皆さん、おはようございます。湯澤＠社会保険労務士です。
さぁ、行ってみましょう、今日のワンポイントです。
■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■
事業附属寄宿舎
■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■
使用者は、寄宿労働者の私生活の自由を侵してはならない。
その他、寄宿舎の換気、採光、清潔、避難等の措置のほか、
労働者の健康、生命の保持に必要な措置を講じなければ
ならない。
使用者は寄宿舎規則を作成し、寄宿する労働者の代表者の
同意書を添えて労働基準監督署長に届け出なければならない。
使用者は、寄宿舎を設置、移動、変更しようとする場合は、
その計画を工事着手14日前までに労働基準監督署長に
届け出なくてはならない。
■東京都・東京都中央区・東京都近郊の社会保険労務士（社労士）をお探しの方はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/
■顧問社会保険労務士事務所（顧問社労士）を替えたいお客様はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/
■労働保険・社会保険の新規適用手続きはこちらから
http://www.office-yuzawa.com/
■お問合わせはこちらから
https://sv08.wadax.ne.jp/~office-yuzawa-com/inquiry/
■アクセスはこちらから
http://www.office-yuzawa.com/profile/office_profile.html
■標準料金表はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/charge/charge.html
■代表（湯澤 悟）のプロフィールはこちらから
http://www.office-yuzawa.com/profile/yuzawa_profile.html
■他の社会保険労務士事務所事務所（社労士事務所）との大きな違いは？
http://www.office-yuzawa.com/our/declaration.html
■理念はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/our/idea.html
■サービスの視点・サービスプラン・サービスメニューは？
http://www.office-yuzawa.com/our/service.html
■アウトソーシングの考え方とは？
http://www.office-yuzawa.com/our/idea_of_os.html
■社内常駐型コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/service/consulting_01.html
■就業規則コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/service/consulting_02.html
■人事制度コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/service/consulting_03.html
■退職金制度コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/
■採用コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/
■助成金コンサルティングとは？
http://www.office-yuzawa.com/
■労働社会保険アウトソーシングとは？
http://www.office-yuzawa.com/
■給与計算アウトソーシングとは？
http://www.office-yuzawa.com/
■経費削減事業（無償リースコピー機の導入支援）とは？
http://www.office-yuzawa.com/
■経費削減事業（高齢者最適給与の設計）とは？
http://www.office-yuzawa.com/
■経費削減事業（残業代込み賃金の設計）とは？
http://www.office-yuzawa.com/
■社会保険労務士事務所（社労士事務所）の採用情報
http://www.office-yuzawa.com/recruit/
■営業エリア
東京都千代田区、東京都中央区、東京都港区、東京都新宿区
東京都豊島区、東京都品川区、東京都文京区、東京都渋谷区
東京都江東区、東京都墨田区、東京都台東区、東京都目黒区
東京都葛飾区、東京都江戸川区、東京都大田区、東京都北区
東京都荒川区、東京都板橋区、東京都足立区、東京都世田谷区
東京都中野区、東京都杉並区、東京都練馬区、東京都内
神奈川県、埼玉県、千葉県、および各都道府県
■障害者雇用・特例子会社の設立等についてもご相談を承ります。
■ホームページ作成のことはこちらから
株式会社サイ・パートナーズ
http://www.sai-p.co.jp/
さぁ、行ってみましょう、今日のワンポイントです。
■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■
事業附属寄宿舎
■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■
使用者は、寄宿労働者の私生活の自由を侵してはならない。
その他、寄宿舎の換気、採光、清潔、避難等の措置のほか、
労働者の健康、生命の保持に必要な措置を講じなければ
ならない。
使用者は寄宿舎規則を作成し、寄宿する労働者の代表者の
同意書を添えて労働基準監督署長に届け出なければならない。
使用者は、寄宿舎を設置、移動、変更しようとする場合は、
その計画を工事着手14日前までに労働基準監督署長に
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東京都豊島区、東京都品川区、東京都文京区、東京都渋谷区
東京都江東区、東京都墨田区、東京都台東区、東京都目黒区
東京都葛飾区、東京都江戸川区、東京都大田区、東京都北区
東京都荒川区、東京都板橋区、東京都足立区、東京都世田谷区
東京都中野区、東京都杉並区、東京都練馬区、東京都内
神奈川県、埼玉県、千葉県、および各都道府県
■障害者雇用・特例子会社の設立等についてもご相談を承ります。
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さぁ、行ってみましょう、今日のワンポイントです。
■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■
就業規則
■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■
常時10人以上の労働者を使用しているところでは、
法定記載事項を完備した就業規則を作成し、労働者代表の
意見を聴いて、その意見書を添えて労働基準監督署長に
届け出なければならない。
減給の制裁は、１回の額は平均賃金の１日分の半額以内、
その総額は１賃金支払い期の賃金の総額の10分の１以内
でなければならない。
就業規則は、法令、労働協約に反してはならず、これらに
反する就業規則に対して、労働基準監督署長は変更を命じ得る。
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東京都葛飾区、東京都江戸川区、東京都大田区、東京都北区
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就業規則
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常時10人以上の労働者を使用しているところでは、
法定記載事項を完備した就業規則を作成し、労働者代表の
意見を聴いて、その意見書を添えて労働基準監督署長に
届け出なければならない。
減給の制裁は、１回の額は平均賃金の１日分の半額以内、
その総額は１賃金支払い期の賃金の総額の10分の１以内
でなければならない。
就業規則は、法令、労働協約に反してはならず、これらに
反する就業規則に対して、労働基準監督署長は変更を命じ得る。
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東京都豊島区、東京都品川区、東京都文京区、東京都渋谷区
東京都江東区、東京都墨田区、東京都台東区、東京都目黒区
東京都葛飾区、東京都江戸川区、東京都大田区、東京都北区
東京都荒川区、東京都板橋区、東京都足立区、東京都世田谷区
東京都中野区、東京都杉並区、東京都練馬区、東京都内
神奈川県、埼玉県、千葉県、および各都道府県
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■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■
生理日の就業が著しく困難な女性に対する措置
■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■
生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求した場合には、
生理日に就業させてはならない。
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東京都豊島区、東京都品川区、東京都文京区、東京都渋谷区
東京都江東区、東京都墨田区、東京都台東区、東京都目黒区
東京都葛飾区、東京都江戸川区、東京都大田区、東京都北区
東京都荒川区、東京都板橋区、東京都足立区、東京都世田谷区
東京都中野区、東京都杉並区、東京都練馬区、東京都内
神奈川県、埼玉県、千葉県、および各都道府県
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生理日の就業が著しく困難な女性に対する措置
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生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求した場合には、
生理日に就業させてはならない。
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東京都葛飾区、東京都江戸川区、東京都大田区、東京都北区
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■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■
育児時間
■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■
満１歳未満の子を育てる女性が請求した場合には、
１日２回、30分の育児時間を与えなければならない。
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■退職金制度コンサルティングとは？
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東京都千代田区、東京都中央区、東京都港区、東京都新宿区
東京都豊島区、東京都品川区、東京都文京区、東京都渋谷区
東京都江東区、東京都墨田区、東京都台東区、東京都目黒区
東京都葛飾区、東京都江戸川区、東京都大田区、東京都北区
東京都荒川区、東京都板橋区、東京都足立区、東京都世田谷区
東京都中野区、東京都杉並区、東京都練馬区、東京都内
神奈川県、埼玉県、千葉県、および各都道府県
■障害者雇用・特例子会社の設立等についてもご相談を承ります。
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さぁ、行ってみましょう、今日のワンポイントです。
■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■
育児時間
■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■
満１歳未満の子を育てる女性が請求した場合には、
１日２回、30分の育児時間を与えなければならない。
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■代表（湯澤 悟）のプロフィールはこちらから
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■他の社会保険労務士事務所事務所（社労士事務所）との大きな違いは？
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■社内常駐型コンサルティングとは？
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■就業規則コンサルティングとは？
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■退職金制度コンサルティングとは？
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東京都千代田区、東京都中央区、東京都港区、東京都新宿区
東京都豊島区、東京都品川区、東京都文京区、東京都渋谷区
東京都江東区、東京都墨田区、東京都台東区、東京都目黒区
東京都葛飾区、東京都江戸川区、東京都大田区、東京都北区
東京都荒川区、東京都板橋区、東京都足立区、東京都世田谷区
東京都中野区、東京都杉並区、東京都練馬区、東京都内
神奈川県、埼玉県、千葉県、および各都道府県
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株式会社サイ・パートナーズ
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皆さん、おはようございます。湯澤＠社会保険労務士です。
さぁ、行ってみましょう、今日のワンポイントです。
■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■
産前産後
■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■
１．産前休業
６週間（多胎妊娠の場合は、14週間）以内に出産予定の
女性が休業を請求した場合には、その者を就業させては
ならない。また、妊娠中の女性が請求した場合においては、
他の軽易な作業に転換させなければならない。
２．産後休業
産後８週間を経過しない女性を就業させてはならない。
ただし、産後６週間を経過した女性が請求した場合には、
医師が支障ないと認めた業務に就業させることは差し支えない。
３．妊産婦の労働時間
妊産婦が請求した場合には、変形労働時間制で労働させる
こと、時間外・休日労働をさせること、または深夜業をさせる
ことはできない。
■東京都・東京都中央区・東京都近郊の社会保険労務士（社労士）をお探しの方はこちらから
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■アクセスはこちらから
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■標準料金表はこちらから
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■代表（湯澤 悟）のプロフィールはこちらから
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■理念はこちらから
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■サービスの視点・サービスプラン・サービスメニューは？
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１．産前休業
６週間（多胎妊娠の場合は、14週間）以内に出産予定の
女性が休業を請求した場合には、その者を就業させては
ならない。また、妊娠中の女性が請求した場合においては、
他の軽易な作業に転換させなければならない。
２．産後休業
産後８週間を経過しない女性を就業させてはならない。
ただし、産後６週間を経過した女性が請求した場合には、
医師が支障ないと認めた業務に就業させることは差し支えない。
３．妊産婦の労働時間
妊産婦が請求した場合には、変形労働時間制で労働させる
こと、時間外・休日労働をさせること、または深夜業をさせる
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皆さん、こんばんわ。湯澤＠社労士です。
ここ２日間の「風」は凄いですね。
オフィスの中にいても「ヴューーーーーーーーー」という音が。。。
昨日、今日の２日間、タイム＆タスクマネジメント研修に参加してきました。
「忙しい経営者は業績を向上できない」
こんな言葉に後押しされての参加でした。
色々と書きたいことがありますが、、、
いかに「可視化」することが大事かが再確認できました。
今回、思い切って２日間休みをとって参加して良かったです。
さぁ、後は明日から実践あるのみ。
やれよ、俺(^_^)v
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こんな言葉に後押しされての参加でした。
色々と書きたいことがありますが、、、
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今回、思い切って２日間休みをとって参加して良かったです。
さぁ、後は明日から実践あるのみ。
やれよ、俺(^_^)v
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東京都葛飾区、東京都江戸川区、東京都大田区、東京都北区
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坑内労働の禁止
■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■
年少者を坑内労働に従事させることは、禁止されている。
女性を坑内労働に従事させることは、原則として禁止
されている。
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年少者を坑内労働に従事させることは、禁止されている。
女性を坑内労働に従事させることは、原則として禁止
されている。
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東京都江東区、東京都墨田区、東京都台東区、東京都目黒区
東京都葛飾区、東京都江戸川区、東京都大田区、東京都北区
東京都荒川区、東京都板橋区、東京都足立区、東京都世田谷区
東京都中野区、東京都杉並区、東京都練馬区、東京都内
神奈川県、埼玉県、千葉県、および各都道府県
■障害者雇用・特例子会社の設立等についてもご相談を承ります。
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女性・年少者の就業制限
■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■
１．年少者
安全、衛生または福祉上有害な一定の業務に従事させる
ことが禁止されている。
２．女 性
� ’セ塞悗惑タ院⊇仍此�哺育に有害な一定の業務に従事
させることが、禁止されている。
�◆，修梁召僚�性については、妊娠、出産の機能に有害な
一定の業務に従事させることが、禁止されている。
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１．年少者
安全、衛生または福祉上有害な一定の業務に従事させる
ことが禁止されている。
２．女 性
� ’セ塞悗惑タ院⊇仍此�哺育に有害な一定の業務に従事
させることが、禁止されている。
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一定の業務に従事させることが、禁止されている。
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東京都豊島区、東京都品川区、東京都文京区、東京都渋谷区
東京都江東区、東京都墨田区、東京都台東区、東京都目黒区
東京都葛飾区、東京都江戸川区、東京都大田区、東京都北区
東京都荒川区、東京都板橋区、東京都足立区、東京都世田谷区
東京都中野区、東京都杉並区、東京都練馬区、東京都内
神奈川県、埼玉県、千葉県、および各都道府県
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■ホームページ作成のことはこちらから
株式会社サイ・パートナーズ
http://www.sai-p.co.jp/
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さぁ、行ってみましょう、今日のワンポイントです。
■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■
深夜業の禁止
■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■
（午後10時から午前５時までの作業）
１．年少者
原則として、禁止されているが、次の場合は差し支えない。
� 仝鯊慇�によって使用する満16歳以上の男性
�◆（欸魃卆犬了�業、電話交換の業務、農林、畜産、養蚕、
水産の事業に従事する者
２．女 性
女性の深夜業に関する規則は、平成11年４月に廃止された。
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■お問合わせはこちらから
https://sv08.wadax.ne.jp/~office-yuzawa-com/inquiry/
■アクセスはこちらから
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■標準料金表はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/charge/charge.html
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原則として、禁止されているが、次の場合は差し支えない。
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�◆（欸魃卆犬了�業、電話交換の業務、農林、畜産、養蚕、
水産の事業に従事する者
２．女 性
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未成年者の労働契約
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親権者等は、未成年者に代わって労働契約を締結する
ことはできない。
親権者等は労働契約が未成年者に不利である場合には、
これを解除できる。
未成年者は、独立して賃金を請求することができ、親権者等は、
これを代わって受け取るこはできない。
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未成年者の労働契約
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親権者等は、未成年者に代わって労働契約を締結する
ことはできない。
親権者等は労働契約が未成年者に不利である場合には、
これを解除できる。
未成年者は、独立して賃金を請求することができ、親権者等は、
これを代わって受け取るこはできない。
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年少者の年齢証明書
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年少者の年齢証明書
■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■
18歳未満の者を使用する場合には、事業場に年齢証明書を
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東京都千代田区、東京都中央区、東京都港区、東京都新宿区
東京都豊島区、東京都品川区、東京都文京区、東京都渋谷区
東京都江東区、東京都墨田区、東京都台東区、東京都目黒区
東京都葛飾区、東京都江戸川区、東京都大田区、東京都北区
東京都荒川区、東京都板橋区、東京都足立区、東京都世田谷区
東京都中野区、東京都杉並区、東京都練馬区、東京都内
神奈川県、埼玉県、千葉県、および各都道府県
■障害者雇用・特例子会社の設立等についてもご相談を承ります。
■ホームページ作成のことはこちらから
株式会社サイ・パートナーズ
http://www.sai-p.co.jp/
皆さん、おはようございます。湯澤＠社労士です。
土日も仕事で事務所でした(^_^;)
しかし、最近の寒さは身体にきます。。。
スタッフが風邪でダウンしたので気をつけていたのですが。。。
なんか、身体が重いです(-_-;)
しか〜〜〜〜〜〜〜〜〜し、
「病は気から」といいますから、情熱で吹き飛ばすぞ、風邪！
頑張れ、俺(^_^)v
■東京都・東京都中央区・東京都近郊の社会保険労務士（社労士）をお探しの方はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/
■顧問社会保険労務士事務所（顧問社労士）を替えたいお客様はこちらから
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■労働保険・社会保険の新規適用手続きはこちらから
http://www.office-yuzawa.com/
■お問合わせはこちらから
https://sv08.wadax.ne.jp/~office-yuzawa-com/inquiry/
■アクセスはこちらから
http://www.office-yuzawa.com/profile/office_profile.html
■標準料金表はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/charge/charge.html
■代表（湯澤 悟）のプロフィールはこちらから
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■他の社会保険労務士事務所事務所（社労士事務所）との大きな違いは？
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最低年齢
■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■
満15歳に達した日以後の最初の３月31日が終了しない者を
使用してはならない。
ただし、非工業部門では一定の場合に、労働基準監督署長の
許可を受けて使用することができる。
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今日は東京マラソンですね。
今日まで知らなかったのですが、
事務所がある東日本橋は、東京マラソンのコース
だったようで。。。
事務所に来るときにランナーが通過していきました！
見ていると、そんなに早そうに見えなくても。。。
２年前までは、10キロロードレースに出ていましたから
わかるのですが、これが結構早いわけで。。。
今の私には真似できません(^_^;)
さぁ、今日も仕事、仕事。
久しぶりに、頑張れ、俺(^。^)
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だったようで。。。
事務所に来るときにランナーが通過していきました！
見ていると、そんなに早そうに見えなくても。。。
２年前までは、10キロロードレースに出ていましたから
わかるのですが、これが結構早いわけで。。。
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さぁ、今日も仕事、仕事。
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