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【今日のワンポイント】労働基準法:事業附属寄宿舎
皆さん、おはようございます。湯澤@社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう、今日のワンポイントです。


■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

             事業附属寄宿舎
  
■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

使用者は、寄宿労働者の私生活の自由を侵してはならない。
その他、寄宿舎の換気、採光、清潔、避難等の措置のほか、
労働者の健康、生命の保持に必要な措置を講じなければ
ならない。

使用者は寄宿舎規則を作成し、寄宿する労働者の代表者の
同意書を添えて労働基準監督署長に届け出なければならない。
 
使用者は、寄宿舎を設置、移動、変更しようとする場合は、
その計画を工事着手14日前までに労働基準監督署長に
届け出なくてはならない。

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【今日のワンポイント】労働基準法:就業規則
皆さん、おはようございます。湯澤@社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう、今日のワンポイントです。


■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

               就業規則
  
■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

常時10人以上の労働者を使用しているところでは、
法定記載事項を完備した就業規則を作成し、労働者代表の
意見を聴いて、その意見書を添えて労働基準監督署長に
届け出なければならない。
 
減給の制裁は、1回の額は平均賃金の1日分の半額以内、
その総額は1賃金支払い期の賃金の総額の10分の1以内
でなければならない。

就業規則は、法令、労働協約に反してはならず、これらに
反する就業規則に対して、労働基準監督署長は変更を命じ得る。


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【今日のワンポイント】労働基準法:生理日の就業が著しく困難な女性に対する措置
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■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

     生理日の就業が著しく困難な女性に対する措置
  
■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求した場合には、
生理日に就業させてはならない。


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【今日のワンポイント】労働基準法:育児時間
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■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

               育児時間
  
■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

満1歳未満の子を育てる女性が請求した場合には、
1日2回、30分の育児時間を与えなければならない。

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【今日のワンポイント】労働基準法:産前産後
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さぁ、行ってみましょう、今日のワンポイントです。


■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

               産前産後
  
■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

1.産前休業
  6週間(多胎妊娠の場合は、14週間)以内に出産予定の
 女性が休業を請求した場合には、その者を就業させては
 ならない。また、妊娠中の女性が請求した場合においては、
 他の軽易な作業に転換させなければならない。

2.産後休業
  産後8週間を経過しない女性を就業させてはならない。
  ただし、産後6週間を経過した女性が請求した場合には、
 医師が支障ないと認めた業務に就業させることは差し支えない。

3.妊産婦の労働時間
  妊産婦が請求した場合には、変形労働時間制で労働させる
 こと、時間外・休日労働をさせること、または深夜業をさせる
 ことはできない。

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タイム&タスクマネジメント研修
皆さん、こんばんわ。湯澤@社労士です。

ここ2日間の「風」は凄いですね。
オフィスの中にいても「ヴューーーーーーーーー」という音が。。。



昨日、今日の2日間、タイム&タスクマネジメント研修に参加してきました。

「忙しい経営者は業績を向上できない」
こんな言葉に後押しされての参加でした。

色々と書きたいことがありますが、、、
いかに「可視化」することが大事かが再確認できました。

今回、思い切って2日間休みをとって参加して良かったです。


さぁ、後は明日から実践あるのみ。
やれよ、俺(^_^)v

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■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

             坑内労働の禁止
  
■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

年少者を坑内労働に従事させることは、禁止されている。
女性を坑内労働に従事させることは、原則として禁止
されている。

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【今日のワンポイント】労働基準法:女性・年少者の就業制限
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■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

           女性・年少者の就業制限
  
■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

1.年少者
  安全、衛生または福祉上有害な一定の業務に従事させる
 ことが禁止されている。
2.女 性
 ① 妊産婦は妊娠、出産、哺育に有害な一定の業務に従事
   させることが、禁止されている。
 ② その他の女性については、妊娠、出産の機能に有害な
   一定の業務に従事させることが、禁止されている。

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【今日のワンポイント】労働基準法:深夜業の禁止
皆さん、おはようございます。湯澤@社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう、今日のワンポイントです。


■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

              深夜業の禁止
  
■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

(午後10時から午前5時までの作業)
1.年少者
  原則として、禁止されているが、次の場合は差し支えない。
 ① 交替制によって使用する満16歳以上の男性
 ② 保健衛生の事業、電話交換の業務、農林、畜産、養蚕、
  水産の事業に従事する者
2.女 性
  女性の深夜業に関する規則は、平成11年4月に廃止された。

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【今日のワンポイント】労働基準法:帰郷旅費
皆さん、おはようございます。湯澤@社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう、今日のワンポイントです。


■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

               帰郷旅費
  
■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

満18歳未満の者が解雇されてから14日以内に帰郷するときは、
使用者は旅費を支給しなければならない。

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【今日のワンポイント】労働基準法:未成年者の労働契約
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さぁ、行ってみましょう、今日のワンポイントです。


■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

            未成年者の労働契約
  
■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

親権者等は、未成年者に代わって労働契約を締結する
ことはできない。
親権者等は労働契約が未成年者に不利である場合には、
これを解除できる。
未成年者は、独立して賃金を請求することができ、親権者等は、
これを代わって受け取るこはできない。

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【今日のワンポイント】労働基準法:年少者の年齢証明書
皆さん、おはようございます。湯澤@社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう、今日のワンポイントです。


■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

            年少者の年齢証明書
  
■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

18歳未満の者を使用する場合には、事業場に年齢証明書を
備えなければならない。

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寒い毎日で・・・
皆さん、おはようございます。湯澤@社労士です。
土日も仕事で事務所でした(^_^;)


しかし、最近の寒さは身体にきます。。。

スタッフが風邪でダウンしたので気をつけていたのですが。。。
なんか、身体が重いです(-_-;)


しか~~~~~~~~~し、
「病は気から」といいますから、情熱で吹き飛ばすぞ、風邪!

頑張れ、俺(^_^)v

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【今日のワンポイント】労働基準法:最低年齢
皆さん、おはようございます。湯澤@社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう、今日のワンポイントです。


■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

               最低年齢
  
■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

満15歳に達した日以後の最初の3月31日が終了しない者を
使用してはならない。
ただし、非工業部門では一定の場合に、労働基準監督署長の
許可を受けて使用することができる。

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東京都葛飾区、東京都江戸川区、東京都大田区、東京都北区
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東京都中野区、東京都杉並区、東京都練馬区、東京都内
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東京マラソン
皆さん、おはようございます。

今日は東京マラソンですね。
今日まで知らなかったのですが、
事務所がある東日本橋は、東京マラソンのコース
だったようで。。。
事務所に来るときにランナーが通過していきました!

見ていると、そんなに早そうに見えなくても。。。
2年前までは、10キロロードレースに出ていましたから
わかるのですが、これが結構早いわけで。。。


今の私には真似できません(^_^;)



さぁ、今日も仕事、仕事。

久しぶりに、頑張れ、俺(^。^)

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東京マラソン
皆さん、おはようございます。

今日は東京マラソンですね。
今日まで知らなかったのですが、
事務所がある東日本橋は、東京マラソンのコース
だったようで。。。
事務所に来るときにランナーが通過していきました!

見ていると、そんなに早そうに見えなくても。。。
2年前までは、10キロロードレースに出ていましたから
わかるのですが、これが結構早いわけで。。。


今の私には真似できません(^_^;)



さぁ、今日も仕事、仕事。

久しぶりに、頑張れ、俺(^。^)

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【今日のワンポイント】労働基準法:年次有給休暇

皆さん、おはようございます。湯澤@社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう、今日のワンポイントです。


■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

              年次有給休暇      
  
■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

 雇入れの日から起算して6カ月間継続勤務し、全労働日数
の8割以上出勤した労働者に10日、以後、勤続年数が、
1年増すごとに1日(2年6カ月を超える継続勤務1年に
ついては2日)ずつ加算した日数(最高20日)の有給休暇を
与えなければならない。
 なお、所定労働日数の少ない労働者には比例付与される。
 年次有給休暇は、原則として、労働者が請求した時季に
与えなければならないが、事業の正常な運営を阻害するときは、
使用者は時季を変更できる。また、労使協定により、計画的に
付与することができる。
 年次有給休暇に対しては、所定の賃金を支払わなければ
ならない。

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【今日のワンポイント】労働基準法:割増賃金
皆さん、おはようございます。湯澤@社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう、今日のワンポイントです。


■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

               割増賃金   
  
■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

 時間外、深夜(午後10時~午前5時)の労働には2割5分以上
の割増賃金を支払わなければならない。
休日(法第35条にいう休日をいう。)の労働には、3割5分以上
の割増賃金を支払わなければならない。
 割増賃金は、通常の労働日または労働時間の賃金(家族手当、
通勤手当等を除く。)の1時間当たりの額の2割5分以上または
3割5分以上の額である。


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【今日のワンポイント】労働基準法:労働時間及び休憩、休日の適用の除外
皆さん、おはようございます。湯澤@社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう、今日のワンポイントです。


■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

       労働時間及び休憩、休日の適用の除外
  
■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

次の①~④に該当する者については労働時間、休憩、休日
に関する規定の適用がない。
 ① 農業、畜産、水産業等の事業に従事する者
 ② 管理監督者及び機密の事務を取り扱う者
 ③ 監視または断続的労働に従事する者で労働基準監督署長
   の許可を受けたもの
 ④ 宿日直勤務者で労働基準監督署長の許可を受けたもの

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【今日のワンポイント】労働基準法:労働時間の算定
皆さん、おはようございます。湯澤@社会保険労務士です。

今日は、2月14日。バレンタインデーですね。。。
かくいう私、チョコが苦手です(^_^;)

さぁ、行ってみましょう、今日のワンポイントです。


■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

             労働時間の算定      
  
■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

① 事業場を異にする場合にも、労働時間は通算する。
② 坑内労働については、労働時間を坑口計算し、休憩時間
  を含めて労働時間とする。
③ 事業場外労働については、次によって労働時間を算定する。
 イ 原則として、所定労働時間労働したものとみなす。
 ロ ただし、当該業務を遂行するために、通常所定労働時間を
   超えて労働することが必要である場合には、当該業務の
   遂行に通常必要な時間労働したものとみなす。
 ハ 労使協定がある場合には、労使協定で定める時間労働
   したものとみなす。(法定労働時間を超える労使協定は、
   労働基準監督署長に届け出なければならない)。
④ 厚生労働省令で定める業務に関し、労使協定を締結し、
  労働基準監督署長に届け出た場合には、専門業務型
  裁量労働制が認められる。
⑤ 企画、立案、調査及び分析の業務に従事する労働者に関し、
  労使委員会で一定の事項を決議して労働基準監督署長に
  届け出た場合、企画業務型裁量労働制が認められる。

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【今日のワンポイント】労働基準法:時間外及び休日労働
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さぁ、行ってみましょう、今日のワンポイントです。


■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

            時間外及び休日労働     
  
■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

(1)労使協定を締結し、労働基準監督署長に届け出た場合
  には、その協定で定める範囲内で時間外労働及び
  休日労働をさせることができる。
  有害業務については1日2時間が限度であるほか、
  年少者の時間外労働及び休日労働は禁止されている。
(2)災害その他避けることのできない事由がある場合には、
  所定の手続を経て時間外及び休日労働をさせることができる。

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【今日のワンポイント】労働基準法:休日
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■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

                 休日      
  
■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

毎週1日の休日か、4週間を通じ4日の休日を与えなければ
ならない。
休日とは、原則として午前零時より午後12時までの暦日をいう。


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【今日のワンポイント】労働基準法:休憩

皆さん、こんにちは。湯澤@社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう、今日のワンポイントです。


■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

                休憩         
  
■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

労働時間が6時間を超える場合においては少なくとも45分、
8時間を超える場合には少なくとも1時間の休憩時間を
労働時間の途中に、労使協定がある場合を除き一斉に
与えなければならない。

休憩時間は、自由に利用させなければならない。

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【今日のワンポイント】労働基準法:年少者の労働時間
皆さん、こんにちは。湯澤@社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう、今日のワンポイントです。


■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

            年少者の労働時間      
  
■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

(1)年少者には、変形労働時間制、フレックスタイム制は
  適用されない。ただし、満15歳に達した日以後の最初の
  3月31日が終了した者については、次の制度を採用する
  ことはできる。
  ① 1週48時間、1日8時間以内の1カ月単位または
    1年単位の変形労働時間制
  ② 1週の法定労働時間の範囲内で、1週間のうち
    1日の労働時間を4時間以内に短縮することを要件に、
    他の日に10時間まで労働させる制度

(2)満15歳に達した日以後の最初の3月31日が終了して
  いない児童の労働時間については、修学時間を通算して
  1週40時間、1日7時間を限度とする。


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【今日のワンポイント】労働基準法:1週間単位の非定型的変形労働時間制
皆さん、こんにちは。湯澤@社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう、今日のワンポイントです。


■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

      1週間単位の非定型的変形労働時間制
  
■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

規模30人未満の小売業、旅館、料理店、飲食店については、
労使協定において1週間の労働時間を40時間以内とし、
労働基準監督署長に届け出た場合には、1日について
10時間まで労働させることができる。
この場合は、1週間の各日の労働時間をあらかじめ、
労働者に通知しなければならない。

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【今日のワンポイント】労働基準法:1年単位の変形労働時間制
皆さん、こんにちは。湯澤@社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう、今日のワンポイントです。


■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

          1年単位の変形労働時間制
     
  
■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

労使協定により、1カ月を超え1年以内の期間を平均し
週40時間を超えない定めをし、労働基準監督署長に
届け出た場合には、その定めにより、特定の週または
特定の日に1週40時間または1日8時間を超えて、
労働させることができる。

なお、対象期間における労働日数の限度、1日及び
1週間の労働時間の限度、対象期間及び特定期間に
おける連続労働日数の限度が定められている。

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【今日のワンポイント】労働基準法:フレックスタイム制
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■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

             フレックスタイム制    
  
■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

就業規則等により始業及び終業の時刻を労働者の決定に
委ねる旨定め、かつ、労使協定により、対象労働者の範囲、
清算期間(1カ月以内)、清算期間の総労働時間(清算期間
を平均し週の法定労働時間の範囲内)等を定めたときは、
1週または1日の法定労働時間を超えて、労働させることが
できる。

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【今日のワンポイント】労働基準法:1ヶ月単位の変形労働時間制

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さぁ、行ってみましょう、今日のワンポイントです。


■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

         1ヶ月単位の変形労働時間制
  
■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

労使協定または就業規則等により、1カ月以内の期間を
平均し、週の法定労働時間を超えない定めをした場合
(労使協定による場合には、さらに労働基準監督署長に
届出が必要)には、その定めにより、特定の週または
特定の日に1週または1日の法定労働時間を超えて
労働させることができる。

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【今日のワンポイント】労働基準法:法定労働時間
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■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

              法定労働時間         
  
■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

労働時間は1週40時間(ただし、「商業」、「映画・演劇業」、
「保健衛生業」、「接客娯楽業」で労働者数が10人未満の
事業場は、特例措置として1週44時間)1日8時間を限度とする。
労働時間とは現実に作業をしている時間のみでなく、
来客当番などの手待時間も含まれる。

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【今日のワンポイント】労働基準法:出来高払制の保障給
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■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

            出来高払制の保障給        
  
■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

賃金が出来高払、その他請負制の場合には、労働時間に
応じた一定額の保障給を定めなければならない。


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