皆さん、おはようございます。湯澤＠情熱社労士です。
昨日までの５連休、皆さんはどんなことをして過ごしていましたか。
旅行やレジャー、はたまた遅ればせながらの「夏休み」をとられた方も
いたのではないかなと思います。
私はといえば、、、
毎日事務所で仕事をしていました（汗）
事務作業というよりは、書籍の読み込みと改正情報の整理。
そして何と言ってもメインは「事務所HPの見直し！」
年内には、HPがヴァージョンアップしますので乞うご期待！
「シルバーウィーク」
よく考えてみると、この言葉、今年からよく耳にするようになりましたよね。
調べてみると、昨年11月に「9月の連休を命名するとすれば？」という
アンケートが行われて、１位となったのがシルバーウィークだったそうで、
国内外ツアーを企画する旅行代理店などがこの言葉を使い始め一気に
定着したようですね。
来年以降は、きっと普通に「シルバーウィーク」という言葉を使うのでしょうね。
慣れとは怖いものです。。。
今週は、危機管理について考えることも多かったです。
一時期に比べると落ち着いたように見える「新型インフルエンザ」。
でも落ち着いていないんですよね。
新型インフルエンザによって、事業に影響がでる場合もありますから
日頃からの危機管理が極めて重要になってきますね。
そんな中、ウィキペディアで「危機管理」を調べてみると、
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
危機管理の要諦
（１）現在発生中の被害を最小限に食い止めること
（２）危機のエスカレーションを防止すること
（３）危機を正常な状態に戻すこと
●６つの段階
（１）予防⇒危機発生を予防する
（２）把握⇒危機事態や状況を把握・認識する
（３）評価
・損失評価⇒危機によって生じる損失・被害を評価する
・対策評価⇒危機対策にかかるコスト等を評価する
（４）検討⇒具体的な危機対策の行動方針と行動計画を案出・検討する
（５）発動⇒具体的な行動計画を発令・指示する
（６）再評価
・危機内再評価⇒危機発生中において、行動計画に基づいて実施
されている点・または実施されていない点について効果の評価を
随時行ない、行動計画に必要な修正を加える。
・事後再評価⇒危機終息後に危機対策の効果の評価を行ない、
危機事態の再発防止や危機事態対策の向上を図る
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
予防⇒把握⇒評価⇒検討⇒発動⇒再評価
どこも手を抜けませんね。
いつ危機が訪れるか分かりません。
日々やれることから、しっかりとやろうと思います。
心がけであったり、行動であったり。
今週はあと２日ですが、手を抜くことなく頑張るぞ、俺＼(^o^)／
東京都中央区・千代田区・港区・渋谷区・新宿区・豊島区・文京区
・品川区・目黒区・江東区内の労働問題はいつでもお気軽にご相談下さい。
■東京都・東京都中央区・東京都近郊の社会保険労務士（社労士）をお探しの方はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/
■顧問社会保険労務士事務所（顧問社労士）を替えたいお客様はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/
■標準料金表はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/charge/charge.html
■障害者雇用・特例子会社の設立等についてもご相談を承ります。
■経営コンサルティング・不動産のことはこちらから
株式会社サイ・パートナーズ
http://www.sai-p.co.jp/
昨日までの５連休、皆さんはどんなことをして過ごしていましたか。
旅行やレジャー、はたまた遅ればせながらの「夏休み」をとられた方も
いたのではないかなと思います。
私はといえば、、、
毎日事務所で仕事をしていました（汗）
事務作業というよりは、書籍の読み込みと改正情報の整理。
そして何と言ってもメインは「事務所HPの見直し！」
年内には、HPがヴァージョンアップしますので乞うご期待！
「シルバーウィーク」
よく考えてみると、この言葉、今年からよく耳にするようになりましたよね。
調べてみると、昨年11月に「9月の連休を命名するとすれば？」という
アンケートが行われて、１位となったのがシルバーウィークだったそうで、
国内外ツアーを企画する旅行代理店などがこの言葉を使い始め一気に
定着したようですね。
来年以降は、きっと普通に「シルバーウィーク」という言葉を使うのでしょうね。
慣れとは怖いものです。。。
今週は、危機管理について考えることも多かったです。
一時期に比べると落ち着いたように見える「新型インフルエンザ」。
でも落ち着いていないんですよね。
新型インフルエンザによって、事業に影響がでる場合もありますから
日頃からの危機管理が極めて重要になってきますね。
そんな中、ウィキペディアで「危機管理」を調べてみると、
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
危機管理の要諦
（１）現在発生中の被害を最小限に食い止めること
（２）危機のエスカレーションを防止すること
（３）危機を正常な状態に戻すこと
●６つの段階
（１）予防⇒危機発生を予防する
（２）把握⇒危機事態や状況を把握・認識する
（３）評価
・損失評価⇒危機によって生じる損失・被害を評価する
・対策評価⇒危機対策にかかるコスト等を評価する
（４）検討⇒具体的な危機対策の行動方針と行動計画を案出・検討する
（５）発動⇒具体的な行動計画を発令・指示する
（６）再評価
・危機内再評価⇒危機発生中において、行動計画に基づいて実施
されている点・または実施されていない点について効果の評価を
随時行ない、行動計画に必要な修正を加える。
・事後再評価⇒危機終息後に危機対策の効果の評価を行ない、
危機事態の再発防止や危機事態対策の向上を図る
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
予防⇒把握⇒評価⇒検討⇒発動⇒再評価
どこも手を抜けませんね。
いつ危機が訪れるか分かりません。
日々やれることから、しっかりとやろうと思います。
心がけであったり、行動であったり。
今週はあと２日ですが、手を抜くことなく頑張るぞ、俺＼(^o^)／
東京都中央区・千代田区・港区・渋谷区・新宿区・豊島区・文京区
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株式会社サイ・パートナーズ
http://www.sai-p.co.jp/
皆さん、おはようございます。湯澤＠情熱社労士です。
9月に入って、「秋」を感じる場が増えてきましたね。
日差しも、また感じる風も「秋」ですよね。
食欲の秋といいますが、
まだ、今年は「秋刀魚」を食べていません。
今日の夜、スーパーの営業時間に間に合えば秋刀魚に
しようかな。。。
そして、明日の「男子弁当」は鮭で決定！(^^ゞ
今週も、毎日、お客様先に訪問をさせていただき、
労務問題の打合せを予定しています。
新型インフルエンザに気をつけながら、
頂いている案件を１つ１つ対応していくぞ！
頑張れ、俺＼(^o^)／
東京都中央区・千代田区・港区・渋谷区・新宿区・豊島区・文京区
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9月に入って、「秋」を感じる場が増えてきましたね。
日差しも、また感じる風も「秋」ですよね。
食欲の秋といいますが、
まだ、今年は「秋刀魚」を食べていません。
今日の夜、スーパーの営業時間に間に合えば秋刀魚に
しようかな。。。
そして、明日の「男子弁当」は鮭で決定！(^^ゞ
今週も、毎日、お客様先に訪問をさせていただき、
労務問題の打合せを予定しています。
新型インフルエンザに気をつけながら、
頂いている案件を１つ１つ対応していくぞ！
頑張れ、俺＼(^o^)／
東京都中央区・千代田区・港区・渋谷区・新宿区・豊島区・文京区
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皆さん、おはようございます。湯澤＠情熱社労士です。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
労働環境日本一を目指す
湯澤社会保険労務士事務所で一緒に働きましょう！
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
熱い志をもった人事スタッフを募集です！
皆さんからのご応募、お待ちしています！
募集職種：人事スタッフ（実務経験者または社労士試験合格者）
■湯澤社会保険労務士事務所ＨＰはこちらから
http://www.office-yuzawa.com/
皆さん、こんにちは。
湯澤社会保険労務士事務所
代表・社会保険労務士の湯澤 悟です。
「俺に・私に任せて欲しい！」という方がいたら、
今すぐ、次の書類をお送り下さい！
書類選考の上、是非とも面談（マジメな雑談）をいたしましょう。
（１）履歴書
（２）職務経歴書
※履歴書に写真を貼り付けることができる方は、貼り付けて下さい。
できない方は、別途、添付ファイルでお送り下さい。
※ご送付いただいた書類を拝見し、書類選考をさせていただきます。
※選考結果については、合否に関わらず必ずご連絡いたします。
※選考後の応募書類については、弊所にて責任廃棄いたします。
社労士試験には、２０００年合格（２度目の受験でした）。
２００２年の８月に独立開業をして、この８月で丸７年になります。
開業前は約１０年ほど、証券会社、大手ベビー用品メーカー、
大手外食産業で人事企画、労務、採用等の仕事に従事してきました。
独立開業後は、人事コンサルティング会社とアライアンスを組みつつ、
人事制度の導入、運用やそれに付随する人事労務コンサルティングを
行ってきたほか、現在では、ソフトウェア開発、総合メンテナンス・サービス、
大手アパレル、大手フードサービスの人事コンサルティング、また、給与・
労働社会保険アウトソーシング業務、就業規則コンサルティング、そして
経営戦略から人事管理、現場ラインまでを一貫してサポートする体制を整え、
日夜、お客様のために活動を行っております。
いずれにしても、徹底した現場主義でお客様の利益に貢献しています。
今回、今後の事業展開を見据えて、新たに人材を募集することにしました。
そのためには、まずは土台作りから。
仕事の知識・技術もさることながら、仕事への取り組み方（モチベーション）
についても、親切丁寧にレクチャーいたします！
■労働条件等
（１）雇用形態 （１）正社員（６ヶ月の試用期間あり）
（２）アルバイト社員
（２）仕事内容 （１）給与・賞与計算業務、社会保険・労働保険
関係書類の作成及び官庁への届出
（２）就業規則作成、改定
（３）人事制度の設計（最初はサポート業務）
（４）退職金制度の改定
（５）その他労務管理問題のコンサルティング
※業務の幅が広く、すべて書ききれません。
（３）勤務地 東京都中央区東日本橋
（４）最寄駅 都営新宿線「馬喰横山駅」徒歩１分
都営浅草線「東日本橋駅」徒歩１分
ＪＲ総武快速線「馬喰町駅」徒歩３分
※各駅とも出口はＡ３になります。
（５）勤務日時 原則９時〜１８時（フレックスタイム制あり）
（６）給与 （１）月給17万円〜25万円（経験等に応じ要相談）
※試用期間中は事務所規定による
（２）時給800円〜
※試用期間中は事務所規定による
（７）通勤手当 全額支給（但し、上限20,000円／月まで）
（８）待遇 賃金改定は原則年１回。特別昇給制度あり
決算賞与、報奨金制度あり
労災、雇用保険加入、服装自由
なお、以下の条件を満たす方は特に優遇いたします。
（１）実務経験者
（２）土曜日、日曜日の勤務も可能な方
（３）お客様のためならば、長時間労働も苦にならない方
■湯澤社会保険労務士事務所情報
http://www.office-yuzawa.com/profile/office_profile.html
（１）事務所名 湯澤社会保険労務士事務所
（２）代表者名 湯澤 悟（３７歳）
（３）住所 東京都中央区東日本橋３−６−６ さつきビル５Ｆ
（４）代表ＴＥＬ ０３（３２４９）０７７７
（５）その他 ウォーターサーバー設置（大したことないですね）
ビジネスカジュアルウェア勤務可
（６）理念 （１）人を通じて社会・世の中に貢献すること
（２）お客様と“夢”を持ち、お客様の“夢”を伝え、
お客様の“夢”を実現させる
http://www.office-yuzawa.com/our/idea.html
■求める人材（ここが極めて重要です！）
一つでも多く当てはまる方は、是非ともご応募お待ちしています！
・短期的な成功を求めない方
・とにかく人事の仕事がしたという方
・お金は後から必ずついてくると、本気で思っている方
・お金よりも、何しろ「経験を積みたい」と思っている方
・お金、時間、曜日に関係なく、お客様のために徹底した仕事ができる方
・知識はなくても、情熱のある方
・勉強熱心な方
・自己満足ではなく、顧客満足に徹底的にこだわれる方
・精神力と行動力がある方
・理論よりも、情が大切だと思っている方
・ヒトに対して熱い方（魂のある方）
・３年後に大きく成長したい方
・データ系の情報ではなく、現場感覚系の情報が大事だと思える方
・年功序列制度、職能資格制度を肯定できる方
（逆をいえば業績主義や成果主義の人事制度を否定できる方）
・大企業の真似はしたくない方
経験者は優遇いたしますが単なるテクニック論者はお断りします。
（word、excel（特に関数）得意な方も優遇します）
皆さんからのご応募をお待ちしております！
是非とも熱い思いを聞かせて下さい！
東京都中央区・千代田区・港区・渋谷区・新宿区・豊島区・文京区
・品川区・目黒区・江東区内の労働問題はいつでもお気軽にご相談下さい。
■東京都・東京都中央区・東京都近郊の社会保険労務士（社労士）をお探しの方はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/
■顧問社会保険労務士事務所（顧問社労士）を替えたいお客様はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/
■標準料金表はこちらから
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■障害者雇用・特例子会社の設立等についてもご相談を承ります。
■経営コンサルティング・不動産のことはこちらから
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労働環境日本一を目指す
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＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
熱い志をもった人事スタッフを募集です！
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皆さん、こんにちは。
湯澤社会保険労務士事務所
代表・社会保険労務士の湯澤 悟です。
「俺に・私に任せて欲しい！」という方がいたら、
今すぐ、次の書類をお送り下さい！
書類選考の上、是非とも面談（マジメな雑談）をいたしましょう。
（１）履歴書
（２）職務経歴書
※履歴書に写真を貼り付けることができる方は、貼り付けて下さい。
できない方は、別途、添付ファイルでお送り下さい。
※ご送付いただいた書類を拝見し、書類選考をさせていただきます。
※選考結果については、合否に関わらず必ずご連絡いたします。
※選考後の応募書類については、弊所にて責任廃棄いたします。
社労士試験には、２０００年合格（２度目の受験でした）。
２００２年の８月に独立開業をして、この８月で丸７年になります。
開業前は約１０年ほど、証券会社、大手ベビー用品メーカー、
大手外食産業で人事企画、労務、採用等の仕事に従事してきました。
独立開業後は、人事コンサルティング会社とアライアンスを組みつつ、
人事制度の導入、運用やそれに付随する人事労務コンサルティングを
行ってきたほか、現在では、ソフトウェア開発、総合メンテナンス・サービス、
大手アパレル、大手フードサービスの人事コンサルティング、また、給与・
労働社会保険アウトソーシング業務、就業規則コンサルティング、そして
経営戦略から人事管理、現場ラインまでを一貫してサポートする体制を整え、
日夜、お客様のために活動を行っております。
いずれにしても、徹底した現場主義でお客様の利益に貢献しています。
今回、今後の事業展開を見据えて、新たに人材を募集することにしました。
そのためには、まずは土台作りから。
仕事の知識・技術もさることながら、仕事への取り組み方（モチベーション）
についても、親切丁寧にレクチャーいたします！
■労働条件等
（１）雇用形態 （１）正社員（６ヶ月の試用期間あり）
（２）アルバイト社員
（２）仕事内容 （１）給与・賞与計算業務、社会保険・労働保険
関係書類の作成及び官庁への届出
（２）就業規則作成、改定
（３）人事制度の設計（最初はサポート業務）
（４）退職金制度の改定
（５）その他労務管理問題のコンサルティング
※業務の幅が広く、すべて書ききれません。
（３）勤務地 東京都中央区東日本橋
（４）最寄駅 都営新宿線「馬喰横山駅」徒歩１分
都営浅草線「東日本橋駅」徒歩１分
ＪＲ総武快速線「馬喰町駅」徒歩３分
※各駅とも出口はＡ３になります。
（５）勤務日時 原則９時〜１８時（フレックスタイム制あり）
（６）給与 （１）月給17万円〜25万円（経験等に応じ要相談）
※試用期間中は事務所規定による
（２）時給800円〜
※試用期間中は事務所規定による
（７）通勤手当 全額支給（但し、上限20,000円／月まで）
（８）待遇 賃金改定は原則年１回。特別昇給制度あり
決算賞与、報奨金制度あり
労災、雇用保険加入、服装自由
なお、以下の条件を満たす方は特に優遇いたします。
（１）実務経験者
（２）土曜日、日曜日の勤務も可能な方
（３）お客様のためならば、長時間労働も苦にならない方
■湯澤社会保険労務士事務所情報
http://www.office-yuzawa.com/profile/office_profile.html
（１）事務所名 湯澤社会保険労務士事務所
（２）代表者名 湯澤 悟（３７歳）
（３）住所 東京都中央区東日本橋３−６−６ さつきビル５Ｆ
（４）代表ＴＥＬ ０３（３２４９）０７７７
（５）その他 ウォーターサーバー設置（大したことないですね）
ビジネスカジュアルウェア勤務可
（６）理念 （１）人を通じて社会・世の中に貢献すること
（２）お客様と“夢”を持ち、お客様の“夢”を伝え、
お客様の“夢”を実現させる
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■求める人材（ここが極めて重要です！）
一つでも多く当てはまる方は、是非ともご応募お待ちしています！
・短期的な成功を求めない方
・とにかく人事の仕事がしたという方
・お金は後から必ずついてくると、本気で思っている方
・お金よりも、何しろ「経験を積みたい」と思っている方
・お金、時間、曜日に関係なく、お客様のために徹底した仕事ができる方
・知識はなくても、情熱のある方
・勉強熱心な方
・自己満足ではなく、顧客満足に徹底的にこだわれる方
・精神力と行動力がある方
・理論よりも、情が大切だと思っている方
・ヒトに対して熱い方（魂のある方）
・３年後に大きく成長したい方
・データ系の情報ではなく、現場感覚系の情報が大事だと思える方
・年功序列制度、職能資格制度を肯定できる方
（逆をいえば業績主義や成果主義の人事制度を否定できる方）
・大企業の真似はしたくない方
経験者は優遇いたしますが単なるテクニック論者はお断りします。
（word、excel（特に関数）得意な方も優遇します）
皆さんからのご応募をお待ちしております！
是非とも熱い思いを聞かせて下さい！
東京都中央区・千代田区・港区・渋谷区・新宿区・豊島区・文京区
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皆さん、おはようございます。湯澤＠情熱社労士です。
早いもので、８月も今日でおしまいです。
１年の４分の３は終了したということですよね？
気がついたら、大晦日・・・
そんな感じで進んでいきそうです。
今日、
事務所の正社員スタッフ（勤務社労士）が退職します。
昨年の８月から、本当に色々なことをやってもらいました。
残念ではありますが、それぞれの人生ですから、
明るく送り出してあげたいと思います。
9月以降、新たにスタッフ募集を行う予定です！
さぁ、９月の新体制に向け、頑張るぞ、俺＼(^o^)／
東京都中央区・千代田区・港区・渋谷区・新宿区・豊島区・文京区
・品川区・目黒区・江東区内の労働問題はいつでもお気軽にご相談下さい。
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早いもので、８月も今日でおしまいです。
１年の４分の３は終了したということですよね？
気がついたら、大晦日・・・
そんな感じで進んでいきそうです。
今日、
事務所の正社員スタッフ（勤務社労士）が退職します。
昨年の８月から、本当に色々なことをやってもらいました。
残念ではありますが、それぞれの人生ですから、
明るく送り出してあげたいと思います。
9月以降、新たにスタッフ募集を行う予定です！
さぁ、９月の新体制に向け、頑張るぞ、俺＼(^o^)／
東京都中央区・千代田区・港区・渋谷区・新宿区・豊島区・文京区
・品川区・目黒区・江東区内の労働問題はいつでもお気軽にご相談下さい。
■東京都・東京都中央区・東京都近郊の社会保険労務士（社労士）をお探しの方はこちらから
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■経営コンサルティング・不動産のことはこちらから
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皆さん、おはようございます。湯澤＠情熱社労士です。
8月23日（日）は、
年に１回しかない「社会保険労務士試験日」です。
今年はうちの事務所のスタッフも受験するので
楽しみと不安が半分半分ですが、絶対に合格を
勝ち取ってくれるものと信じています！
今後、
新型インフルエンザの大流行に備える必要がでてきました。
皆さんの会社は準備万端ですか？
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
新型インフルエンザに罹患した社員は、必ず休ませるべきですか？
また賃金の取扱いはどうなりますか？
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
Ａ：必ず休ませるべき。また、賃金や休業手当の支払いは不要です。
新型インフルエンザＡ（Ｈ１Ｎ１）は、2009年4月28日に感染症予防法
６条７項に定める新型インフルエンザ等感染症と位置付けられました
ので、罹患した者は、入院・自宅療養などの行政が行う指導に従わ
なければならず、出社させることはできません。
この場合、「使用者の責に帰すべき事由による休業」ではなく、
感染症予防法に基づく休業となりますので、使用者には、賃金保障の
義務はなく、労基法の休業手当の支払いも不要となります。
なお、休業日については、すでに労働義務がなく、有給休暇を取得
することができませんが（有給休暇は労働日にしかあてられないため）
労使合意の上で、有給休暇を認めることは問題ありません。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
新型インフルエンザに家族が罹患した社員を自宅待機とする場合、
賃金を支払う必要がありますか？
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
Ａ：会社の判断で自宅待機とする場合は、少なくと休業手当の支払い
が必要になりますが、行政の指導による自宅待機の場合は、
休業手当は不要です。
労基法の休業手当は、「使用者の責に帰すべき事由による休業」に
対して、使用者が平均賃金の60％以上を支払うものです。従って、
新型インフルエンザに家族が罹患した社員に対して、企業独自の
判断で、予防措置として自宅待機を命じる場合は、労基法の休業手当
は最低必要と言えます。
一方、感染症予防法では、家族が新型インフルエンザにかかっている
者などについて保健所等で調査を行い、「当該感染症にかかっている
と疑うに足りる正当な理由のある者」と判断された場合については、
外出自粛の要請を行うこととしています。その結果の休業は、「使用者
の責に帰すべき事由による休業」ではないため、り休業手当は不要と
なります。
ここで整理をしますと、
（１）企業独自の判断で行う休業は、少なくとも休業手当の支払いが
必要です。
（２）行政からの指導等で行う休業（自宅待機や感染予防のため事業所
等の休業）の場合は、休業手当は不要です。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
今後開発される予防接種を義務付けることは可能ですか？
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
Ａ：副反応の危険も考えられますので、義務付けは適当ではないもの
と考えます。
新型インフルエンザの予防接種は、現段階では開発途上で、完成
までになお数ヵ月を要すとされています。
これが出来た場合、企業としては、社員の罹患防止の観点から、
接種を義務付けたいところですが、通常の季節性インフルエンザに
おいても、接種後に副反応が生じる危険性が指摘されています。
したがって、わずかであっても重篤な副反応の危険がある以上、
これを強制することは適当ではないと考えます。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
社員の家族が新型インフルエンザに罹患した場合、会社としては、
どのような対応をすべきでしょうか？
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
他の社員や顧客に感染せせる可能性がありますので、1週間から
10日程度は自宅待機をさせたう上で、毎朝の体温について、メール
等で報告をさせることを義務付けるのも１つです。
また、自宅待機後の出社にあたっては、感染予防のためにマスクの
着用を指示する配慮も必要になります。
◆家族が新型インフルエンザに罹患をした場合の届出事項の例
・罹患した家族の氏名、年齢
・罹患した家族の職業
・罹患した家族の現在の症状
・罹患した家族の発病時期
・届出をした保健所
・保健所からの連絡事項
・治療している医療機関
・医療機関からの連絡事項
・治癒見込みの時期
・社員本人の健康状態（体温・咳や全身倦怠などの症状を毎日報告
してもらう）
東京都中央区・千代田区・港区・渋谷区・新宿区・豊島区・文京区
・品川区・目黒区・江東区内の労働問題はいつでもお気軽にご相談下さい。
■東京都・東京都中央区・東京都近郊の社会保険労務士（社労士）をお探しの方はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/
■顧問社会保険労務士事務所（顧問社労士）を替えたいお客様はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/
■標準料金表はこちらから
http://www.office-yuzawa.com/charge/charge.html
■障害者雇用・特例子会社の設立等についてもご相談を承ります。
■経営コンサルティング・不動産のことはこちらから
株式会社サイ・パートナーズ
http://www.sai-p.co.jp/
8月23日（日）は、
年に１回しかない「社会保険労務士試験日」です。
今年はうちの事務所のスタッフも受験するので
楽しみと不安が半分半分ですが、絶対に合格を
勝ち取ってくれるものと信じています！
今後、
新型インフルエンザの大流行に備える必要がでてきました。
皆さんの会社は準備万端ですか？
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新型インフルエンザに罹患した社員は、必ず休ませるべきですか？
また賃金の取扱いはどうなりますか？
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Ａ：必ず休ませるべき。また、賃金や休業手当の支払いは不要です。
新型インフルエンザＡ（Ｈ１Ｎ１）は、2009年4月28日に感染症予防法
６条７項に定める新型インフルエンザ等感染症と位置付けられました
ので、罹患した者は、入院・自宅療養などの行政が行う指導に従わ
なければならず、出社させることはできません。
この場合、「使用者の責に帰すべき事由による休業」ではなく、
感染症予防法に基づく休業となりますので、使用者には、賃金保障の
義務はなく、労基法の休業手当の支払いも不要となります。
なお、休業日については、すでに労働義務がなく、有給休暇を取得
することができませんが（有給休暇は労働日にしかあてられないため）
労使合意の上で、有給休暇を認めることは問題ありません。
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新型インフルエンザに家族が罹患した社員を自宅待機とする場合、
賃金を支払う必要がありますか？
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Ａ：会社の判断で自宅待機とする場合は、少なくと休業手当の支払い
が必要になりますが、行政の指導による自宅待機の場合は、
休業手当は不要です。
労基法の休業手当は、「使用者の責に帰すべき事由による休業」に
対して、使用者が平均賃金の60％以上を支払うものです。従って、
新型インフルエンザに家族が罹患した社員に対して、企業独自の
判断で、予防措置として自宅待機を命じる場合は、労基法の休業手当
は最低必要と言えます。
一方、感染症予防法では、家族が新型インフルエンザにかかっている
者などについて保健所等で調査を行い、「当該感染症にかかっている
と疑うに足りる正当な理由のある者」と判断された場合については、
外出自粛の要請を行うこととしています。その結果の休業は、「使用者
の責に帰すべき事由による休業」ではないため、り休業手当は不要と
なります。
ここで整理をしますと、
（１）企業独自の判断で行う休業は、少なくとも休業手当の支払いが
必要です。
（２）行政からの指導等で行う休業（自宅待機や感染予防のため事業所
等の休業）の場合は、休業手当は不要です。
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今後開発される予防接種を義務付けることは可能ですか？
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Ａ：副反応の危険も考えられますので、義務付けは適当ではないもの
と考えます。
新型インフルエンザの予防接種は、現段階では開発途上で、完成
までになお数ヵ月を要すとされています。
これが出来た場合、企業としては、社員の罹患防止の観点から、
接種を義務付けたいところですが、通常の季節性インフルエンザに
おいても、接種後に副反応が生じる危険性が指摘されています。
したがって、わずかであっても重篤な副反応の危険がある以上、
これを強制することは適当ではないと考えます。
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社員の家族が新型インフルエンザに罹患した場合、会社としては、
どのような対応をすべきでしょうか？
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他の社員や顧客に感染せせる可能性がありますので、1週間から
10日程度は自宅待機をさせたう上で、毎朝の体温について、メール
等で報告をさせることを義務付けるのも１つです。
また、自宅待機後の出社にあたっては、感染予防のためにマスクの
着用を指示する配慮も必要になります。
◆家族が新型インフルエンザに罹患をした場合の届出事項の例
・罹患した家族の氏名、年齢
・罹患した家族の職業
・罹患した家族の現在の症状
・罹患した家族の発病時期
・届出をした保健所
・保健所からの連絡事項
・治療している医療機関
・医療機関からの連絡事項
・治癒見込みの時期
・社員本人の健康状態（体温・咳や全身倦怠などの症状を毎日報告
してもらう）
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