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【今日のワンポイント】労働基準法:金品の返還
皆さん、こんにちは。湯澤@社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう、今日のワンポイントです。


■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

金品の返還

■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

退職者から請求があった場合には、7日以内に、
未払い賃金を支払い、退職者の権利に属する金品を
返還しなければならない。

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【今日のワンポイント】労働基準法:解雇理由の明示
皆さん、こんにちは。湯澤@社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう、今日のワンポイントです。


■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

             解雇理由の明示          

■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

労働者は、法第20条第1項の解雇の予告がなされた日から
当該退職の日までの間においても、使用者に対して
当該解雇の理由を記載した証明書の交付を請求できる。
ただし、解雇の予告後、労働者が当該解雇以外の事由で
退職した場合は、退職の日以後、証明書を交付する必要は
ない。

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【今日のワンポイント】労働基準法:退職時の証明
皆さん、こんにちは。湯澤@社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう、今日のワンポイントです。


■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

             退職時の証明         

■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

労働者が退職の場合において、在籍したこと等に対する
証明書を請求した場合、請求した事項について証明書を
交付しなければならない。

本証明書には秘密の記号を記入してはならない。
また、ブラックリストを回覧してはならない。



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【今日のワンポイント】労働基準法:解雇の予告
皆さん、おはようございます。湯澤@社会保険労務士です。

早いものですね。今週が1月最終週です。
気持ちも新たにと思い、早起きしました!

さぁ、行ってみましょう、今日のワンポイントです。


■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

              解雇の予告           

■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

労働者を解雇しようとする場合は30日前に予告するか、
または30日分以上の平均賃金を支払わなければならない。
ただし、天災事変等のため事業の継続が不可能な場合
及び労働者の責に帰すべき事由で解雇する場合で、
労働基準監督署長の認定を受けた場合には30日前に
予告をせず、また、30日分以上の平均賃金を支払わず
解雇ができる。

なお、次の場合には解雇の予告または30日分以上の
平均賃金の支給を必要としない。
 ① 日雇労働者で勤務が引続き1カ月を超えない場合
 ② 試用期間中の労働者で雇入れ後14日を越えない場合
 ③ 2カ月以内の雇用契約期間を定めて雇い入れた場合
 ④ 季節的業務に4カ月以内の期間を定めて雇い入れた場合

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【今日のワンポイント】労働基準法:解雇制限
皆さん、こんにちわ。湯澤@社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう、今日のワンポイントです。


■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

               解雇制限           

■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

業務上の負傷または疾病による療養のための休業期間と
その後30日間並びに女性の産前産後の休業期間及び
その後30日間は、解雇してはならない。

ただし、天災事変等のため事業の継続が不可能となった
場合で労働基準監督署長の認定を受けた場合及び打切補償
をした場合には、解雇できる。


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■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

                解雇           

■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当
であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、
無効とする。


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【今日のワンポイント】労働基準法:強制貯金の禁止・社内預金
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■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

          強制貯金の禁止・社内預金           

■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

労働契約に付随して貯金及び貯蓄の契約をさせてはならない。

労働者の貯蓄を委託を受けて管理する場合は、労使協定の
締結・届出、貯蓄金管理規程の整備、利子の付与等の要件を
満たさなければならない。

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【今日のワンポイント】労働基準法:前借金相殺の禁止
皆さん、こんにちわ。湯澤@社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう、今日のワンポイントです。


■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

             前借金相殺の禁止          

■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

労働者の前借金や労働することを条件とする前貸しの債権と
賃金を相殺してはならない。


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【今日のワンポイント】労働基準法:賠償予定の禁止
皆さん、こんにちわ。湯澤@社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう、今日のワンポイントです。


■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

             賠償予定の禁止           

■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

労働契約の不履行について違約金を定めたり、
損害賠償額を予定する契約をしてはならない。



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【今日のワンポイント】労働基準法:労働条件の明示
皆さん、こんばんわ。湯澤@社会保険労務士です。

今日は、一日セミナーで勉強をしてきました。
今、帰りです(^_^)

さぁ、行ってみましょう、今日のワンポイントです。


■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

             労働条件の明示            

■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

 労働契約を結ぶに当たっては、労働者に対して賃金、
労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。
 労働契約期間、就業場所・従事すべき業務、労働時間、
賃金、退職等に関する事項については、書面を交付しな
ければならない。
 明示された事項が事実と相違する場合は、労働者は
即時に労働契約を解除することができ、14日以内に帰郷する
ときは使用者は旅費を負担しなければならない。

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【今日のワンポイント】労働基準法:有期労働契約の締結、更新及び雇止め④
皆さん、おはようございます。湯澤@社会保険労務士です。

今日は随分と早起きしました。
年でしょうか。。。

さぁ、行ってみましょう、今日のワンポイントです。


■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

       有期労働契約の締結、更新及び雇止め             

■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■


■契約期間についての配慮
契約を1回以上更新し、かつ1年を超えて継続勤務している
者の有期労働契約を更新しようとする場合には、契約の実態
や労働者の希望に応じて、契約期間をできる限り長くするよう
努めなければならない。


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【今日のワンポイント】労働基準法:有期労働契約の締結、更新及び雇止め③
皆さん、おはようございます。湯澤@社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう、今日のワンポイントです。


■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

       有期労働契約の締結、更新及び雇止め             

■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

■雇い止め理由の明示
①1年を超えて継続勤務している者の有期労働契約
 (あらかじめ更新しないことを明示されているものを除く)を
 更新しないこととしようとする場合で、労働者が更新しない
 こととする理由について証明書を請求したときは、遅滞なく
 交付しなければならない。

②有期労働契約(あらかじめ更新しないことを明示されて
 いるものを除く)が更新されなかった場合で、労働者が更新
 しなかった理由について証明書を請求したときは、遅滞なく
 交付しなければならない

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【今日のワンポイント】労働基準法:有期労働契約の締結、更新及び雇止め②
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さぁ、行ってみましょう、今日のワンポイントです。


■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

       有期労働契約の締結、更新及び雇止め             

■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

■雇い止めの予告
1年を超えて継続勤務している者の有期労働契約(あらかじめ
更新しないことを明示されているものを除く)を更新しないことと
しようとする場合には、少なくとも契約期間満了の30日前までに
その予告をしなければならない。


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【今日のワンポイント】労働基準法:有期労働契約の締結、更新及び雇止め①
皆さん、おはようございます。湯澤@社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう、今日のワンポイントです。


■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

       有期労働契約の締結、更新及び雇止め             

■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

契約締結時の明示しなければならない事項
① 契約更新の有無
② 契約更新の判断基準
③ ①②を変更する場合、速やかにその内容を明示する

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久しぶりにランチは外食
皆さん、こんにちわ。湯澤@社会保険労務士です。

今月に入り、ランチを事務所以外でとったのは
はじめてかな。。。

ということで、今日は近くの「さくら水産」の500円ランチに
行ってきました。
時間がないときは、ここが一番!

久しぶりに、ランチに「30分」の時間がとれました。
いつも事務所で5分~10分程度なので。。。

やはり60分はとりたいです。。。

メリハリが大事だぞ、俺(^_^)v


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【今日のワンポイント】労働基準法:有期契約労働者の退職
皆さん、おはようございます。湯澤@社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう、今日のワンポイントです。


■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

           有期契約労働者の退職         

■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

1年を超える期間を定める労働契約を締結した労働者は、
労働契約の期間が1年を経過した日以後は、いつでも退職
することができる(専門的知識等を有する者、満60歳以上の
者等を除く)。


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【今日のワンポイント】労働基準法:労働契約の期間
皆さん、こんばんわ。湯澤@社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう、今日のワンポイントです。


■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

             労働契約の期間           

■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

期間の定めのないもののほか、原則として3年(高度の
専門的知識等を有する者や満60歳以上の者は5年)を
超える労働契約は締結することができない。

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【今日のワンポイント】労働基準法:労働基準法違反の労働契約
皆さん、こんにちわ。湯澤@社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう、今日のワンポイントです。


■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

          労働基準法違反の労働契約           

■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

労働基準法で定める基準に達しない労働条件を定める
労働契約は、無効である。
無効となった部分は、労働基準法の定める基準による。

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【今日のワンポイント】労働基準法:平均賃金
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さぁ、行ってみましょう、今日のワンポイントです。


■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

               平均賃金   

■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

平均賃金は、それを算定すべき事由の発生した日以前
3ヶ月間にその労働者に支払われた賃金の総額をその
期間の総日数で除した金額である。

この平均賃金は、解雇予告手当、休業手当、年次有給休暇
手当、減給制裁及び労災保険の給付請求の計算の場合に
使われる。

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【今日のワンポイント】労働基準法:公民権行使の保障
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さぁ、行ってみましょう、今日のワンポイントです。


■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

            公民権行使の保障    

■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

労働者が選挙権その他公民としての権利を行使したり、
公の職務を行うために必要な時間を請求した場合には、
これを与えなければならない。


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ようやく神田明神へ
皆さん、こんにちわ。湯澤@社会保険労務士です。

先週の金曜日、1/4に行くはずだった神田明神。
ようやく先ほど行くことができました。
小雨で寒かったぁ。。。
甘酒に誘われましたが、やめておきました。

この1年、健康で、商売繁盛を!
その前に、仕事の質をもっともっと上げていかなければ
ならないなと改めて思いました。


神田明神から、そのまま神保町駅までテクテク歩き。。。
着いたのは、「キッチン南海」

いつ行っても混んでます。
「チキンカツしょうが焼き」を美味しく頂いてきました。

値段は700円。非常に満足して事務所に戻ってきたら
今、睡魔が。。。


今日は夕方から来客予定なので、しっかりしなければ。

頑張れ、俺(^_^)


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【今日のワンポイント】労働基準法:中間搾取の排除
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■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

             中間搾取の排除    

■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

業として、他人の就業に介して利益をあげてはならない




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【今日のワンポイント】労働基準法:強制労働の禁止
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■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

             強制労働の禁止    

■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

精神または身体の自由を不当に拘束する手段によって
労働者の意思に反して労働を強制してはならない。


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【今日のワンポイント】労働基準法:男女同一賃金の原則
皆さん、こんばんわ。湯澤@社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう、今日のワンポイントです。


■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

            男女同一賃金の原則    

■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

労働者が女性であることを理由として、男性と賃金に
差をつけてはならない。


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HNKで放映されました・・・5秒ほど
昨日、私のHPとブログのトップページの写真を撮影してくださった
肖像写真家タツ・オザワさんがNHKのニュースで放映されました。
18時10分からの首都圏ニュースで4分間ほど特集が組まれました。


今回、タツオザワさんより、「撮影に協力してもらえないか」と打診を
いただき、「お役に立てれば・・・」ということで、撮影のモデルとして
私も「5秒」ほど、顔のアップが全国に放映された次第です。


タツさんは各界の著名人の撮影もされている方ですが、
非常に親しみのある方です。
皆さんも、タツ・オザワさんに撮影をしてもらったらいかがでしょうか?

http://tatsuozawa.exblog.jp/


記念すべき番組だったので、ビデオに録画しました!
後日DVDにコピーし、事務所に置いておこうと思います。


TV、LIVEで見ましたが恥ずかしかったです。。。俺(^_^;)



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【今日のワンポイント】労働基準法:均等待遇
皆さん、おはようございます。湯澤@社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう、今日のワンポイントです。


■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

               均等待遇

■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

国籍、信条または社会的身分を理由として、
賃金、労働時間その他の労働条件に差をつけてはならない。



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楽しい時間を共有
皆さん、こんにちは。湯澤@社会保険労務士です。


昨日は、人と人とのご縁をつなぐといった観点で
新橋等で、宴席を。。。

本当に世の中、狭いなぁ。。。
と、会話を聞いていて思いました。


集まったみんなで、面白いことができればよいぁ。。。
そう思いながら家路につきました。



しかし。。。
何か風邪気味で、気分はブルーです(-_-;)


まだ年はじめ、無理は禁物だぞ、俺(^_^;)

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【今日のワンポイント】労働基準法:労働条件の決定
皆さん、おはようございます。湯澤@社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう、今日のワンポイントです。


■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

             労働条件の決定

■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

労働条件は、労働者と使用者が対等の立場において
決定すべきものである。



コメント・・・
理想と現実、、、がありますよね。


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■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

             労働条件の決定

■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

労働条件は、労働者と使用者が対等の立場において
決定すべきものである。



コメント・・・
理想と現実、、、がありますよね。


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■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

             労働条件の原則

■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■


労働条件は労働者が人たるに値する生活を営むための
必要を充たすべきものでなければならない。

労働基準法は、最低基準を定めるものであり、これを理由に
労働条件を低下させてはならない。



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