲等　
　　
■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

　　　　　　　　　　　★★★ポイント★★★

☆労働基準法は、基本的には継続営業されるすべての事業
　に適用されます。
☆適用は工場、営業所など事業単位です。
☆国外では、出張業務の場合に労働基準法が適用されます。
☆国内事業で採用されていれば、国籍に関係なくすべての
　労働者が適用対象です。

（３）国際的な適用範囲
　日本国内にある事業に適用される。
　＜注意点＞
　�　ヽこ阿貿標�する場合、独立した事業でなく出張作業であれば、
　　　国外作業にも適用
　�◆‘�本国内にある外国企業の支店等にも適用
　��　日本国内の事業に使用される者は、日本人であれ外国人であれ
　　　適用


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2008/03/09(日) 09:38:17| 労働基準法| トラックバック：0 コメント：0
【労基法ワンポイント】適用範囲等��
皆さん、おはようございます。湯澤＠社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう。労基法のワンポイントです。


■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

　　　　　　　　　　　　　　適用範囲等　
　　
■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

　　　　　　　　　　　　　★★★ポイント★★★

☆労働基準法は、基本的には継続営業されるすべての事業
　に適用されます。
☆適用は工場、営業所など事業単位です。
☆国外では、出張業務の場合に労働基準法が適用されます。
☆国内事業で採用されていれば、国籍に関係なくすべての
　労働者が適用対象です。



（２）適用単位
　企業単位ではなく、工場、営業所等の事業単位である。
　＜具体的な判断基準＞
　�　仝饗А�同じ場所にあれば一個の事業とし、場所的に分散して
　　　いれば別個の事業とする
　�◆‘韻絃貊蠅任癲�著しく労働の態様が異なる部門は独立の事業
　　　とする（工場内の食堂など）
　��　場所的に分散していても、著しく小規模で独立性がないものは
　　　直近上位の機構と一括する（新聞社の通信部など）


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2008/03/08(土) 09:35:17| 労働基準法| トラックバック：0 コメント：0
【労基法ワンポイント】適用範囲等��
皆さん、おはようございます。湯澤＠社会保険労務士です。

さぁ、今日からスタートです。
労働基準法の総論と題しまして、これまでの概要（ポイント）を
もう少しブレイクダウンしていきたいと思いますので、皆さん、
応援を宜しくお願いいたします。


■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

　　　　　　　　　　　　　　適用範囲等　
　　
■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

　　　　　　　　　　　　　★★★ポイント★★★

☆労働基準法は、基本的には継続営業されるすべての事業
　に適用されます。
☆適用は工場、営業所など事業単位です。
☆国外では、出張業務の場合に労働基準法が適用されます。
☆国内事業で採用されていれば、国籍に関係なくすべての
　労働者が適用対象です。

（１）適用範囲
　事業の種類を問わず、基本的にはすべての事業（業として
継続的に行われていれば、営利を目的としない団体等も含む）に
適用される。
同居の親族（６親等内の血族、配偶者、３親等内の姻族）のみを
使用する事業には適用されない。


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