”情熱”社労士・コンサルタントワーカー湯澤の独り言 200801

”情熱”社労士・コンサルタントワーカー湯澤の独り言

魂のある情報と付加価値の提供に命をかける社会保険労務士・コンサルタントワーカー（実際に働くヒト）である湯澤悟が、日々の出来事、様々な思い・情報を発信するブログです。

プロフィール

湯澤　悟

Author:湯澤　悟
湯澤社会保険労務士事務所
代表・社会保険労務士の湯澤です。

運用をしないコンサルタントとは違い、お客様と喜怒哀楽を共にしながら、経営人事コンサルタント”ワーカー”として、常に現場最前線で奮闘中。

労務管理の本来の意味である「経営の効率化」と「人間性の尊重」の相反する２つの調和と融合の実現に向けた「現場感覚的かつ実践的」なわかり易い指導方法は絶大なる信頼を得てる。

■湯澤社会保険労務士事務所ＨＰ
http://www.office-yuzawa.com/

■所在地
〒103-0004
東京都中央区東日本橋３－６－６
さつきビル５Ｆ

■連絡先
TEL：03-3249-0777
FAX：03-3249-0787
mail：yuzawa@office-yuzawa.com

■営業エリア
東京都千代田区、東京都中央区、
東京都港区、東京都新宿区
東京都豊島区、東京都品川区、
東京都文京区、東京都渋谷区
東京都江東区、東京都墨田区、
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【今日のワンポイント】労働基準法：金品の返還

皆さん、こんにちは。湯澤＠社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう、今日のワンポイントです。

■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

金品の返還

■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

退職者から請求があった場合には、７日以内に、
未払い賃金を支払い、退職者の権利に属する金品を
返還しなければならない。

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■労働保険・社会保険の新規適用手続きはこちらから
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■お問合わせはこちらから
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■アクセスはこちらから
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■標準料金表はこちらから
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■代表（湯澤　悟）のプロフィールはこちらから
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■理念はこちらから
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東京都中野区、東京都杉並区、東京都練馬区、東京都内
神奈川県、埼玉県、千葉県、および各都道府県

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株式会社サイ・パートナーズ
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2008/01/31(木) 17:13:01| 労働基準法| トラックバック：0 コメント：0

【今日のワンポイント】労働基準法：解雇理由の明示

皆さん、こんにちは。湯澤＠社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう、今日のワンポイントです。

■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

　　　　　　　　　　　　　解雇理由の明示　　　　　　　　　　

■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

労働者は、法第20条第1項の解雇の予告がなされた日から
当該退職の日までの間においても、使用者に対して
当該解雇の理由を記載した証明書の交付を請求できる。
ただし、解雇の予告後、労働者が当該解雇以外の事由で
退職した場合は、退職の日以後、証明書を交付する必要は
ない。

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2008/01/30(水) 17:10:53| 労働基準法| トラックバック：0 コメント：0

【今日のワンポイント】労働基準法：退職時の証明

皆さん、こんにちは。湯澤＠社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう、今日のワンポイントです。

■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

　　　　　　　　　　　　　退職時の証明　　　　　　　　　

■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

労働者が退職の場合において、在籍したこと等に対する
証明書を請求した場合、請求した事項について証明書を
交付しなければならない。

本証明書には秘密の記号を記入してはならない。
また、ブラックリストを回覧してはならない。

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2008/01/29(火) 17:08:44| 労働基準法| トラックバック：0 コメント：0

【今日のワンポイント】労働基準法：解雇の予告

皆さん、おはようございます。湯澤＠社会保険労務士です。

早いものですね。今週が１月最終週です。
気持ちも新たにと思い、早起きしました！

さぁ、行ってみましょう、今日のワンポイントです。

■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

　　　　　　　　　　　　　　解雇の予告　　　　　　　　　　　

■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

労働者を解雇しようとする場合は30日前に予告するか、
または30日分以上の平均賃金を支払わなければならない。
ただし、天災事変等のため事業の継続が不可能な場合
及び労働者の責に帰すべき事由で解雇する場合で、
労働基準監督署長の認定を受けた場合には30日前に
予告をせず、また、30日分以上の平均賃金を支払わず
解雇ができる。

なお、次の場合には解雇の予告または30日分以上の
平均賃金の支給を必要としない。
　①　日雇労働者で勤務が引続き１カ月を超えない場合
　②　試用期間中の労働者で雇入れ後14日を越えない場合
　③　２カ月以内の雇用契約期間を定めて雇い入れた場合
　④　季節的業務に４カ月以内の期間を定めて雇い入れた場合

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2008/01/28(月) 06:23:14| 労働基準法| トラックバック：0 コメント：0

【今日のワンポイント】労働基準法：解雇制限

皆さん、こんにちわ。湯澤＠社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう、今日のワンポイントです。

■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

　　　　　　　　　　　　　　　解雇制限　　　　　　　　　　　

■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

業務上の負傷または疾病による療養のための休業期間と
その後30日間並びに女性の産前産後の休業期間及び
その後30日間は、解雇してはならない。

ただし、天災事変等のため事業の継続が不可能となった
場合で労働基準監督署長の認定を受けた場合及び打切補償
をした場合には、解雇できる。

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2008/01/27(日) 15:21:27| 労働基準法| トラックバック：0 コメント：0

【今日のワンポイント】労働基準法：解雇

皆さん、こんにちわ。湯澤＠社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう、今日のワンポイントです。

■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

　　　　　　　　　　　　　　　　解雇　　　　　　　　　　　

■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当
であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、
無効とする。

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2008/01/26(土) 15:20:13| 労働基準法| トラックバック：0 コメント：0

【今日のワンポイント】労働基準法：強制貯金の禁止・社内預金

皆さん、こんにちわ。湯澤＠社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう、今日のワンポイントです。

■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

　　　　　　　　　　強制貯金の禁止・社内預金　　　　　　　　　　　

■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

労働契約に付随して貯金及び貯蓄の契約をさせてはならない。

労働者の貯蓄を委託を受けて管理する場合は、労使協定の
締結・届出、貯蓄金管理規程の整備、利子の付与等の要件を
満たさなければならない。

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2008/01/25(金) 15:17:22| 労働基準法| トラックバック：0 コメント：0

【今日のワンポイント】労働基準法：前借金相殺の禁止

皆さん、こんにちわ。湯澤＠社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう、今日のワンポイントです。

■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

　　　　　　　　　　　　　前借金相殺の禁止　　　　　　　　　　

■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

労働者の前借金や労働することを条件とする前貸しの債権と
賃金を相殺してはならない。

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2008/01/24(木) 15:15:33| 労働基準法| トラックバック：0 コメント：0

【今日のワンポイント】労働基準法：賠償予定の禁止

皆さん、こんにちわ。湯澤＠社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう、今日のワンポイントです。

■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

　　　　　　　　　　　　　賠償予定の禁止　　　　　　　　　　　

■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

労働契約の不履行について違約金を定めたり、
損害賠償額を予定する契約をしてはならない。

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2008/01/23(水) 15:12:34| 労働基準法| トラックバック：0 コメント：0

【今日のワンポイント】労働基準法：労働条件の明示

皆さん、こんばんわ。湯澤＠社会保険労務士です。

今日は、一日セミナーで勉強をしてきました。
今、帰りです(^_^)

さぁ、行ってみましょう、今日のワンポイントです。

■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

　　　　　　　　　　　　　労働条件の明示　　　　　　　　　　　　

■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

　労働契約を結ぶに当たっては、労働者に対して賃金、
労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。
　労働契約期間、就業場所・従事すべき業務、労働時間、
賃金、退職等に関する事項については、書面を交付しな
ければならない。
　明示された事項が事実と相違する場合は、労働者は
即時に労働契約を解除することができ、14日以内に帰郷する
ときは使用者は旅費を負担しなければならない。

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2008/01/22(火) 20:23:55| 労働基準法| トラックバック：0 コメント：0

【今日のワンポイント】労働基準法：有期労働契約の締結、更新及び雇止め④

皆さん、おはようございます。湯澤＠社会保険労務士です。

今日は随分と早起きしました。
年でしょうか。。。

さぁ、行ってみましょう、今日のワンポイントです。

■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

　　　　　　　有期労働契約の締結、更新及び雇止め　　　　　　　　　　　　　

■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

■契約期間についての配慮
契約を１回以上更新し、かつ１年を超えて継続勤務している
者の有期労働契約を更新しようとする場合には、契約の実態
や労働者の希望に応じて、契約期間をできる限り長くするよう
努めなければならない。

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2008/01/21(月) 06:10:27| 労働基準法| トラックバック：0 コメント：0

【今日のワンポイント】労働基準法：有期労働契約の締結、更新及び雇止め③

皆さん、おはようございます。湯澤＠社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう、今日のワンポイントです。

■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

　　　　　　　有期労働契約の締結、更新及び雇止め　　　　　　　　　　　　　

■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

■雇い止め理由の明示
①１年を超えて継続勤務している者の有期労働契約
　（あらかじめ更新しないことを明示されているものを除く）を
　更新しないこととしようとする場合で、労働者が更新しない
　こととする理由について証明書を請求したときは、遅滞なく
　交付しなければならない。

②有期労働契約（あらかじめ更新しないことを明示されて
　いるものを除く）が更新されなかった場合で、労働者が更新
　しなかった理由について証明書を請求したときは、遅滞なく
　交付しなければならない

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2008/01/20(日) 08:03:28| 労働基準法| トラックバック：0 コメント：0

【今日のワンポイント】労働基準法：有期労働契約の締結、更新及び雇止め②

皆さん、おはようございます。湯澤＠社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう、今日のワンポイントです。

■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

　　　　　　　有期労働契約の締結、更新及び雇止め　　　　　　　　　　　　　

■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

■雇い止めの予告
１年を超えて継続勤務している者の有期労働契約（あらかじめ
更新しないことを明示されているものを除く）を更新しないことと
しようとする場合には、少なくとも契約期間満了の30日前までに
その予告をしなければならない。

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2008/01/19(土) 08:00:00| 労働基準法| トラックバック：0 コメント：0

【今日のワンポイント】労働基準法：有期労働契約の締結、更新及び雇止め①

皆さん、おはようございます。湯澤＠社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう、今日のワンポイントです。

■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

　　　　　　　有期労働契約の締結、更新及び雇止め　　　　　　　　　　　　　

■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

契約締結時の明示しなければならない事項
①　契約更新の有無
②　契約更新の判断基準
③　①②を変更する場合、速やかにその内容を明示する

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2008/01/18(金) 07:00:00| 労働基準法| トラックバック：0 コメント：0

久しぶりにランチは外食

皆さん、こんにちわ。湯澤＠社会保険労務士です。

今月に入り、ランチを事務所以外でとったのは
はじめてかな。。。

ということで、今日は近くの「さくら水産」の500円ランチに
行ってきました。
時間がないときは、ここが一番！

久しぶりに、ランチに「30分」の時間がとれました。
いつも事務所で5分～10分程度なので。。。

やはり60分はとりたいです。。。

メリハリが大事だぞ、俺(^_^)v

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2008/01/17(木) 17:51:15| 日常| トラックバック：0 コメント：0

【今日のワンポイント】労働基準法：有期契約労働者の退職

皆さん、おはようございます。湯澤＠社会保険労務士です。

さぁ、行ってみましょう、今日のワンポイントです。

■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

　　　　　　　　　　　有期契約労働者の退職　　　　　　　　　

■■■■■■■■■今日のワンポイント■■■■■■■■

1年を超える期間を定める労働契約を締結した労働者は、
労働契約の期間が１年を経過した日以後は、いつでも退職
することができる（専門的知識等を有する者、満60歳以上の
者等を除く）。

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2008/01/17(木) 08:59:41| 労働基準法| トラックバック：0 コメント：0