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【労基法ワンポイント】前近代的拘束の排除①
皆さん、おはようございます。湯澤@社会保険労務士です。

スミマセン。2週間ぶりです!
さぁ、行ってみましょう。労基法のワンポイントです。


■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

            前近代的拘束の排除①
             (1)強制労働の禁止   
  
■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

            ★★★ポイント★★★

☆使用者は、労働者本人の意思に反して労働を強制しては
 ならない。
☆何人も中間搾取(いわゆるピンハネ)をしてはならない。
☆労働契約不履行について賠償額を予定する契約をしては
 ならない。
☆労働することを条件とする前貸し債権と賃金を相殺しては
 ならない。
☆使用者は、労働契約の締結条件として、労働者に貯蓄の
 契約や、貯蓄金を使用者に管理させることを義務づけては
 ならない。


(1)強制労働の禁止
 暴行、脅迫、監禁、精神・身体の自由を拘束する手段によって
強制労働させてはならない。

 <労働を強制する手段として禁止されるその他の例>
・長期労働契約 ・労働契約不履行に関する賠償額予定契約・
前借金契約 ・強制貯蓄 等
 なお、就業規則で、業務命令違反に制裁規定を設けることは
差し支えなく、業務命令に従わなければ制裁を課すことも
強制労働には当たらない。


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平成20年度・新入社員のタイプは「カーリング型」
皆さん、こんばんわ。湯澤@社労士です。

毎年、この時期を楽しみにしているのは私だけでしょうか。
発表されましたね。今年の新入社員のタイプが。。。


平成20年度・新入社員のタイプは「カーリング型」


冬期オリンピックでおなじみになったカーリング、新入社員は磨けば光るとばかりに、
育成の方向を定め、そっと背中を押し、ブラシでこすりつつ、周りは働きやすい環境
作りに腐心する。しかし、少しでもブラシでこするのをやめると、減速したり、止まって
しまったりしかねない。

また、売り手市場入社組だけに会社への帰属意識は低めで、磨きすぎると目標地点を
越えてしまったり、はみだしてしまったりということもあるだろう。
就職は楽勝だったかもしれないが、サブプライムローンの問題等の影響により経済の
先行きは一気に不透明になった。これからも波乱万丈の試合展開が予想され、安心
してはいられない。自分の将来は自分の努力で切り開いていくという、本人の意志(石)が
大事になろう。



最後は笑点のオチのようです。
意志に”石”をかけるとは(笑)

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福岡出張
皆さん、おはようございます。湯澤@社労士です。

昨日の夜から福岡に出張に来ています。
現在、グランドハイアット福岡からのブログ更新です。


昨日は、本当に美味しいものを頂きました。
福岡は、人生で初めて来た街です(^_^.)

今日の午後には東京に戻りますので、、、
今度は、ゆっくりと来たいと思います。


風邪をひいているので、しっかりと体調管理をしないと
いけませんね。

がんばれ、俺(^_^.)




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大阪出張
皆さん、おはようございます。
湯澤@社会保険労務士です。


今日から1泊2日で大阪出張です。
明日の午後、事務所に戻るので、そんなに時間はありませんね。

しかし、大阪は近いですね。。。
新幹線で2時間半強ですからね。。。

今度はプライベートできたいです(^_^)

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【労基法ワンポイント】基本原則④
皆さん、おはようございます。湯澤@社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう。労基法のワンポイントです。


■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

               基本原則
  
■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

            ★★★ポイント★★★

☆労働条件は、「人たるに値する生活」を営めるものでなければ
 ならない。
☆労働条件は、労使対等の立場で決定すべきものである。
☆国籍、信条、社会的身分を理由に労働条件を差別してはいけない。
☆使用者は、労働者の
  ①公民としての権利の行使、
  ②公の職務の執行
について必要な時間を保障しなければならない。


(4)公民権行使の保障
 労働者が公民としての権利の行使(国家、公共団体の公務に参加する
権利のことで、一般の訴権の行使はこれに当たらない)、公の職務の
執行(公民の義務としての公の職務の執行のことで、単純な労務の提供
を目的とするものはこれに当たらない)に必要な時間を請求した場合、
その時間が保障される。
 なお、使用者は権利の行使や職務の執行を妨げない範囲内で、請求
された日時を変更できる。

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【労基法ワンポイント】基本原則③
皆さん、おはようございます。湯澤@社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう。労基法のワンポイントです。


■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

                労働者 
  
■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

            ★★★ポイント★★★

皆さん、おはようございます。湯澤@社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう。労基法のワンポイントです。


■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

               基本原則
  
■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

            ★★★ポイント★★★

☆労働条件は、「人たるに値する生活」を営めるものでなければ
 ならない。
☆労働条件は、労使対等の立場で決定すべきものである。
☆国籍、信条、社会的身分を理由に労働条件を差別してはいけない。
☆使用者は、労働者の
  ①公民としての権利の行使、
  ②公の職務の執行
について必要な時間を保障しなければならない。


(3)均等待遇の原則
 <差別的取扱いが禁止される労働条件>
  賃金、労働時間、解雇、災害補償、安全衛生、寄宿舎 等

 労働基準法第3条で禁止されるのは、国籍、信条、社会的身分を
理由とするものだけだが、労働組合員であることを理由とするものは
労働組合法、性別を理由とするものは男女雇用機会均等法において、
禁止される。

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【労基法ワンポイント】基本原則②
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さぁ、行ってみましょう。労基法のワンポイントです。


■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

               基本原則
  
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(2)労働条件の決定
 労働条件は労働者と使用者が対等の立場で決定すべきもので、
労働協約、就業規則、労働契約において定められる。
 労使はこれらを遵守して、それぞれが誠実に義務を履行しなければならない。

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■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

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☆労働条件は、「人たるに値する生活」を営めるものでなければ
 ならない。
☆労働条件は、労使対等の立場で決定すべきものである。
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(1)労働条件の原則
 労働基準法は憲法の「健康で文化的な最低限度の生活を営む権利」
を受けて「労働条件は、人たるに値する生活を営むための必要を充たすべき
ものでなければならない」と宣言している。
 労働基準法の基準は最低基準なので、これを理由として労働条件を
引き下げてはならず、労使当事者はより一層労働条件を向上させることが
求められている。


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毎朝の書籍読み込み
皆さん、おはようございます。湯澤@社会保険労務士です。

うちの事務所では、毎月の定期購読物として
①ビジネスガイド
②スタッフアドバイザー
③労政時報
の3つがあるのですが、、、

ここ最近は、なかなかゆっくりと読むことができていませんでした。



そこで、思い切って、
8時から10時までは、緊急的な業務が入らない限り
書籍を読み込み、知識レベルの更なる向上を図ることを決めました。
勿論、スタッフも同様です。


知識は、やはり日々に積み重ね以外にありませんね。

頑張れ、湯澤社会保険労務士事務所(^_^)v

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【労基法ワンポイント】使用者②
皆さん、おはようございます。湯澤@社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう。労基法のワンポイントです。


■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

                使用者 
  
■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

            ★★★ポイント★★★

☆労働基準法上の使用者とは、
 ①事業主
 ②事業の経営担当者
 ③事業の労働者に関する事項について事業主のために
  行為する者である。

☆①の「事業主」とは、事業主体のことで、個人企業では事業主個人、
  法人では法人自体をいう。
☆②の「経営担当者」とは、事業経営一般について責任を負う者をいう。
☆③の「事業主のために行為する者」とは、人事・労務管理等について
  権限を与えられている者をいい、職階の上下は関係がない。



(2)出向、派遣の場合の使用者責任
 ①移籍出向:すべて出向先が負う
 ②在籍出向:三者間(出向元、出向先、出向労働者)の取り決めにより、
  出向元と出向先が負う
 ③労働者派遣:労働者派遣法により派遣元と派遣先が責任を分担する



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花粉の季節です・・・
皆さん、おはようございます。湯澤@社会保険労務士です。
暖かくなるにつれて、花粉症が日に日にひどくなっている気がします。

クスリを飲むと眠くなるのですが飲まずにはいられない。。。

花粉症に負けるな、俺(^_^;)

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【労基法ワンポイント】使用者①
皆さん、おはようございます。湯澤@社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう。労基法のワンポイントです。


■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

                使用者 
  
■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

            ★★★ポイント★★★

☆労働基準法上の使用者とは、
 ①事業主
 ②事業の経営担当者
 ③事業の労働者に関する事項について事業主のために
  行為する者である。

☆①の「事業主」とは、事業主体のことで、個人企業では事業主個人、
  法人では法人自体をいう。
☆②の「経営担当者」とは、事業経営一般について責任を負う者をいう。
☆③の「事業主のために行為する者」とは、人事・労務管理等について
  権限を与えられている者をいい、職階の上下は関係がない。


(1)使用者の範囲
 「事業主」(事業主個人、法人そのもの)「経営担当者」(法人の代表者、
役員等)「事業主のために行為する者」(労働条件の決定、業務命令の
発出等を行う実質的な権限を与えられている者)が使用者である。

 工場長、部長等の比較的地位の高い者から、班長、係長等の比較的
地位の低い者まで、それぞれの権限と責任の限度において使用者
としての責任をおう。

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【労基法ワンポイント】労働者②
皆さん、おはようございます。湯澤@社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう。労基法のワンポイントです。


■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

                労働者 
  
■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

            ★★★ポイント★★★

☆労働基準法が適用される労働者は、
  ①事業または事務所に
  ②使用され  
  ③賃金の支払いを受けている者である

☆労働基準法上の労働者性は、
  ①労務提供の形態が指揮監督下の労働である
  ②報酬が労務に対する対償として支払われている
の二要件によって判断され、これを「使用従属性」という


 <労働者性の判断を補強する要素>
 ○事業者性の有無
   ・機械、器具の負担関係
   ・報酬の額
 ○専属性の程度
   ・他社の業務に従事することが制度上また事実上、
    困難か否か
   ・報酬は生活保障的な要素が強いか否か
 ○具体的判断の事例(・請負、委任、法人・団体の役員は一般には
  労働者ではないが実態で判断する
   ・同居の親族のみを使用する事業、家事使用人等には労働基準法
   の適用はない

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【労基法ワンポイント】労働者①
皆さん、おはようございます。湯澤@社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう。労基法のワンポイントです。


■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

                労働者 
  
■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

            ★★★ポイント★★★

☆労働基準法が適用される労働者は、
  ①事業または事務所に
  ②使用され  
  ③賃金の支払いを受けている者である

☆労働基準法上の労働者性は、
  ①労務提供の形態が指揮監督下の労働である
  ②報酬が労務に対する対償として支払われている
の二要件によって判断され、これを「使用従属性」という。


 <使用従属性の判断基準>
 ①指揮監督下の労働の判断基準
  ・具体的な仕事の依頼、業務従事の指示等に対して諾否の
   自由があるか否か
  ・業務遂行上の指揮監督の有無
 ②報酬の労務対償性の判断基準
  ・使用者の指揮監督の下に一定時間労務を提供していること
   に対する報酬か否か

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【労基法ワンポイント】適用範囲等③
皆さん、おはようございます。湯澤@社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう。労基法のワンポイントです。


■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

              適用範囲等 
  
■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

           ★★★ポイント★★★

☆労働基準法は、基本的には継続営業されるすべての事業
 に適用されます。
☆適用は工場、営業所など事業単位です。
☆国外では、出張業務の場合に労働基準法が適用されます。
☆国内事業で採用されていれば、国籍に関係なくすべての
 労働者が適用対象です。

(3)国際的な適用範囲
 日本国内にある事業に適用される。
 <注意点>
 ① 海外に派遣する場合、独立した事業でなく出張作業であれば、
   国外作業にも適用
 ② 日本国内にある外国企業の支店等にも適用
 ③ 日本国内の事業に使用される者は、日本人であれ外国人であれ
   適用


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【労基法ワンポイント】適用範囲等②
皆さん、おはようございます。湯澤@社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう。労基法のワンポイントです。


■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

              適用範囲等 
  
■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

             ★★★ポイント★★★

☆労働基準法は、基本的には継続営業されるすべての事業
 に適用されます。
☆適用は工場、営業所など事業単位です。
☆国外では、出張業務の場合に労働基準法が適用されます。
☆国内事業で採用されていれば、国籍に関係なくすべての
 労働者が適用対象です。



(2)適用単位
 企業単位ではなく、工場、営業所等の事業単位である。
 <具体的な判断基準>
 ① 原則:同じ場所にあれば一個の事業とし、場所的に分散して
   いれば別個の事業とする
 ② 同じ場所でも、著しく労働の態様が異なる部門は独立の事業
   とする(工場内の食堂など)
 ③ 場所的に分散していても、著しく小規模で独立性がないものは
   直近上位の機構と一括する(新聞社の通信部など)


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【労基法ワンポイント】適用範囲等①
皆さん、おはようございます。湯澤@社会保険労務士です。

さぁ、今日からスタートです。
労働基準法の総論と題しまして、これまでの概要(ポイント)を
もう少しブレイクダウンしていきたいと思いますので、皆さん、
応援を宜しくお願いいたします。


■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

              適用範囲等 
  
■■■■■■■■■労基法ワンポイント■■■■■■■■

             ★★★ポイント★★★

☆労働基準法は、基本的には継続営業されるすべての事業
 に適用されます。
☆適用は工場、営業所など事業単位です。
☆国外では、出張業務の場合に労働基準法が適用されます。
☆国内事業で採用されていれば、国籍に関係なくすべての
 労働者が適用対象です。

(1)適用範囲
 事業の種類を問わず、基本的にはすべての事業(業として
継続的に行われていれば、営利を目的としない団体等も含む)に
適用される。
同居の親族(6親等内の血族、配偶者、3親等内の姻族)のみを
使用する事業には適用されない。


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明日から労働基準法の総論に入ります!
皆さん、おはようございます。湯澤@社会保険労務士です。

タイトルにあるとおり明日から「労働基準法の総論」として
これまでの内容を少しブレイクダウンしていきたいと思います。


今後とも、応援を宜しくお願いいたします。

焦らず、一歩一歩だぞ、俺(^_^)



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【今日のワンポイント】労働基準法:報告の義務
皆さん、おはようございます。湯澤@社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう、今日のワンポイントです。


■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

              報告の義務
  
■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

労働基準監督署長、労働基準監督官は、使用者、労働者に
対し報告または出頭を命ずることができる。
 
新規に事業を開始した場合には、適用事業報告書を提出
しなければならない。

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【今日のワンポイント】労働基準法:記録の保存
皆さん、おはようございます。湯澤@社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう、今日のワンポイントです。


■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

              記録の保存
  
■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

労働関係に関する重要な書類は、3年間保存しなければ
ならない。


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思いのほか・・・
皆さん、おはようございます。湯澤@社会保険労務士です。

確定申告。。。
昨日で終わると思っていたんですが。。。
勘定科目入力があったり、クライアント別に売上げを集計できるように
設定をしていなかったこともあり。。。

今日中には、絶対に仕上げるぞ!

絶対にやるぞ、俺(^_^)v

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【今日のワンポイント】労働基準法:賃金台帳
皆さん、おはようございます。湯澤@社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう、今日のワンポイントです。


■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

               賃金台帳
  
■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

各事業場ごとに賃金台帳を調製し、賃金計算の基礎となる
事項を記入しなければならない。

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今日は確定申告書の作成!
皆さん、こんにちわ。湯澤@社会保険労務士です(^_^)

昨日は花粉が凄くなかったですか?
「ヘックション」を何連発したことか。。。


毎年、この時期は確定申告の対応です。
今年は2/18(月)に持っていくぞ!と強い意志をもっていましたが、、、
気がつけば、終わっておらず。。。
ようやく今日、申告書の作成ができます。

ちなみに、会計処理は月次できちんとやっていますので
ラクはラクなんですがね。。。

さl、頑張るぞ、俺(^_^)v

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【今日のワンポイント】労働基準法:労働者名簿
皆さん、おはようございます。湯澤@社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう、今日のワンポイントです。


■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

              労働者名簿
  
■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

各事業場ごとに、労働者名簿を各労働者について調製
しなければならない。

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【今日のワンポイント】労働基準法:法令等の周知
皆さん、おはようございます。湯澤@社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう、今日のワンポイントです。


■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

              法令等の周知
  
■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

法令の要旨、就業規則、労使協定等は、掲示、備え付け
その他の厚生労働省令で定める方法によって労働者に
周知しなければならない。

寄宿舎関係の法令、寄宿舎規則は、掲示、備え付け等の
方法によって寄宿する労働者に周知しなければならない。

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