”情熱”社労士・コンサルタントワーカー湯澤の独り言
魂のある情報と付加価値の提供に命をかける社会保険労務士・コンサルタントワーカー（実際に働くヒト）である湯澤悟が、日々の出来事、様々な思い・情報を発信するブログです。
まもなくラスト１ヶ月

今年もあと１ヶ月ちょっとで終わりです。

１２月は、忘年会シーズンですから、インフルエンザに
注意しなければなりません。
手洗い、うがいの励行ですね。



12月は、すでに結構タイトなスケジュールに・・・
12/7（金）は、ゴルフコンペに参加、
12月8日（土）〜11日（火）は、釧路に出張することになりました。

戻ってきてからは、年末調整計算、、、
そして忘年会、忘年会、忘年会かな(^_^;)

最後の忘年会は12/28（金）です。

12/29（土）は、事務所大掃除で、
今年も12/31（月）が仕事収めかな。。。

頑張るぞ、俺(^_^)v

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2007/11/29(木) 09:27:33| 仕事| トラックバック：0 コメント：0
３連休明けの月曜日から

土曜日、日曜日は、久しぶりに仕事を完全休業とし
外出をしてきました。


一番の買い物。。。

それは、通勤自転車です(^_^)v



近くのスーパー（ダイエー）で狙っていた
20インチ組み立て式の自転車（約12,000円）が、
買われてしまい（ショックでした(-_-;)）、
昨日、気合を入れて、自宅近くの大型ショッピング
センターにいって物色。

3,000円高かったですが、同じ自転車を購入でき満足。

今日から自転車通勤のはじまり、はじまり。


先ほど、近くに出かける予定があり、
電車ではなく自転車で移動。

効率的に動けるし良いです。


脱メタボ、スタートです。

無理なく頑張ろう、俺(^_^)


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2007/11/26(月) 13:21:35| 日常| トラックバック：0 コメント：0
最近よく見かけるもの
皆さん、こんにちは。湯澤＠社労士です。

本当に、朝晩が寒くなりましたね。
今日、髪を切ってきたのですが、余計に寒く感じます(^_^;)



最近、街中で「250EXPRESS」をよく見かけるようになりました。

■250EXPRESS
http://www.250express.jp/


昨日は、広尾で「電気自転車」の250EXPRESSを見ました。


集配地域の限定はありますが、
東名阪の主要都市を250円で翌日午前中に配達してくれるので
うちの事務所も、すっごく活用させてもらってます。

面倒な重量別運賃だとか、大きさにより変動する運賃ではないので
袋に入れば250円で荷物を配送してくれる便利なものですね。


TOPページに
「自動車で配達した場合に排出される二酸化炭素を
3.08トン削減しました」と書いてあります。


環境にやさしい企業が生き残る、時代は本当に進んでます。

うちも、負けないよう頑張ります(^_^)

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2007/11/23(金) 16:25:47| 日常| トラックバック：0 コメント：0
業績悪化で退職金不支給は正当
皆さん、おはようございます。
明日から３連休。
私は、プライベートの大事な用事があって
土曜日に静岡の沼津にいってきます。

あっ、ただし日帰りですが。。。

ゆっくりと「各駅停車」でいってこようと思います。



＝＝＝時事通信より抜粋＝＝＝

業績悪化で退職金不支給は正当！
三菱自元執行役員の上告棄却−最高裁

リコール隠しによる業績悪化で退職慰労金を支給しなかったのは
不当として、三菱自動車の元執行役員の男性が同社に6,000万円の
支払いを求めた訴訟の上告審判決で、最高裁第２小法廷（津野修
裁判長）は 16日、

「退職慰労金を必ず支給するとの合意や慣習はなかった」として、
男性の上告を棄却した。男性敗訴の一、二審判決が確定した。

上場企業などで導入が進む執行役員の退職金をめぐる最高裁判決は
初めて。


同小法廷は
�〇杏�自の執行役員は社員と異なり待遇は取締役と同等だった
��退職慰労金を必ず支給するとの内規はなかった
��執行役員と取締役全員の退職慰労金支給が見送られた
−などと指摘した。

その上で「退職慰労金は功労報償的な性格が極めて強く、
代表取締役の裁量で支給されていたにすぎない」として、男性の
主張を退けた。

判決などによると、男性は 2000年 6月、従業員としての退職金
約 3,300万円を受領し執行役員に就任。
04年 6月に退任するまでの報酬の総額は約 9,100万円だった。
三菱自はトレーラーの欠陥を隠ぺいしてリコールを逃れた事件の
影響で、04年 3月期に約 2,100億円の最終赤字を計上し、
役員退職慰労金の支給見送りを決めた。

11月16日18時31分配信 時事通信

（引用ここまで）



労働者的性格が強ければ、不支給はできなかっただろう。


執行役員就任時退職金3300万円？！

東京都の中小企業の退職金の平均額が800万円強だったと思うが、、、
その４倍。。。
大企業の退職金の、、、もっといえば給与水準の高さを
改めて実感した記事でした。


執行役員の役割をどのように決めておくのか、、、
今後の実務に役立てたい判決ですね。

日々、勉強あるのみ、俺(^_^)

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2007/11/22(木) 07:30:00| 法律| トラックバック：0 コメント：0
民間企業の障害者の実雇用率は1.55％

昨日は体調を崩し、スタッフにうつしてはならぬと思い
少し早めに帰宅させてもらいました。
おかげさまで、今日は、復調しています。
心配していただいた皆さん、有難うございました。


厚生労働省のHPを見ていましたら、
2007年６月１日現在の障害者の雇用状況が発表されていました。

1.8％の法定雇用率が適用される従業員56人以上規模の民間企業に
雇用されている障害者は、前年に比べて6.7％増の約30万3,000人
になっているそうです。
実雇用率では0.03ポイント上昇し、1.55％となった模様。

とはいえ、中小企業の実雇用率はまだまだ低い水準にあって
とくに100〜299人規模では1.30％にとどまっているとのこと。


特例子会社の活用は、障害者雇用を更に推進できるものと思って
いますので、事務所としても、今後、力を入れていきます。

がんばるぞ、俺(^_^)


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2007/11/21(水) 15:53:12| 仕事| トラックバック：0 コメント：0
自転車通勤を始めます。
運動不足の解消策。。。
休日のランニングを考えてはいたものの、寒さ厳しくなり
なかなか足が動かず。

そこで、思い切って、自転車通勤を始めようと思いました。
多分、20分もあれば通勤できるはずなので、電車の待ち時間を
考えれば、自転車の方が早いかも？


20インチの６段ギア付きの折りたたみ自転車が12000円でおつりがくる。

今日、買おうと思いましたが、店員さんより


「スミマセン・・・２台の組み立てをやっているので、30分以上は
お待ちいただくことになりますが・・・」




ということで今日の購入は中止。

３連休後からかな、自転車通勤は。



歩いて帰るということもやってみたいと思います。


脱、メタボだぁ、俺(^_^)v


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2007/11/18(日) 13:19:16| 趣味| トラックバック：0 コメント：0
上司の発言もストレスの要因に・・・


大阪地裁が労災認定した事件です。




過労からうつ病になり自殺した男性会社員（当時47歳）への労災認定
の適否が争われていた訴訟で、大阪地裁は、

�ゞ般確未料�加に加え、
��宴会の席で「出来が悪い」などと上司から言われたことも
　男性の心理的負担

の増大につながったとして、自殺との因果関係を認め、
労災を認めなかった奈良労働基準監督署の処分を取り消す判決を
下しました。





代表である自分も気をつけなくちゃいけませんね。

部下は大事にするぞ、俺(^_^)v

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2007/11/16(金) 22:02:41| 未分類| トラックバック：0 コメント：0
特例子会社について
毎朝・毎晩、だいぶ寒くなってきましたね。

毎日、朝風呂に入ってから出勤していますが、
お風呂出た後は「うぉ〜、寒むっ！」となってしまいます。

こんな時期に風邪など引いたら大変だから気をつけなければ。




今後、このブログでは障害者雇用や関連する助成金等について
役立つ記事を書いていきたいなと思っています。

特に、特例子会社について


皆さんは、特例子会社をご存知ですか？
資料によると、特例子会社とは、親会社に代わって障害者の雇用を
進める専門の子会社であり、独自の業務領域をもって、障害者の雇用を
進める会社とされています。

企業に義務づけている障害者の法定雇用率（従業員に占める障害者の割合＝1.8％）が未達成の企業に課される納付金の支払い義務を、
これまで免除されていた従業員300人以下の中小企業にも拡大する方針を厚生労働省は固めています。
来年の通常国会に障害者雇用促進法の改正案が提出される見込みです。


これまで以上に、皆さんのお役に立つぞ、俺(^_^)v

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2007/11/14(水) 09:04:17| 仕事| トラックバック：0 コメント：0
ボーリング＆ちゃんこ＆カラオケ
昨日は、15時で仕事を終えて
ボーリング大会＆ちゃんこ部屋 浅草店で２次会。
http://r.gnavi.co.jp/g492112/

これで終わりと思いきや、カラオケ３次会。

ボ−リングで腕がつっていたいです。
それとマイクも持ちすぎたか。。。(-_-;)

そろそろ年を考えろ、俺(^_^;)


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2007/11/11(日) 14:05:00| 日常| トラックバック：0 コメント：0
社会保険労務士試験
昨日は、第39回社会保険労務士試験の合格発表がありました。

私は、平成11年、12年と２回受験。
平成12年に、無事合格しました。

落ちる悔しさと、合格したときの喜び。
自分自身では、一度落ちてよかったと思っています。

でも。。。
合格した方は、ようこそ社労士Worldへ。

今回、残念な結果となった方は、是非とも来年の合格を
目指してやっていってください。

またままライバルが増えたぞ、俺(^_^;)

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2007/11/10(土) 12:27:09| 自分の考え| トラックバック：0 コメント：0
半兵ヱ(はんべえ)

昨日は、お世話になっている方々とともに、上野にある
昭和風居酒屋「半兵ヱ(はんべえ)」で飲んできました。


■半兵ヱ(はんべえ)
http://www.hanbey.com/

■お品書き
http://www.hanbey.com/menu4.html

何しろ、昭和のレトロ感を楽しみながら飲むならばお薦めです。

また行くぞ、俺(^_^)v

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2007/11/09(金) 08:34:20| 未分類| トラックバック：0 コメント：0
今日は、朝からメールDay
どうも天気がシックリきませんね。

17時前でも、もう外は暗くなっています。
外が暗いと、気分も暗くなるのは俺だけか？


今日は、休むまもなく、朝からメール、メール、メールです。

ん〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜

この後も、４〜５時間、メール対応が続きそうです。

一つ一つ確実に行こう！

頑張れ、俺(^_^;)

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2007/11/05(月) 16:38:43| 仕事| トラックバック：0 コメント：0
１８歳投票には法改正が○○○本！

１９１本！

＝＝＝日経新聞より抜粋＝＝＝

憲法改正の手続きを定めた国民投票法の成立に伴う投票権年齢の１８歳
への引き下げには、民法など１９１本の法律の改正が必要なことが、
政府の「年齢条項見直しに関する検討委員会」の調べで分かった。
２００９年にも関連法案を国会に提出。政令４０本、府省令７７本も
見直す。

11月4日　日経新聞朝刊

（引用ここまで）





２歳下げるだけで、１９１本とは。。。
恐れ入りました(^_^;)

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2007/11/04(日) 13:32:55| 法律| トラックバック：0 コメント：0
東京都中小企業両立支援推進助成金
仕事と家庭の両立にやさしい企業を応援！


東京都では、「とうきょう次世代育成サポート企業」
に登録した、都内に本社を置く従業員数300人以下の
中小企業等に対して、仕事と子育てなど家庭生活との
両立を支援するための助成制度が開始されます。


助成金の概要
（１）両立支援推進責任者設置助成金
�―�成金額等
　４０万円（定額）

��対象取組の例
　人事労務担当部門の管理職等を責任者として選任

�Ｂ仂欖�間
　責任者を届け出た日
（責任者を都に届け出た日が、すべての助成金の起算日となります）


（２）意識啓発助成金
�―�成金額等
　助成率２分の１（限度額１０万円）

��対象取組の例
　両立支援に関する管理職研修、周知活動など

�Ｂ仂欖�間
　責任者届出日から２年以内の取組が対象となります


（注）今回募集するのは、（１）と（２）の助成金です。


■募集期間
平成１９年９月１０日（月）〜平成２０年２月２９日（金）

■申込先
都内6か所の労働相談情報センター・各事務所にご応募ください。
１　労働相談情報センター
　〒102-0072　千代田区飯田橋3-10-3　東京しごとセンター9階
　電話　03-5211-2200

２　労働相談情報センター大崎事務所
　〒141-0032　品川区大崎1-11-1　
　　　　　　　ゲートシティ大崎ウエストタワー2階
　電話　03-3495-4915

３　労働相談情報センター池袋事務所
　〒170-0013　豊島区東池袋4-23-9
　電話　03-5954-6501

４　労働相談情報センター亀戸事務所
　〒136-0071　江東区亀戸2-19-1　カメリアプラザ7階
　電話　03-3682-6321

５　労働相談情報センター国分寺事務所
　〒185-0021　国分寺市南町3-22-10
　電話　042-323-8511

６　労働相談情報センター八王子事務所
　〒192-0046　八王子市明神町3-5-1
　電話　042-643-0278


まずは、
「とうきょう次世代育成サポート企業」に登録することが必要です。


■問合わせ先
産業労働局雇用就業部労働環境課
ＴＥＬ　03-5320-4649






なお、平成20年度からは、次の助成金を利用できます。
（３）社内ルールづくり助成金
�―�成金額等
　助成率２分の１（限度額５０万円）

��対象取組の例
両立支援に関するルールの策定、就業規則の整備など　

�Ｂ仂欖�間
責任者届出日から２年以内の取組が対象となります


（４）育児休業応援助成金
�―�成率２分の１
限度額１５０万円（一人当たり）　　１社３人まで

��対象取組の例
育児休業を取得し、復帰した従業員に関する代替要員の雇用など

�Ｂ仂欖�間
責任者届出日から３年以内の取組が対象となります


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■労働社会保険アウトソーシングとは？
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■経費削減事業（無償リースコピー機の導入支援）とは？
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2007/11/03(土) 12:44:18| 仕事| トラックバック：0 コメント：0
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